Финансиски работници на одговорност на работодавачот: видови, граници. На работникот одговорен за штетата причинета на работодавачот

Фактот дека една партија како партија на работниот однос, ќе се казни со друга партија, наведени во Законот за работни односи. Законот предвидува дека кога постои материјална одговорност на работниците на работодавачот, сторителот мора да ја надомести штетата што е предизвикана како резултат на тоа.

општи информации

Во договорот за вработување или договор, украсени дополнително пропишани одредени ефекти кои се јавуваат во одредени случаи. Во овој случај, на основен документ - ова, се разбира, дека Законот за работни односи. Затоа, одговорноста на работникот на работодавачот не може да се постават повисоки, а работодавачот - помал од она што е предвидено со овој закон и другите акти на федералните значење.

Дури и кога договорот за вработување е прекинат, партиите не се исклучок од тоа. Материјална одговорност на работниците на работодавачот се случува во присуство на неколку услови, од кои едната е на нелегални активности на вработените. Во исто време, таа докажува специфични оштетувања.

Субјекти и нивните должност

Тоа може да напредува на одговорноста на работникот на работодавачот. Вид на субјекти што се ограничени на оние партии кои склучиле договор за вработување.

Обврска на работодавачот да плати отштета е регулирано со член 238 на RF на МЗ. Според неа ко-работник му ја надомести штетата предизвикана, која го носи важечка и директна. Таква штета е вистински намалување на влошување на имотот на неговиот работодавец или потребата да се трошат пари за штети како резултат на активностите кои се предизвикани од страна на вработените.

Кога вие не мора да плати отштета

Сепак, одговорноста на вработените не можат да дојдат на работодавачот, ако има незапирлива сила, економски ризик, одбраната, крајната нужда, или неуспехот да се усогласат со своите обврски на работодавачот во обезбедувањето на нормални услови за чување на овие работи. Покрај тоа, работодавачот може да одбие да се соберат средства од вработените за надомест на штета. Ова е дефинирано во член 240 од овој закон. Но, ако сопственикот на оштетениот имот не е работодавач, тоа може да го ограничи ова право во согласност со различните правни акти како федерална прашање и на ниво на RF предмети, како и MLA и документи директно на одредена организација.

Limited и целосна финансиска одговорност на работникот на работодавачот

На следниот објект, во законот, се границите. Тоа е во согласност со нив може да го нападнат на материјална одговорност на работниците на работодавачот. Ова е дефинирано во член 241. Според оваа казна не може да го надмине износот на просечната месечна плата. Но, исто така, посебно наведено и случаи на целосна одговорност на работодавачот на работникот (член 243):

• Кога полна одговорност е првично доделени со закон.
• По откривање на недостаток на кои им е доверено на имотот во согласност со посебен договор.
• При оштетување на намерно природа.
• Поради оштетување се случи како резултат на алкохол или дрога интоксикација.
• Како резултат на кривичното дело (по пресудата).
• Поради административен прекршок.
• Во случај на неуспех обврски според овој договор.
• Поради откривање на тајни, кои со закон има комерцијална, службена или јавен карактер.

Финансиска одговорност на работникот за штетата причинета на работодавачот, кои мора да бидат платени во целост, може да се инсталира склучен помеѓу странките на договорот за вработување, кои дејствуваат како вработен или заменик-шеф на главен сметководител. Тоа е регулирано со член 242. Според тоа, во случај на целосна одговорност на работникот од страна на работодавачот надоместува првиот идентификација на одредени штети (која важи) во целост. Но, ова правило важи само кога постои директен показател на законот.

Така, излегува дека ограничувањата на одговорноста на работникот се полни и се ограничени на работодавачот. Првиот тип кои ги разгледавме, сега е во втората станица. На одговорноста на ограничен начин, законот не го постави во право. Меѓутоа, во пракса, ние направивме на следните настани:

• оштетување или уништување на имот поради невнимание;
• недостаток на финансиски средства, губење или оштетување на било документи или плаќање на казни поради активностите на вработените.

Возраст и одговорност

При утврдувањето на одговорноста на работникот за штетата причинета на работодавачот треба да ги земе предвид возраста на работникот. На пример, лицата кои се под 18 години, ќе го носат во целост само кога штетата е предизвикана од намерно труење поради алкохол или дрога, и поради погрешна акти предвидуваат кривични или административни казни. Договори за целосна одговорност лежи само со возрасните работници кои користат и вредности на услуги: пари, стоки или други. Работа и категоријата на оние кои се во согласност со овој тип на одговорност, треба да бидат одобрени од страна на Владата на Руската Федерација.

Индивидуална и колективна одговорност

Во зависност од ситуацијата на работникот варира одговорност на работодавачот. Форми: колективниот (служба) и индивидуални. Првите случаи се јавуваат кога не постои можност да се направи разлика на границите на штетата предизвикана од страна на секој од работниците. Потоа го потпишува договор за тоа меѓу работодавачот и на целиот тим. По појавата на последиците од вработениот мора да ја докаже својата невиност, и невиност.

Кога штетата се компензира на доброволна основа, нејзината големина се одредува со посебен договор, кој ги зема предвид секое вино одделно. Ако штета се собираат во судскиот процес, вино и вклучување на вработените директно ја одредува судскиот процес.

Пред да се опорави штета, работодавачот мора да се утврди што е предизвикана износ на штета. На овој член ги обврзува 247 законик. Исто така треба да добие објаснување за овој факт во писмена форма од страна на вработените. Ако тој одби да даде објаснувања или избегнал оваа обврска, тогаш тоа претставува посебен акт.

Со сите тест материјали, ако сакате, на работникот може да поднесе жалба да ги прочитате, а ако го гледа одговара.

Индивидуална одговорност на работникот на работодавачот е завршена. Ако било кој договор е склучен во согласност со образецот утврдени со одлука на Министерството за труд во 2002 година.

Како доделените штети

Како собраните штетите од вработените прогласен за виновен? Таа е дефинирана во член 248. Ако работодавачот се оддалечила од воспоставениот поредок, работникот има право да тужи за ова.

Штетата може да се плати за која на доброволна основа. Покрај тоа, таа може да се склучи дополнителен договор според кој за оваа цел се предвидени од страна на рати. Ако работникот се согласува да го обештети за специфичен распоред, како и фактот се евидентираат во писмена форма. Покрај тоа, ако тој поднесе оставка и одбива да плати собраните количества, а потоа на суд, во кој долгот ќе се казни врз основа на судска одлука.

Ако работодавачот се согласува, штетите по можност со префрлање еквивалент сопственост. Покрај тоа, веќе обележана на имотот може да се коригира со еден вработен. Во таков случај, работодавецот трансфери на имот на вина, и тој врши вети дека со него во врска со оваа работа.

Ако работникот е разрешен

Надоместокот се спроведува во согласност со член 249. Ако работникот е разрешен и пред завршувањето на мандатот на целосен надомест без добра причина, тој мора да ги надомести трошоците на работодавачот што тие се направени за школарина, пресметува во однос на времето не работи ефикасно по оваа обука.

Овластено за вршење на работните спорови орган може да ја намали големината на уплатата. Одлуката е донесена земајќи ги во предвид формата и степенот на вината, како и на различни околности и услови на работникот. Но, ова решение не е во никој случај не ќе бидат прифатени ако штетата е обвинет како резултат на комисијата за лична добивка криминализира работник.

Подготовки за судење

Понекогаш работодавачот мора да одат на суд. Тој обезбедува следниве информации со цел да се дојде до финансиска одговорност на работникот од страна на работодавачот:

1. Договор доброволно вработен одбива да се усогласат.
2. Наплата не е можно под ред.
3. Износот на штетата е повеќе од просечната месечна плата.
4. Работодавачот нема трошоци исплатени надоместоци потрошени на вработените.
5. Тој мораше да се надомести штетата предизвикана на работникот.

Пристап до судовите е во рок од една година од моментот кога е откриен на штета.

Решавање на прашањето преку судовите

Ноември 16, 2006 година на пленарна седница на Врховниот суд донесе одлука број 52. Тоа е регулирано со начинот на кој материјал се применува на работодавачот одговорен работникот. Договорот за примерокот може да се види подолу. Одлуката, особено, се вели дека за да се реши прашањето за надомест на штета, бара доказ, товарот на која паѓа на работодавачот. Особено, тоа мора да обезбеди судот со докази за следново:

1. Информации за отсуство на околностите под кои е исклучена ограничена или целосна финансиска одговорност на работникот на работодавачот.
2. Wrongfulness вработен акти.
3. Неговата вина појава на штетни последици.
4. Врската помеѓу штетата предизвикана и акциите на работникот носат нелегално карактер.
5. Присуството на штета, вистинскиот карактер на носителите, и неговата точна големина.
6. Доказ дека договорот ( "Финансиска одговорност на работникот на работодавачот"), на примерок од кои помалку се целосно исполнети.

Во овој случај, вработениот мора да докаже отсуство на вина во фактот дека штетата е предизвикана. Ако се докаже вината, товарот на надомест на штета паѓа на него, без оглед на тоа дали се случуваат на административните, дисциплинска или кривична одговорност или не.