Договорот за вработување: условите од договорот и условите на задолжителна основа за изменување и дополнување

Договорот за вработување

Договорот за вработување - договор со кој работодавачот мора да се даде на работата на вработените и нормални услови за работа, навремено и целосно да се плати за неговата работа, а работникот мора да ги извршуваат одреден во кариерата на договор, да се изврши прописи за работните односи. Договорот за вработување е билатерално и треба да биде во писмена форма, потпишан од страна на работодавачот и работникот. Документот мора во себе да ги содржи следните информации:

- име на вработениот, името на работодавецот или на името (ако тоа е - физичко лице);

- податоците од пасошот на вработениот (или друг документ кој потврдува неговиот идентитет) и на работодавач (ако тоа е - физичко лице);

- ЕДБ на работодавач (ако тој - правно лице);

- претставник на информации на работодавачот, кој потпиша договор за работа, како и укажување на основа на кои се работи (на пример, врз основа на полномошно, членовите на здружението или ред);

-Date и место за притвор.

Значаен условите на договорот - такви услови, без да се бара дека документот нема правна сила. Во рамките на Граѓанскиот законик, овие услови се: објект (предмет) од Договорот, како и легислативата наречен основните услови за одреден тип на договор и условите под кои мора да се постигне договор. Во документот се сметаат за валидни само кога постои договор за сите основни поени.

Задолжителни услови на договорот за вработување:

- работните обврски на работникот (одреден тип на доделени работа во професијата, бројот на вработени, специјалитети, наведувајќи квалификации);

- место на работа; ако се добиени на вработените во филијала или претставништво rabotadetelya, договорот го одредува името на структурна единица и адреса;

- датумот на отпочнување на работа;

- ако договорот мандат - определен период на важност;

- систем на плаќање (паушал, плата, услови на бонуси, надоместоци, бонуси и бонуси);

- наведување на интервали од работното време и одмор паузи;

- надоместок за тешки и нездрава работа;

- други услови предвидени со закон.

Ако потпишувањето на документот не е задолжително условите на договорот или на информациите содржани во него треба да се направи дополнителен договор на договорот со спецификацијата. Покрај тоа, договорот за вработување може да содржи и други, не влошување на позицијата на работникот и не е во спротивност со законодавството на термини: условна казна, необјавување на комерцијални, владини, службена тајна, за дополнително осигурување за вработените во социјалните и дневна подобрувања за вработените и членовите на неговото семејство , правата, должностите на работниците и работодавачот, врз основа на трудот и обичајното право.

Кога работодавачот има право да izmenenyat договор за вработување?

Во согласност со Законот за работни односи, може да ги менува условите на договорот за вработување на предлогот на работодавачот ако технолошки или организациски услови се промени во организацијата. Во овој случај, функцијата на трудот на работникот е вклучена. За идните промени тоа мора да биде известен во писмена форма шеесет дена. Ако работникот не сакаат да работат во нови услови, работодавачот мора да понуди други слободни позиции или работа што човек може да се направи со неговото здравје. Работодавачот е должен да ги понуди сите постоечки работни места соодветни на вработените. Ако нема ниту еден вработен одбива предложените опции, договорот за вработување престанува да важи.