Температура стандарди на работното место. Санитарните правила и норми

Во согласност со Законот за работни односи, работодавачот мора да обезбеди на своите подредени не само безбедноста, туку и условите под кои во согласност со прописите за безбедност. Особено, температурата во стандардите на работното место, доби на национално ниво. Законот за работни односи членовите 209 и 212 се регулирани со условите за настани создаде соодветните санитарни и апарати за домаќинство и санитарни услови.

Што вели законот?

Особено на здравствените стандарди кои се однесуваат на влажноста и температурата на производство и деловен простор. Сите потребни податоци се содржани во SanPiN 2.2.4.548962. Ова е главниот документ, според кој нормални услови за работа, особено, треба да се обезбеди - влажни услови, температурата стандарди во собата и други важни фактори.

Зголемениот степен на квалитетот на амбиентниот воздух може да се смета за еден од најсилните фактори кои ги мачат перформанси. Споменати санитарните стандарди утврди дека температурата во соба во текот на летото не треба да биде над 25 ° C. Релативната влажност на воздухот не е право да се намали под 40%. Тоа е неопходно за овие вредности на термичка удобност во текот на работниот ден или може да се обезбеди смена.

Согласност со овие услови нема да доведе до отстапувања во благосостојбата на работниците и создава потребните услови за нормална работа. Се обезбедува оптимална микроклимата во индустриски простории мора да бара работодавачот да купуваат или канцеларија опрема за греење и вентилација и климатизација системи.

Законот не ги вознемири!

Отсуство или неуспехот на било кој од овие системи води до неприфатливо вишокот на температурата и го загрозува здравјето на работниците. Ова само по себе е прекршување на законот.

Во исто време, работниците се поделени во категории. На пример, вработените на канцеларии здравствени стандарди класифицирани како А. Кога температурата надминува работното место над одредени броеви тие имаат право на намалување на работното време со условите на кои ќе бидат опишани подолу.

Задолжителни индикатори клима презентирана во делот седум SanPiN. Температурата на работното место, не е точен, може да предизвика намалување на законски работен ден. Работодавачот е потребно истовремено комитет на организацијата, со задача мерење нејзината соба.

И тогаш што?

Резултатите од ова истражување во протоколот. Во него се податоците и во споредба со нормативни. Скратување на работниот ден се одвива врз основа на налогот, во согласност со барањата наведени во SanPiN. Така, документот мора да содржи повикување на протоколот податоците од мерењата на температурата.

Ова е направено за да се заштитат вработените од можни повреди како последица на систем за ладење или прегревање. Треба да се има на ум дека од правна гледна точка, ние мора да се прави разлика на концептот на времето поминато на работното место и времетраењето на промена или ден на работа.

Како што споменавме чита како SanPin, температурата на работното место треба да биде онаа во која присуството на луѓето во даден производство во согласност со хигиенските барања. Сепак, тие се врз основа на член 212 од RF на МЗ.

Што може да се направи

Методи за решавање на овој проблем треба да се разгледа дополнителни олеснувања, порано заминување на вработените во своите домови, нивниот пренос до други работни места, опрема, посебни објекти за рекреација.

Во случај на одбивање на работодавачот да ги исполни овие барања, може да биде обвинет истовремено со две дела. Тоа е, прво, прекршување на санитарните прописи (стандарди температурата во производството не ги исполнуваат регулаторни показатели). Второ, директно игнорираат законите за работни односи, како и работата на луѓето оди во не се погодни за оваа средина.

Во мирување работодавачот во оваа ситуација и нејзиното одбивање да им обезбеди на вработените со други работни места, додека во неповолни услови е еднаква во траење на дневниот работен ден (смена). Можно е да се зборува за прекувремена работа за работниците од страна на работодавачот со сите придружни правни и финансиски последици.

Како да се грижи за себе

Што може да обичните вработени за нормализирање на ситуацијата во областа на правата на безбедно и удобно услови за работа? Во случај кога не се исполнети стандардите за температура на работното место, тие се охрабруваат да се поднесе жалба во исто време органите на Rospotrebnadzor и Инспекторатот за труд. Управниот законик предвидува во такви случаи во однос на правните лица во ред, чија големина е иста цел како на трошоците, бара опрема работни места вентилатор и климатизација.

Како што знаете, нашите луѓе се навикнати да работат во сите услови. Понекогаш тоа влијае на степенот до кој правилата може да биде повредено температурни услови на работното место. Луѓе треба да работат, забите весело на настинка или буквално гушење од неподнослива топлина. Ова се однесува на ментална пред работниците, спроведување на целиот ден во "цивилизираниот" функцијата. процесот на трудот во несоодветни услови, како стана толку познато дека луѓето веќе не се размислува за повреда на нивните легитимни права.

Температура стандарди на работното место

Се разбира, работни места и активности може да се разликуваат во голема мера. Вработен во банката престојува во една средина, операторот на подигнувачот или кран - целосно во другите. На овој резултат развиени стандарди за секој поединец професија.

Секаков вид на работи поврзани со една од категориите за кои наведени потребните услови микроклимата и дозволениот опсег на температурите. За жал, ги разгледа сите од нив во една статија е невозможно. Затоа, ќе се фокусира на условите на канцеларијата на работниците.

Што треба да знаеме за тоа?

Можеби за некој оваа информација ќе се огласи за прв пат. Дали сте знаеле дека ако се принудени да работат на температура која не ги исполнува утврдените стандарди, ќе имаат полно право да се намали работното време?

Веројатно, многу читате овие редови, само насмевка. Некој во оваа држава знае што е тоа - да се постигне на владеењето на правото и правдата, вклучително и на работното место. Сепак, поседување на овие информации ќе им овозможи на "замав право", каде што е потребно, бараат можности да се земе време надвор дома рано, или дури и се стави на прашањето на работодавачот за прекувремена работа, доколку го натераме да се усогласат со температура норми на работното место во канцеларијата не работи.

Во било која организација, секогаш ќе биде активна " 'рбетот" на работниците кои ќе ја бараат правдата преку пишување на жалби и сите видови на притисок врз раководството. Се надеваме дека овие информации ќе им помогне во ова прашање.

Вооружени со термометар

Значи, се измери температурата на своето работно место. Тоа не треба да биде повеќе од 23-25 ° C. Станува збор за ова лето. Ако тоа е зима, овие бројки се 22-24 °. Така термометар треба да биде усогласена со влажноста на воздухот, дозволената вредност - 40 до 60%.

Се разбира, температурата може да отстапуваат од саканиот на одредена дозволена вредност, што е 1 или 2 степени, но не и повеќе. Во текот на промената на температурата работен ден не треба да биде повеќе од 4 степени.

Ако се исполнети овие услови, ќе се бара да работат во канцеларија полна со 8 часа. Ако температурата во текот на денот достигна 29 ° C (на пример, ја надмина максималната дозволена од 4 ° C), тоа е легитимно да се вашите барања за да ви овозможи да ја напушти работата рано за точно еден час.

На 30 степени топлина, ќе имаат право да работат не повеќе од 6 часа. Ако термометар надминува 32,5 ° C, теоретски, ќе имаат право да работат не повеќе од еден час.

Ако надвор е ладно,

Слична ситуација - со работата на студените зимски денови. Ако термометар само 19 степени Целзиусови, времетраењето на работниот ден -7 часа на температура од 18 степени - 6. Со тоа прецизно мерење на температурата е донесена на висина од околу еден метар од подот.

Прашање - дали ќе донесе практична корист како ригорозни мерење, во комбинација со барањата на работодавачот на строго почитување на правила и прописи? Фактот дека таа е веројатно да биде профитабилна еднаш за да го помине на инсталација на клима уредот или греалка наместо редовно плаќање на казни за прекршок со поврзани проблеми.

Затоа, ако цениме вашето здравје, не се плаши од властите. Вашата цел - да се осигури дека стандардите на температурата на работното место се почитуваат. Ако сте сопственик на информациите содржани во цел да се заштити правни документи просечниот работник е, и да покаже соодветна упорност, реално е да се постигне правдата.