Концепт и работно време

Работен ден - вработен во бегство време на организацијата на неговите директни функции на трудот. Во прилог на работа се однесува на времето во кое работникот не е вршење на службените должности, но е предмет на плаќање врз основа на Законот за работни односи (лесно да се користи по вина на работодавачот, и така натаму. Н.).

Нормално и намалување на времето на трудот

Нормална времетраењето на работниот ден е осум часа на ден, четириесет - неделно. Оваа вредност е највисока во целата територија на Руската Федерација. За одредени категории на работници на вредноста на нормалната работна недела е намалена:

• до 24 часа - адолесценти на возраст од шеснаесет години;
• до 35 часа - инвалиди првиот и вториот групи;
• до 36 часа - педагошки работници, штетни и / или опасни индустрии.

Работниот ден може да се намали за одредени категории на работници, како што се медицински, како и на оние чија работа вклучува хемиско оружје материјали што содржат ХИВ и т. Д. Исто така, со закон е утврдено потребата да се намалат времето за еден час пред празник.

Намалување на работните часови за овие категории на граѓани е норма, а со тоа задолжително за сите компании. Плаќање потоа се врши без пресметка.

Скратено работно време на работното време

Понекогаш намалување на бројот на работните часови е можно по иницијатива на двете работникот и работодавачот. Превод на делумно работно време нека барање:

• бремени жени;
• вработен подигање на дете под четиринаесет години или дете со посебни потреби;
• вработени се грижат за болен член на семејството.

Можни се две варијанти се: намалување на работните часови, додека одржување на должината на работната недела или намалување на работната недела со зачувување на дневните часови на работа (кога некој работен ден прогласи опционални излез).

Скратено работно време за жените со деца под три години, тоа е можно со зачувување на породилното отсуство и соодветната резервација.

Покрај тоа, постои можност за воспоставување на делумно работно време, на барање на работодавачот, на пример, кога компанијата значително променети условите и организацијата на трудот. Сепак, тоа треба да се запомни дека периодот за кој влезот на нецелосно работно време, во овој случај не може да биде подолг од шест месеци. Вработените мора да бидат свесни за воведувањето на новиот режим во однапред (два месеци) со потпис.

Од овој режим не е норма, надоместок ќе биде врз основа на обработени или извршената работа часа. Ако работен ден со скратено работно време пат е воведен од страна на работодавачот и работникот да се движи кон новиот режим не сака (затоа што тие не сакаат да се изгуби во заработка), тоа мора да биде разрешен на основ на технолошки вишок , со сите во овој случај на бенефиции и привилегии.

Скратено работно време на работното време ги задржува сите права на вработените да ги прими напушти (на заедничка основа), во болница, на пресметковна на осигурување.

Работно време во компанијата

Времетраењето на работната недела, како и кругот на вработените да се намали или нецелосна седмица обезбедува компанијата т.н. режим и следење. Таа се однесува на редоследот на распределба на работно време пропишано со локалната регулатива. Таа исто така вклучува:

• ден времетраењето на професионални функции;
• јасен показател на часови и паузата за ручек;
• кругот на вработените со нестандардни ден.

Формирањето на работното време во претпријатијата ангажирани во Министерството за труд, или во негово отсуство, услуги за човечки ресурси.