Концептот за култура: корпорации и организациски

Култура вклучува различни аспекти на човечкиот живот. Затоа, концептот на култура понекогаш толку различни и неговото толкување се достапни во неколку варијанти. Поради широчината на разбирање на терминот постојат контроверзни прашања, како што се: Дали има разлика помеѓу корпоративна култура и организациската култура? Ова ќе се дискутира во статијата.

Култура - интерпретација на терминот.

Концептот на култура потекнува од 160 година пред Христа. д. во земјоделскиот расправа Катон Постариот, писател, историчар и политичар на Стариот Рим. Се направи разлика помеѓу културата и религијата поврзани со субјективни човечки квалитети. Терминот се толкува во зависност од различни постоечките научни и филозофски дефиниции. На пример, постојат извештаи за природата на предметот на културата: "Култура - е реализација во пракса на духовната и човечки вредности." Во Големата советска енциклопедија култура објаснува како што постојат на одредена историска фаза, нивото на човечкиот и социјалниот развој, што се гледа во видот на човековите активности и организацијата на нивниот живот, како и создадени од страна на човештвото духовни вредности. Во Лотман е концепт на културата вклучува збир на информации за однесувањето на човекот, кој не се наследува генетски. Даниел Андреев подразбира култура на сите расположиви човечки креативен багаж. Во модерна интерпретација на култура на вредности се разликуваат тоталитетот на човековите активности кои се во рамките на одредени општествени системи призната како вредни. Нивната комбинација е карактеристика на една општествена група и нејзината духовна основа.

Концептот на термините "корпоративна култура" и "организациска култура"

Тековните истражувања, целта е да го проучува животот на организации, манипулирање со два концепти на "корпоративна култура" и "организациска култура", речиси и да ги користат како синоними. Со овој став се домашните истражувачи В. А. Спивак, OS Vihanovsky и други.

Сепак, постојат разлики помеѓу организационите и корпоративна култура. Ние Т. Ју. Bazarova Се верува дека во рамките на организациската култура е да се разбере на општите карактеристики на организацијата, која вклучува неговата вредност, оценка, шеми на однесување, идеи за целите на организацијата, принципите на однесување и одговор опции. Тој, исто така објаснува корпоративна култура како неосновани претпоставки собрани во еден комплекс во собата, која е прифатена од сите членови на организацијата се одржа во кадарот и ги поставува на однесување за поголем дел од организацијата. Така, концептот на корпоративна култура вклучува уникатен сет на вредности и однесувања, индивидуално за секоја одредена организација. АА Maksimenko обидите да се направи разлика помеѓу организационите и корпоративна култура на големината на организацијата, но не прецизира колкав треба да биде бројот на вработени во двата случаи.

Но, во исто време, концептот на организациската култура е поопшта во однос на "корпоративна", бидејќи не секоја организација може да биде корпорација. Ако терминот "бизнис" се однесува на професионална култура, тогаш тоа ќе вклучуваат вредностите и нормите на работници вработени во одредена област и да послужи како основа за разбирање на општествена одговорност и значење за него. Сега можеме да го протолкува "корпоративна култура", како колективен термин, сумирање на организациската култура на претпријатија, кои се ангажирани во истата област на активност.

Обидувајќи се да се одвојат овие два услови, можеме да заклучиме дека концептот на културата, вклучувајќи ги и организационата, се појавува како широк, дизајниран за да ја одрази на активностите на колективните претпријатија (организација), формирање на "тимот", во продукција на еден стил на работа на сите вработени. А корпоративна култура во повеќе детали ги опфаќа активностите на тимот, како и член на филозофијата, вредности, норми на однесување, ритуали во однесувањето, кои се формираат во организацијата.