Главниот извршен директор (наслов): препис. Главниот извршен директор: превод

Мошне често, при преглед на податоци за управување со високи на компанијата може да се види не е сосема јасно кратенки. На нивниот официјален веб-сајтови се покаже за следните информации: Извршен директор - Ivanitskiy Петр Stepanovich или CFO - Lapitskiy Сергеј Gennadevich. Ако некогаш сте се присуствуваше на бизнис конференцијата, или да присуствуваат на разни стартап, кога класифицирани реклами може да се слушне на говорникот, како што се: ". Добредојдовте на консултант за следниот настап - извршен директор на одредена Сидоров Игор Nikiforovich" Каков вид на извршен директор - декодирање позиција никогаш не е дадено? Веројатно, многу од нив имаат слични прашања.

Општо земено, овие кратенки се користат од непознати причини, но се знае дека ова намалување на постови од англискиот јазик. Извршен директор - позиција дешифрирањето кратенки што претставува највисок официјален претставник на компанијата.

Значење на кратенки и превод

Овој термин исто така, може да се дефинира и менаџери. Тие исто така се наведени како извршен директор и главен извршен директор. Превод однесува на комбинација на "висок претставник". Неговата одговорност може да вклучува и развој на стратегии за развој на претпријатието, спроведувањето на извршната власт и донесување одлуки на самитот на управување. Таму може да се наведе и други лидери се должи на фактот дека различни организации од различни структурата и редоследот на извршување на работите.

Исто така е важно да се запамети дека овој термин не треба да се мешаат со оптимизација - оптимизација пребарувач, која се залага за оптимизирање на веб-сајтови за интернет пребарувачите, терминот SEO е применливо само во областа на интернет маркетинг.

Извршен директор на - канцеларија, препис на која сега е јасно - бара појаснување на надлежностите кои ги поседува лицето го држи.

Опис на работата: Извршен директор

Секој опис на работното место треба да го содржи ставот на маса, која се стандардизираат на работа на работникот. Упатство за директорот не е исклучок, бидејќи вработените често се вработи.

Општи одредби

Овој дел од описот на работното место за Главен извршен директор обезбедува основните принципи на своите активности. Така, со акцент во активностите на извршниот директор направени на фактот дека зазема водечката позиција и се обврзани да ги извршуваат управување со персоналот. делот клучни точки:

• Кого ќе биде назначен на член на персоналот (обично на извршен директор).

• Кој е послушен.

• Назначување на официјална, кој го заменува на Извршниот директор во негово отсуство.

• Барања да бидат исполнети од страна на идните работници.

• Знаење и информации, кои мора да има.

• Акти кои треба да бидат водени од страна на вработениот.

Функција за работа

Следната точка која се содржи во секој опис на работни места за Главен извршен директор - е должност. Тие го вклучуваат следново:

• Организацијата на работата и интеракцијата на сите оддели на компанијата.

• Учество во развојот и стратешко планирање на компанијата.

• Оперативни активности за анализа на изведбата.

• Развивање на систем на стимулации за да ги мотивира вработените.

• Одговорни за усогласеност со неговите подредени на правата на работната дисциплина.

• Валидација работното: гледајќи во текот на почитувањето на правилата на економските и правните постапки.

• Идентификува слабостите во активностите на компанијата и ги преземаат сите можни средства за решавање на недостатоците во работата.

• Ги извршува налозите непосреден претпоставен - извршен директор.

права

Право - тоа е, исто така, задолжителен атрибут, кој треба да содржи опис на работата. Извршниот директор има право да:

• Ги направат своите сопствени одлуки за управување со персонал.

• За неуспехот да се усогласат со наредби на Главниот извршен директор, доколку тие се спротивни на постојната законска регулатива.

• Контактирајте со генералниот директор на предлози за подобрување на работата на комерцијални услуги и општата активност на претпријатието.

• Дава предлози за подобрување на промоција и казнување на одредени работници.

одговорност

Друга важна точка - тоа е одговорност која лежи со извршниот директор. Инструкции треба да укажуваат на тоа дека вработен е одговорен за:

• Неуспехот да се усогласат со задачите поставени од страна на директен претпоставен.

• Недостатокот на решенија за прашања од својата надлежност.

• За неуспехот да се обезбеди извештаи за својата работа.

• За ширење на информации во врска со комерцијална доверливост.

Видови на извршни директори

Во дешифрирањето на позицијата извршен директор исто така треба да се земе во предвид формата на главата:

1. Иноватор - професионалец кој, многу супервизори се погледне за компании, со цел дека работникот може да ги извршува налозите поврзани со развојот и одржувањето на новите стратешки политики или активности на компанијата, која ќе се фокусира на подобрување на полн обем на активности на компанијата. Оптимална опција во овој случај - харизматичен човек кој е во можност не само да се изгради нова стратешка насока, но, исто така, може да доведе луѓето до реализација на овие идеи.

2. Наследник - лидер кој вработува како да се кауција за да го учат сите нијанси на компанијата за пренос на овластувањата за управување во иднина.

3. Ментор - човек кој е најмен да го поддржат и воз само доаѓаат и се уште не е сосема познавања извршен директор. Ако постои потреба за таков специјалист, тоа е потребно да се бараат менаџер со долгогодишно искуство во вршење на дејноста и широк спектар на врски.

4. Партнер - е уште еден извршен директор-позиција, која вклучува дешифрирањето човек кој целосно дели ставовите на генералниот директор. Идеално, ако извршниот директор заврши својата работа Општи активности. Одличен пример за таква соработка е ситуација во која извршен директор - приврзаник меки методи на лидерство и преговори, и извршната власт ќе стане фактор поддршка тешка репутација управување.