Во следните шест години, повеќе од половина од канцелариите ќе исчезне?

Постарите луѓе имаат идеја за работа како некој вид на местото каде што сакате да одите во утринските часови, а потоа во вечерните часови за да се вратат дома од таму секој ден, од понеделник до петок, освен празници календар. беше формирана овој начин на живот, многу одамна, тој беше ослободен со векови, но сега тоа е во голема мера да се одумира. Причината за тоа - дека сега има можност да се изврши многу активности без да остават дома. Се поголем број на работодавачите и вработените (во овој случај, нивните интереси се совпаѓаат) сакаат далечински вработување. До 2022 година, економисти и социолози предвидуваат проширување на сектор виртуелни канцеларии до 60%.

Заводот како општествен феномен

Што е канцеларијата во својата класична смисла на зборот? Тоа е неопходно маси, зад кои седат малку зафатени луѓе, постојано зборува по телефон, а во зависност од периодот, кликнете на копчето на тастатурата, стави на Запалената во сметките или извртување рачки калкулатори. Исто така, шефот на канцеларијата, но во заедничката соба на неговото присуство, иако невидлив, а понекогаш и секогаш има експлицитни. Раководител строго гарантира дека никој не е Месинг околу, и сите прави нешто, но тој не секогаш се успее. Доцнењата строго казнети, и изговори за сиромашните транспорт или се непријатни обично се игнорирани.

Во рамките на тимот, додаде нивните односи, понекогаш многу пријателски, но не постои ништо совршено во светот, така што секогаш се интриганти, озборувања и полтрони. Можеби постојат исклучоци, но правилото може да донесе ситуација во која секоја канцеларија вработен повеќе од еднаш или двапати проколнал својата работа и сака да најде друг во кој нема да се понижи и се закануваат казни на отпуштања. Но, секаде се што е речиси иста ...

Премостување на јазот

чиновник психологија јасно на секој кој барем еднаш во својот живот е во своето место, но за разбирање на целокупната слика и на позицијата на главата мора да се сфати. Тој обично се потребни резултат на тоа, иако, се разбира, постојат некои луѓе кои уживаат во својата моќ, вообичаената состојба и статусот на "голем кур во henhouse". Но тирани станува се помал и економски ефект е секогаш потребна. А тоа вклучува минимизирање на трошоците. Одржување канцеларија не е евтин, и повисоки тоа е, поскапи. И на домаќините во деведесеттите години прв да се удри по идејата на домот, прво во однос на сметководители, во најмала рака, главната работа. Известување тие може да се подготви дома и туристички ваучери или боледување се во можност да издаваат "девојки", по се разбира. Оваа област може да се намали, а други се намалуваат трошоците, исто така, и тоа е под истите резултати. И тогаш работите се одвиваа многу побрзо, и се покажа дека куќата може да се користи на други специјалисти.

класа хонорарни преведувачи

Цивилни вработени стана еден вид на локомотива на целиот процес. Во многу случаи, да се изврши една задача вклучени и надворешни експерти, кои се подготвени да работат на заемно корисни услови. Да се бара присуство на слободна пракса во канцеларијата и во согласност со прописите на денот не мислам дека дури и најпознатите авторитарни лидери. Тоа е важно да се добие производ, квалитет и на време, и каде и колку време од денот е направен, тие обично не се заинтересирани. Пример за ова е класичен верзија. Можете да, се разбира, да напишам статија за печатот, седи на маса во канцеларијата на весникот, но доколку некој новинар ја сочинуваат дома или во кафуле, тоа е помалку интересен нема. Сепак, логички развој на концептот беше преводот на други категории на работници на далечински режим. Се покажа дека ефикасноста на најчесто не е страдање, туку напротив, се зголеми.

Што е добро за вработените ...

Придобивките од работа дома се очигледни. Можете да започне во утринските часови кога е принуден да се дружат дилема помеѓу tolkotnoy на јавниот превоз за време на сообраќаен метеж и стои во сообраќајниот метеж, ако тој има свој автомобил. Во прилог на заштеда на пари на патување или бензин, таму е исто така фактор во намалување на одземаат многу време, а тоа е, како што сите знаеме, ова е, исто така, пари. Не сите луѓе сакаат да се разбудам во раните утрински часови, а тоа значително влијае врз нивното расположение, која, пак, зависи од квалитетот на работата. Конечно, стресот поврзан со страв дека ќе биде доцна, не е од корист не е. Слободно да се планираат на дневен ред е поважно од било плата, бидејќи дури и Карл Маркс смета за главен одмор луксуз кој не може да се купи. Потребата за слободно време во секое време, ако сакате да се обратите за некои бизнис или се разболе некои од роднините на сериозно комплицира животот. По сите, целта на човекот - а не пари и среќа, она што многумина поради некоја причина се заборави.

... и за работодавачот

Како што е наведено погоре, најважната придобивка на сопственикот на претпријатието може да се смета за значително намалување на трошоците за канцеларија или недостаток на потребата за нив. Но овие бенефиции оддалеченоста работни места не се исцрпени. Фирми кои имаат усвоено овој метод како експеримент, според Центарот за истражување на Фондацијата социјален пазар, истакна дека среќен човек работи 12% попродуктивни од вообичаените вработен престојуваат во неутрална состојба на умот (што е, кога тоа е "не" или "ниту една работа, ниту други ", која е често). Но, ако еден службеник или вознемирени, што е многу полошо во депресија, стапката на продуктивноста е намалена за 10%. Покрај тоа, работодавачот е во голема мера се прошири изборот. Се покажа дека куќата сака да работи многу повеќе луѓе отколку дури и во повеќето удобно канцеларија "од девет на шест."

ограничувања

За сите свои заслуги далечински вработување, како и секој друг феномен големи, има свои карактеристики, тоа е најчесто се смета за недостатоци. Ако ангажирал усвои искрен безнадежно неталентираните и мрзливи, неспособни за само-дисциплина, тоа може да донесе. Меѓутоа, истата често се случува во "класични" канцеларија, но таму е овој лик мора да се прикаже насилни активност, која, патем, како искуство покажува, не се подобри ситуацијата. Па, постојат луѓе кои се способни да работат во најдобар случај, само под трепките. Тие треба да бидат во можност да се направи разлика и, ако е можно, не вработи. Или да ги организира во обична канцеларија, каде што требаше да биде строг надзорник.

Генерација Y и нивните параметри

Луѓето родени во почетокот на осумдесеттите години, бил млад во времето на информатичката револуција, социолози нарече и генерација Y, или Yllo. Дигиталната технологија влегле во нивниот секојдневен живот природно и цврсто, тие не може да се замисли животот без компјутерска опрема, и затоа мора радикално нов психологија за која, особено, географската далечина не игра улогата што е вообичаено за високи.

45% од луѓето на оваа генерација при изборот помеѓу повисоки плати и можноста да се флексибилно управуваат со своето време, не двоумете се да изберете второто. Тоа се оние што ќе треба да го носи товарот на цивилизацијата на. Од оние кои се родени подоцна и да се постават прашања. Други луѓе на планетата нема да биде. Работодавците ќе мора да се прилагодат на она што го имаме. И навистина, тие самите се речиси сите се исти ...

предвидувања

Веќе многу западни специјалисти ресурси со информации (Вирџин Медија Бизнис, Telework истражувачка мрежа и др.) Предвиде дека пресвртна точка, кога бројот на "дома-базирани" канцеларијата на работниците се побројни од конвенционалните, ќе биде околу 2022 година. Со ова се оди. Во 2015 година, 30 милиони Американци барем еднаш неделно да работат во еден далечински режим, и до 2020 година тие ќе имаат 50 милиони евра.

Се разбира, луѓето не се претвори во една заедница седи на монитори во своите домови менаџери, и на улиците се празни. Добро или лошо, но секогаш ќе има работа што не може да се направи од далечина. Веројатно, тоа се уште е, за среќа.