Млади персонал резерва на владата на Санкт Петерсбург: барања, поднесување на документи, тестови

Извршната и свежи идеи - често меѓусебно се исклучуваат. Само мислев и гувернерот Георги Полтавченко и предложи создавање на млади резервен персонал на Санкт Петербург Владата. Рече настан се случил релативно неодамна - 3 мај, 2012 година. За четири години, организацијата стана популарна желба на голем број способни млади луѓе.

Санкт Петербург администрација ги зема во предвид овој предлог на гувернерот, и има соодветна цел е создаден во неколку дена. Од тогаш, на работа се фокусираше на обука на млади специјалисти за понатамошни јавни услуги. И таму беше резервен персонал млади Санкт Петербург. Организацијата се уште постои и денес, и секоја година се повеќе активно промовиран.

Што е тоа?

резерва на младите лица на Санкт Петербург Владата (или кратко - МКП) е избор на способни и енергични млади луѓе кои се подготвуваат за државната служба. Властите елементи на нивните професионални вештини, во комбинација со нови идеи и може да служи за доброто на градот и на државата во целина. Активностите на овие млади луѓе ќе го следи спроведувањето на Санкт Петербург. Промоција на овој вид на јавниот сервис ќе им обезбеди можност во иднина да стане висок функционер во областа на високо-технолошки активности.

Образование бирократски мудрост не се достапни за сите ученици од Русија. Во само неколку десетици луѓе ќе бидат во можност да се добие млади резервен персонал на Санкт Петербург Владата.

Кој може да се зачленам?

Специјалност иднина експерт - еден од најважните детали. А листата на "поминување" на области на обука. Тие вклучуваат такви специјалитети како што се економијата или правото. Но, студенти кои студираат во области кои се однесуваат, на пример, со ракета, и не му требаше во резерва за млади лица од регионот Ленинград.

Изборот е направен од редот на младите луѓе од петта или шеста година на студии, односно од прва и втора година на постдипломски. За да се вклучите резерва за млади лица на градските власти не влијае, технички или општествени науки на студентите. И двете од овие трендови во побарувачката.

Барања за влез

На CDM веб-сајт се наведени основните барања за кои сакаат да влезат во резерва. Тие се појавуваат како што следува:

• иднината на резервистите, мора да биде државјанин на Руската Федерација;
• мора да биде совршено познавање на руски;
• возраст - од 20 до 30 години;
• развој на знаења, познавање на компјутерски хардвер и софтвер.

Добрата вест за приклучување резерва за млади кадри на Владата на Санкт Петербург не е потребно искуство или карактеристика на еден студент на високообразовна институција.

Потребни документи за упис

Иднината резерва обезбедува заради приклучи само две документирани заверена хартија: формулар за апликација. Првото нешто што ви се потребни со договор влегува во обработката на личните податоци. Вториот примена врши. И двете од овие документи се полни во лице и мора да бидат испратени со помош на руски пост, или по електронски пат преку порталот на персоналот во служба на Санкт Петербург администрација.

Имајте на ум дека земјата домаќин има право да побара оригиналните документи наведени во доставените документи. Ако не се наведени на оригинални документи, само кандидатот е забранет влез во CDM. Во рок од 30 дена од денот на регистрација на група на барањето за формирање MCR оценува кандидатот за извршување на нивните должности во државните институции. Директно на главната одлука за воведување на еден граѓанин во резерва млади кадри на Санкт Петербург Владата ти ги зема шефот на градската администрација.

Што е изборот на кандидати?

Кои сакаат да се приклучат често се заинтересирани за следново прашање: "Како за избор на резервни Младинскиот персоналот на владата на Санкт Петербург, тестирање е само фаза?". За жал, тоа не е. Студент чекаат не само за задолжително тестирање во рускиот јазик. Составен дел на селекцијата до резерва на млади лица на владата на Санкт Петербург - интервјуто.

Првата фаза вклучува проверка на сопственоста на канцелариска опрема вештини со користење на практични вежби со употреба на компјутерски и канцелариски апликации. Покрај тоа, многу важна фаза на избор во резервите на млади кадри - тест на рускиот јазик. Преку овој тест се одредува според степенот на вештини за да работат на државниот јазик на Руската Федерација. Одговори дојдовни оценува од страна на работна група од 0 до 6 поени.

Втората фаза вклучува оценка на биографските податоци на граѓаните, студијата на својата интелектуална ниво, самоконтрола и така натаму. Да се идентификуваат на автентичноста на одговорите на кандидатот одржа психофизиолошки истражување користење polygraphs.

Резултатите од тестот на евалуација се направени од страна на работната група во форма на притвор. Во него се вели да се констатира дека кандидатот. Заклучок испратени до Комисијата.

Оние кои сакаат да дознаат повеќе за тоа што тестовите на персоналот млади резерва мора да отидете, се препорачува да се оди на официјалниот веб-сајт на резервата за млади кадри. Постојат распореди информации на оваа тема.

подготовка влезе

Студентите кои го положиле избор, менаџери порака што ја следат приемот на потребните вештини студирање. Подготовка на CDM се одржа во администрацијата на Санкт Петербург влада.

Извршната власт ќе го именува шефот на резерва човечкото млади кадри, кои работат во областа на државните агенции, најмалку пет години. Надлежност на орган службеник извршната избрани од редот на вработените кои работеле најмалку две години.

Шефот на студентите не може да биде вработен во однос на кои врши за секоја прилика официјална инспекција. Исто така, овој пост нема право да го окупира човек кој има дисциплинска постапка. За еден лидер не треба да биде фиксна повеќе од два студенти.

именување на МКП

Одлуката на шефот на лицата вклучени во резерва Младинскиот персонал може да биде доделен на позиции во системот на извршната власт. Тие, исто така може да бидат вработени во надлежност на извршната власт, владини агенции на Санкт Петербург, во согласност со важечката законска регулатива.

Статистика: 2012-2014, 2015 и 2016 година

Во 2012 година, на отворањето на персоналот млади се резервира. Неговата слава не е особено висока. До денес, резерва персонал на Ленинград регионот е во побарувачката кај младите луѓе секоја година да ги достават своите апликации за пристапување повеќе ветувачки млади луѓе.

Како што може да се види од статистичките податоци, во периодот 2012-2014 Санкт-Петербург администрација има во својот тим, по само 41 луѓе. Но, во 2015 година, бројот влезе се зголеми за неколку десетици.

2016 беше за резерва на млади кадри на Санкт Петербург од најимпресивните. Во просек, секој месец барање дојде од 20-30 нови луѓе. Од овие навидум сува бројки тоа е многу јасно дека базен на младите таленти е стекнување на популарност. Се повеќе и повеќе светли умови се појавува во владата.

Исклучување од резерва

Направено многу едноставно "летаат" од CDM поради некоја причина, а некои од нив не се негативни - млад вработен може да се очекува зголемување. Исклучување од резервите за персонал за следниве причини:

• врз основа на присуство на личните хартија резервист во која тој ги објаснува причините за повлекување;
• ако постои разумен презентација на работоводниот орган или подредени на извршен орган на Ленинград регион Владата;
• за вработување во јавните органи;
• на крајот на престојот во CDM.

Донесувањето на одлука за протерување на резервист доделен на администрацијата Санкт Петербург.

Сега каде што ќе се случи по резерва персонал

Јасно е дека на CDM се обратите за дополнителни услуги во владини агенции. Тоа може да биде дело на чело на одделот или специјалист во оваа област. Само погледнете во страницата MKR позиции за кои експертите воз. Делокруг на работа навистина богат, нивната листа вклучува и хуманитарни и технички фокус, како што се: архитектура и екологија, приемот на проектната документација и заштита од пожар, право и економија. Наведеме сите можни опции за вработување може да биде речиси бескрајно. По сите, со порастот на населението на градот расте и потребата за повеќе вработени во владата. А свежо идеи кои се толку потребни на Владата, почесто се посетени од страна на шефот на млади граѓани.

Со оглед на фактот дека младите резервист обука трае две години, можеме да заклучиме - за кое време на знаењето на студентот е насочена кон одредена насока. Како на почетокот на својата кариера по MKR тие се нудат место помлади извршните тела на властите на Санкт Петербург. Ако тоа е невозможно да се обезбеди нова функција на специјалист може да испрати подредена структура. Покрај тоа, секој може да се однесуваат на нивната состојба во Комитетот за државни службеници. Таму ќе ги обезбеди сите потребни информации за ставовите што ги нуди Владата на Санкт Петербург.

Осврти на МКП

При поднесување на документи во една или друга организација на младите луѓе често ги прочитате коментарите за тоа. Неопходно е да се знае, бидејќи тоа претставува институција, која ќе мора да одат на следните неколку години. Многу веб-сајтови од интерес: "Јас би сакал да се приклучат резерва за млади кадри, извештаи во врска со организацијата што?".

Во влезе во мислење, овој чекор е во голема мера определена нивната судбина. Гарантира обезбедување на работни места веднаш по дипломирањето, модерен развој на основните вештини потребни за да работат во владата - овие и многу други бенефиции што чекаат оние кои ќе влезат во редовите на резервисти.

Ние не треба да заборавиме на подготовка, која се одвива веднаш по влегувањето во резерва. Првиот месец доделена резервист за самообразование, а во иднина и да се прилагодат на новата работното место. Не на секоја нормална работа има таков луксузен амбиент за новите вработени.

Оваа професионална поддршка на млади до иновации во областа на владини агенции, но постои надеж дека можноста да учествуваат во судбината на градот ќе биде поттик за работа за младите луѓе.