Разрешување на основ на технолошки вишок пензионер: корист, придобивките

Со развојот на модерната економија на земјата, бидејќи на своите нестабилност, постојана подеми и падови, работодавачите на Руската Федерација, само треба да се прибегне кон екстремни мерки за да се спаси компании, нивното нормално функционирање и одржување на здрава држава.

За еден од главните и можеби дури и најмалку приоритет во такви случаи вклучуваат намалување на персоналот. Тоа е непопуларна меѓу обичните граѓани вежба е сепак апсолутно образложени и законито и помага да се намали количината на пари трошоци на претпријатието. И се задолжителни за разрешување во контекст на намалување прво да бидат работници кои веќе може да биде во пензија.

Се разбира, намалувањето на работник-пензионер ја претставува најновата непријатно, и се чини дека е фер кон него, па дури и до одреден степен нелегално. Но, бидете Како и да е, работодавците често мора да одат на такви мерки. Затоа, ние ќе го разгледаме подоцна во овој напис како разрешување на вишок на пензионер. Плаќањата се потпираат на таквите лица, и нема да биде заобиколена од нашето внимание.

Законската рамка

Разрешување на основ на технолошки вишок пензионери, исплати што се направени во исто време се отпуштени, регулирани со законот за работни односи. Најважниот документ кој ги дефинира правата и обврските на работниците и работодавачите - тоа е Законот за работни односи на Руската Федерација. И тоа јасно вели дека факторот на возраст може во никој случај да послужи како основа за разрешување на вработен. Како причина за раскинување на договорот за вработување не може да биде услов за постигнување на одредена возраст работник.

Сепак, во друга статија, пропишани во горенаведените законик предвидува дека на работодавачот право да го прекине договорот за вработување врз основа на други причини кои не се во спротивност со законите на нашата земја. Значи, на старосната граница за продолжување на вработување на граѓаните регистрирани во други федералниот закон, особено за државните службеници и лица кои вршат одредени позиции. Затоа, разрешување на вишок на пензионерот, исплати таложење на тоа, во овој случај, во овие случаи се исти постапка rastorzheniyuya договор за вработување со граѓаните на другите возрасти.

Задолжителна претходна најава на намалување на

Значи, како што се испостави повисоки отпуштање пензионери со намалување на персоналот се врши во согласност со правилата што се применуваат на сите работници. Работодавачот мора да ги информира вработените на неговата, наполнило на пензионерот на постојната одлука да го прекине договорот за вработување со него за најмалку два месеци пред самата имплементација на ова решение. Во исто време, ова известување треба да се достават лично на одредена личност, која се однесува на ситуацијата. Намалувањето е во состав на вработените мора да се документира нивната свест за тоа. Да се во согласност со наведените правила, работникот внесување на намалување мора да напише приемот.

Ако тоа е можно да се обезбеди на друго место, треба да се користи

За возврат, на работодавачот, во согласност со законите на нашата земја, е должен да обезбеди листа оган вработени на работни места кои се достапни на претпријатието. Работодавачите, исто така, не треба да се губи пред очите на новоформираната слободни работни места, кои ослободен по завршување на постапката, службеник известувањето се подготвува за отпуштање од работа. Овие позиции, исто така треба да се даде на тоа за разгледување како опции за идно вработување.

Предвремено раскинување на пензионер во намалување на персоналот

Врз основа на сите од ист правен акт на работодавачот, предупредување на работникот за својата одлука да го прекине со сите можни работни односи може да направи за ова предупредување предлог за овој кадар е почетокот на отпуштање од работа. Се разбира, работодавачот ја искористи ова право, за неговата улога во однос на отпуштаат вработени треба да се следат сите потребни гаранции предвидени во Законот за работни односи.

За извршување на оваа едноставни активности, исто така, треба да се во согласност со сите услови пропишани со постојното законодавство на нашата земја. Разбирливо е дека иницијатор на предвремено раскинување на договорот за вработување и сите поврзани со овој договор ќе биде обврзан да врши труд е работодавач, а не на вработените, беа отпуштени вработени. Работникот, пак, е должен во писмена форма за нивната согласност со овој факт во дадените околности.

Во ситуација, кога на крајот на периодот на известување се уште не пристигнале, но вработените веќе се најде нова работа, тој е должен писмено да ги извести своите постоечки власти за намерата да го раскине договорот за вработување. Предмет на сите од горенаведените услови, работодавачот има полно право до почетокот на прекин на работниот однос на работникот.

Во случај на предвремено разрешување на пензионер не е потребно да ги исполнат

Намалува вработените немаат обврска да нивниот работодавач потреба во други варијанти на работа надвор разрешување. Мандатот на задолжително пред-намалување на рударството, кои обично се сведува на две недели за лице кое во согласност со сите услови на договорот за вработување, во согласност со актуелното законодавство на нашата земја, ќе биде автоматски откажана.

Што плаќања се стави пензионери на намалување?

Трудово законодавство на Руската Федерација ги штити интересите на работодавачите и нивните вработени. Затоа, ако работодавачот обезбедува пензионер разрешување врз основа на технолошки вишок, плаќање на надомест, тој е должен да го обезбеди. Правила, кои се должни да ги достават до работодавачот задолжен за наведениот надоместок, како што е наведено во работното законодавство.

Поточно, за надомест на отпуштени пензионер се бара да бидат еднакви со големината на просечната плата. Се пресметува пропорционално во однос на износот на време остана до крајот на истекот на периодот на известување. Тоа е грешка да се верува дека само плати отпремнина ќе биде платена по вишок отфрли пензионери. Исто така, Законот за работни односи предвидува други бенефиции, кои се ставени како вработен.

Што пензионер може да се очекува уште една исплата?

Од вработените на следните видови на финансиски трошоци:

1. Отпремнина. Се плаќа на последниот работен ден.
2. Плаќања во текот на периодот на потрага по нова работа. Тие се доделуваат во последните два месеци на работа.
3. Плаќања зависи од донесената одлука на службата за вработување (платени, во случај на нивна надлежност, во третиот месец).

Пензионер не може да бидат невработени

Затоа, врз основа на сите од горенаведените информации, може да се каже дека луѓето кои имаат достигна старосната граница за пензионирање, во нашата земја се отпуштени во точно ист начин и се предмет на истите правила како и за разрешување на другите возрасни категории на вработени.

За возврат, за вработување покажа дека е неопходно да им се објасни на граѓаните дека нема никакви причини за одбивање на постарите им помогне во пронаоѓањето на работа, но придобивките се не ќе се направи една категорија на кандидати. Тоа е, пензионер може да застане на Агенцијата за вработување се регистрирани во барање на работа, но тоа не може да се сметаат за невработени и да добијат соодветна помош од државата.

заклучок

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Ако работодавачот е должен да му понуди престанок пензионер вишок, плаќање, тој ќе биде обврзан да го наплаќаат во согласност со општите одредби за овие вработени, без оглед на возраста. Судски спор, беа резултат на незадоволство на вработените кон неговиот поранешен раководството, ќе заврши со фијаско за тужителот. Впрочем, ако разрешување по основ на технолошки вишок, за исплата на бенефиции за пензионерите биле спроведени во согласност со закон, судот ќе биде на страната на работодавачот.

Сепак, заедно со ова, постои посебен член во Законот за работни односи, кој се однесува на опишаниот категории на работници. Во него се вели дека на возраста за пензионирање во никој случај да послужи како причина за прекинување на работникот со сите работни односи. Наместо тоа, на возраста за пензионирање може да игра во рацете на, како вработен, бидејќи на овој член се покаже дека работниците со поголема продуктивност и повисоки професионални квалификации, односно поголемо право на продолжување на неговиот договор. Затоа, на возраста за пензионирање во секој случај не треба да се смета како пречка за идните професионални активности на овие лица и продолжување на функционирањето на работните односи. А категорија на работници се покриени, како што е споменато погоре, општата постапка за отпуштање на вработени.