Како да се најде програмер

Занимање програмер се повеќе и повеќе популарни во целиот свет, и нема ништо чудно - износот на електрониката е во пораст, програми се бара во речиси сите сфери на човечкиот живот. Квалитетот на работата на програмерот зависи од успехот или неуспехот на многу претпријатија. пребарување на пребарувачот "Најди програмер ..." постојано има висока фреквенција. Па како не овој програмер да се најде?

Начини не е навистина многу:

1. Независна бесплатно пребарување преку еден пријател, и преку интернет со користење на пребарувачи, сајтовите за социјално вмрежување, слободна бази на податоци биографија, анализа на пораки учесниците тематски форуми и блогови, итн
2. Независна пребарување користење на комерцијални резиме базата на податоци.
3. Контакт со агенција за вработување.

Се разгледа на добрите и лошите страни на секоја од овие пристапи кон изнаоѓање на програмер.

Број еден на листата - бесплатен пребарување. На бесплатно, се разбира, главната предност на овој пристап. Зошто да се плаќа пари, кога можете да најдете на подарок?! Сепак, оваа силна поени на овој метод и крај. И недостатоци се следниве: до пристап до бази на податоци најрепрезентативните биографија на специјалисти - дополнителни трошоци. Како сериозни ИТ-специјалисти обично не имаат тенденција да трошат своето време на објавување на резимеа за средно слободни ресурси и социјални мрежи, многу од нив имаат биографија исклучиво на регрутирање веб-сајтови со платен пристап. Значи, ако ви треба програмер квалификувани и ретки експертиза, тогаш таа личност сте на бесплатни ресурси не може да се најде.

Сега можеме да преминеме на вториот начин за пребарување - платени база биографија. На интернет постојат многу онлајн агенциите за вработување. Има многу повеќе веројатно да се најдат на програмерот да ја добиете посакуваната профили. Сепак, веднаш го покренува прашањето за тоа како ќе се оцени надлежност на недвижен вашите конкуренти? Се разбира, ако веќе имаат во државата на квалификувани ИТ-специјалисти, тие ќе бидат во можност да се утврди на ниво на друг програмер (патем, тие може да го одбие најдобриот кандидат за страв од конкуренција). И ако имате фирма нема други програмери? (Да претпоставиме да се развие вашиот проект треба само еден развивач на софтвер, и се во потрага за). Во овој случај, можете лесно да се направи грешка, ако се наоѓате себеси не сте експерт во оваа област.

Ние сега се сврти кон Третиот извор на стручни кадри - екипирање агенција, сега dovolno многу. Се разбира, услуги на Агенцијата за вработување ќе чини повеќе од само податоци трошоците од уплатените биографија база на податоци, но во овој случај ќе треба не само да ги обезбеди потребните специјалист, но, исто така, да се спроведе соодветна проценка на нивото на својата професионална компетентност. Ова е идеален. Но, реалноста е дека, најверојатно, агенција за вработување нема да биде во можност да се оцени способноста на програмерот. Зошто? Бидејќи професионални може да се оцени само уште еден професионалец во истата професионално поле, т.е. програмер. И во агенциите за вработување, дури и ако тие ги пријават своите ИТ-специјализирани, практична работа не се програмери, и работодавци кои се запознаени со програмирање во најдобрите теорија (на пример, тоа може да биде дипломиран колеџи со ИТ-специјализација).

Најдобар избор - да се обрати во специјализирана агенција за вработување за квалитативен избор на специјалисти во областа на ИТ. HR-агенции вклучени во изборот на професионални програмери, на пример, Gorenburgov ИТ за вработување, а не само "затворена положба", но, исто така, направи проценка на професионална компетентност на развивачите на софтвер. Затоа, ако сакате да заштедите време, нерви и други ресурси за време на потрагата по добар програмер - се јавите на професионалци.