Договор за вработување. Права и обврски

Руски законодавство е во насока на заштита на правата и слободите на граѓаните. Правото на работа е загарантирана од страна на Основниот закон - Уставот. Главниот инструмент во оваа област е Законот за работни односи, кој ги дефинира односите меѓу работодавачот, од една страна и вработените - од друга страна. Изработка на односот помеѓу нив е преку склучување на посебен договор, повика на договор за работа.

Кодексот ги утврдува основните концепти, кои мора да бидат во документот. Така, партиите на договор за работа - тоа е, пред сè, работодавачот и работникот. Текстот на договорот за намалување што се нарекуваат во овој начин. Соодветно на тоа, првата партија е на работодавачот. Таа претпоставува потпишувањето на документот голем број на обврски во однос на второ место, а исто така и голем број на сили.

Содржината на договорот за вработување: главните делови

Работодавачот може да биде правно лице, претставен од страна на шефот на претпријатија и индивидуални, како трговец поединец, кој закон дава ова право.

Како вработување страна на договорот за вработување може да дејствува и на поединецот, Ја започна на работникот, на пример, да ги вршат работите на личен возач, готвач, градинар, и слично.

Вработување се врши на постигнување на возраст од шеснаесет години од страна на жалителот. Неговата здравствена состојба мора да им овозможи да ги извршуваат должностите предвидени со договорот. По исклучок, како втора страна во договорот за вработување може да дејствува и четиринаесет тинејџер - со писмена дозвола од родител или лица кои се види над него.

Делови од договорот се строго утврден со закон. Целосната листа е прикажана подолу. Тоа е задолжително за двете страни да се точка на договорот во текстот на целосни информации за себе, како што се име, адреса и други податоци. Тие можат да го вклучуваат следново:

• локација на работното место;
• специјализација на вработените;
• утврдени правата и обврските на страните во однос на едни со други;
• точниот датум на истекот на договорот, во случај на привремено вработување;
• финансискиот дел, кој е определен од големината, обликот и цел на плаќање на извршената работа, како и други исплати.

Освен тоа, таквите договори може да содржи одредби за одговорност за неуспехот да се усогласат доброволно преземените обврски.

обврските на договорните страни

Општите права и обврски како и работодавачот и работникот потпише законот и спецификација на овие одредби се направени во рамките на одреден договор. Препорачливо е да се создаде договор за вработување со директно учество на адвокат, затоа што често кога поднесувате барање за работа со користење на стандарден договор без да се земе во предвид специфичностите на организацијата. Ова на крајот може да доведе до повреда на обврските неказнето.

Кога ангажирање на лица на договорот за вработување се заинтересирани за строги и јасни неговиот настап, поради тоа ќе зависи од производствениот процес во претпријатието, а големината на приходите на секој вработен. Важноста на овој документ за регрутирани лице, во принцип, тоа е тешко да се прецени, бидејќи правната заштита во судот без тоа е практично невозможно. Поседува копија од договорот што треба да заштедите до неговото истекување.