Работната дисциплина. Како да се постигне строга согласност од страна на сите вработени?

Работната дисциплина - е почитување на правилата утврдени во овој работен тим, компанија, фирма, итн Ниту еден лидер не се сомнева во потребата да се усогласат со работната дисциплина. Тоа е гаранција за квалитетот на работата на целиот тим и да се постигне своите цели. Дали индустрии треба на сите? Огромното мнозинство.

Најинтересно е дека потребата за одржување на работната дисциплина заинтересирани поголемиот дел од работниците, дури и ако некои од нив не го разбираат. Работната дисциплина - е, пред сè, збир на правила кои се дава на компанијата стабилна работа, и некои работници доверба во иднината (голем плус за емоционалната состојба на кое било лице). Всушност, секоја неизвесност - тоа е секогаш стресна.

Концептот на работната дисциплина

Секое правило на однесување - тоа е секогаш на ограничување на слободата на поединецот, но правецот во корист на целиот тим. Ова правило да работи, таа мора да ги исполни две основни барања.

Секој вработен треба да се разбере потребата од ограничувањата наметнати. За таа треба да се направи периодично да се подигне свеста кај вработените, така што тие намерно отиде на некои ограничувања, разбирање на нивната важност и корисноста.
Сите правила не треба да биде исклучок за никого, било кога. Единствениот исклучок, а не добиле соодветна реакција од страна на менаџерот, ќе доведе до лавина на слични прекршоци. Затоа, некои мора цврсти, реакцијата треба да биде во која било, најневина повреда на дисциплината.

Кој ги поставува правилата?

Секоја компанија и секоја компанија има свој документ регулирање на куќниот ред. Но, овој документ во секој случај не треба да се оди против сегашната трудовото законодавство треба да бидат јасни на сите вработени и да се избегне двосмисленост какви било шанси. Јасно е дека дури и најдобрите документот не се реши проблемот. На работната дисциплина е на соодветно ниво, тоа треба да бидат заинтересирани во главата. И следење на спроведувањето на сите барања на релевантните документи - негова директна одговорност.

Што е дисциплина?

Конвенционално, два типа на ограничувања се: дисциплина принудени на (извршувањето) и дисциплина (намерно). Идеален главата постепено се претвора еден во друг. Од она што значи? Почнувајќи со крути системи, регулирање на сите активности, а завршува со објаснувања, само-праведните. Така, чекор по чекор во навика на вработените во насока на почитување на работната дисциплина правила. Оваа навика постепено станува автоматски акција и да доведе до свесен воздржаност.

Работната дисциплина и казна

Ова е многу интересна точка. Без казни за некои, барем, не чекор. Главната работа не е да overreact. Казната мора да бидат фер и соодветна повреда. Не е толку важно, без разлика дали тоа е финансиска казна или некоја морална влијание (во различни прилики и со различни луѓе, ефикасност не може да се идентични). Важно е дека вработените се разбере дека казната за причината, а не во рацете на шефот.

Во никој случај, казната не треба да биде цел сама по себе. Таа не прави никаква смисла да се применуваат строги санкции на работникот, ако:

• тој сериозно се покајале;
• Јас извршил повреда за прв пат;
• Напад немаше сериозни последици.

Друга работа, ако повредата се повторува, или уште полошо - станува навика. Работната дисциплина мора да биде огромно и мора веднаш да се одговори, без оглед на вредноста на вработениот. Во секој производство сигурен одговорното лице е секогаш подобро од добар професионалец кој може да не успее во било кое време.