Договор ОУН. Договор граѓанското право. GPC договор за услуги

Граѓански договор - писмена спогодба меѓу физички или правни лица, која го одредува изгледот на, промена и престанок на правните односи. Ова ги вклучува активности како што се купување и продажба, донација, размена, договор за изградба, складирање, осигурување, превоз и многу други.

Условите на договорот

Со влегувањето во правен акт, работодавачот не е должен да ги белешки во тетратка. И уште одреден период, за време на кој се врши работа или се обезбедуваат услуги, ќе бидат вклучени во осигурување искуство, кој му дава право на правна пензија. Времетраењето на периодот на вработување, кој е наведен на стаж, во зависност од периодот, договорот направени на ГПЦ. Покрај тоа, работодавачот мора да се пренесе до органите на пензискиот фонд премии обвинет за готово предвид. Ова им овозможува на работниците да го надополнува средства во државниот резултат на ист начин како акумулација на другите вработени.

Податоци за плаќања според договорот износот што помина во корист на Фондот, работодавачот е должен да им обезбеди ист како дел од нормалниот персоналните известување. За вработените во однос на пензија не игра одлучувачка улога во иднина, за секој договор да се вработи - вработување или граѓанското право. Таквите договори утврдени со барањата на Граѓанскиот законик, каде што секој тип на овие договори е посветено посебно поглавје.

Теми во правен акт

Шематски, типичен договор ГПЦ се состои од следните одредување позиција:

• Chapeau. Тука може да го зададете името на дејствието, местото и датумот на неговото потпишување, детали од договорните страни. Нивната улога може да дејствува и на правни и физички лица. Постои разлика помеѓу нив е тоа што за прв (обично клиенти) укажува на организација или неговиот претставник, во име на која е запечатен договорот. За физички лица е наведено името и презимето, пасош податоци и адреса за регистрација.
• Суштината на договорот. Тука се спомене сите основни услови на договорот: името на предметот, со други зборови, за тоа што точно е говор, техничките услови за работа, обврските и правата на двете страни, периодот на загарантирана перформанси од потписниците на обврските и барањата. Што се однесува до можноста за граѓански договор е голем белег врз конечниот резултат, видот и износот на извршената работа од страна на вработените ангажирани и услуги се напишани јасно и во детали, со објаснувања.
• Трошоците и редот на намирување, кој ги поставува висината на надоместокот за труд вложен врз и утврдени со систем на готовински плаќања. Во согласност со барањата на договорот за граѓанска природа ангажиран работникот избира методи на извршување на налозите, предмет, освен ако поинаку не е определено со договорот. Ако не е обезбедена претходна исплата за извршените услуги или исплата на одделни фази на нивното исполнување, клиентот мора да плати одреден износ на договорот по датумот на финалната работа под услов тоа се врши правилно и во точниот рок.
• Дополнително, како и други услови кои не се потребни за да се определи во секој документ, но тие дефинитивно може да влијае на тековната имплементација на обврските на страните: одговорноста за извршување на работи, начини за да се обезбеди санкции кон една или друга страна во евентуална повреда на договорот, е добра причина за промени или целосно поништување на актот еднострано договор за доверливост на постапката на информации за решавање на споровите меѓу потписниците.
• Завршниот дел од договорот содржи детали и потписи на двете страни. Како правно лице, клиентот внесете ги деталите во следниов редослед: име на организацијата, нејзината адреса, задолжително INN, банкарска сметка детали. процесот на регистрација вклучува графички атрибут избор. И за поединечните податоци се наведени во една сосема поинаква цел: име и презиме, број на пасош, поштенска адреса, место на живеење или регистрација, како INN, дома (каков било контакт) телефон. Ако се бара според договорот, пишуваат и детали околу плаќањето.

работа функција

Еден од најважните обележја на типичен договори GPC може да се нарече договорениот предмет на договор меѓу двете страни. Суштината на чинот на потпишување се очекува крајниот резултат на работата или на ниво на услуги, која работодавачот ја прифаќа периодот што е наведен во договорот. Како ќе тече процесот на извршување на работата што се бара, не треба да биде предмет на возбуда на купувачи, но тоа не го спречи да учествува во проверка на напредокот од елементите на договорот.

До крајниот рок ангажиран работникот мора да го предаде на готовиот работа и пренесува резултатот на клиентите врз основа на посебен акт на извршените градежни работи (или услуги). Овој документ служи како основа за надомест на извршната власт.

Спроведување на барањата од ставовите на договорот, изведувачот има право да се вклучат во процесот на вработување на трети лица, освен ако не е поинаку определено со договорот. На договорните актите на клиентите на внатрешните прописи не се применуваат. Затоа, тој не е должен да ги почитува правилата на организацијата што го ангажирал, како и барањата на нејзините службеници. Се разбира, клиентот може во секое време да ги следи работа, но не може да се контролира на изведувачот или да се даде на задолжителни упатства.

работа

Ако вработените кои се предвидени за исплата време, временска состојба е основа за понатамошно плати, а потоа вработи pieceworkers надомест се наплатува на затворен фустани, кои може да се потврди ефикасноста на условната обемот на работа. Изведувачот определува степенот на владата на трудот интензитет, се развива оптимален план за успешна реализација на задачите на ден вистинската големина на работата. Корисникот не е должен да води сметка за работно време, кои се трошат на вработените, издава решение, и нема да плаќаат екстра за тоа веројатно вработување прекувремена работа, дури и за време на викендите и празниците. Потпишувањето на договорот од страна на ГПЦ да се обезбедат услуги, работодавачот треба да се фокусира само на одредбите и барањата на Граѓанскиот законик. Документот е потпишан од страна на претставниците на бетон на двете страни, влажни потпис е запечатена. Завршување на договорот потпишан со акт за прифаќање испорака на услуги.

услови за работа на граѓаните

За вработени со договор на ГПЦ, за разлика од вработените со полно работно време не ќе мора да се создадат услови со специјално опремени работни места. На клиент е ослободен од потребата да се биде одговорен за безбедноста и заштитата на трудот во однос на изведувачот. Овие прашања лежи целосно на совеста на изведувачот. Напротив, во однос на опрема и материјали, договорот треба да се утврди дали клиентот мора да се обезбеди најмен материјали и алати. Во отсуство на такви услови пејачка ја користи.

Исто така, пливање е прашање на несреќа при работа. Ангажирани под договор со ГПЦ е тешко да се добие корист од работодавачот привремена неспособност. Фактот дека корисникот има право да не се вклучуваат во точка на договорот за осигурување на несреќата.

Извршување на договорот на ГПЦ не бара согласност со строгите правила на вработување. Потребно е само да потписи, според договорот, што е спротивно на донесување процедури договор за работа, според која сакате да издаде наредба и да се направи лична карта по лице.

финансиско прашање

Типичен договор GPC овозможува на изведувачот да добиваат надомест (услуги) само по завршувањето на нивниот целосен капацитет. Така, ако клиентот е најмил персонал за неколку месеци, тогаш тоа не е потребно да се направи периодични плаќања. Ако, сепак, е наведено во договорот за работа на изведувачот не целиот, платите не може да се плати. Во исто време, посебна состојба на авансот (фазно испорака на работа) може да се обезбеди во договорот. Во овој случај, корисникот треба да плаќаат за поединечни фази на производство, се направени од него според Законот.

Финансиски пресметки за резултат од работата со изведувачот, кој потпиша договор со ГПЦ, организацијата треба соодветно да се одрази на бројот на сметката 76 од сметковниот план "Пресметките со другите должници и доверители". Така, работодавачот потпишувањето на договорот GPC носи одредени предности, но за ангажиран персонал често доведува до негативни последици.

Карактеристики граѓански договор

Склучи договор со организацијата исто така може да оние работници за позиции кои бројот на вработени не се обезбеди простор. Ова значи дека корисникот е дозволено да се однесуваат на било број на хонорарни работници. Исто така, ова води до фактот дека работодавачот е слободен да го одбие секој барател без да даде причини за одлуката. Ова следи од тезата на слободата на граѓаните и правните лица во согласност или одбивање на договори во рамките на Граѓанскиот законик. На пример, организацијата нема намера да регрутира имигранти од Азија или над 50 години или нерезидент без регистрација.

Договорот предвидува работодавачот широко поле за "маневар" во однос на бројот на вработени. Стандардна исто трудовото законодавство ограничува активностите на посебни правила на клиентите. Ако, на пример, тој сака да се одрече од барателот, тоа мора да бидат релевантни студии без да се земат предвид личните преференции. Од GPC договор за обезбедување на услуги во сите случаи да се заклучи за одреден период, а потоа се ослободи од непотребните работникот не е потребно, треба да се почека за завршување на работата.

Прашањето за повреда на наемниот работник

Во времето на договорот веројатно GPC за прекршување на условите за вршење на работи со несовесни изведувачот може да се опорави оригинална казна на парична казна (казна). И ако таа повреда ќе биде посериозен изглед и се нанесува штета на имотот на клиентот, работникот е должен да плати отштета во целост. Покрај тоа, за разлика од одредбите на договор за работа, договори за државната служба Изведувачот презема ризикот од ненадејна штета на резултатот на завршена работа до нејзиното прифаќање од страна на Законот.

На готовински плаќања наемниот работник работодавачот е должен да се наплаќаат такси само на пензискиот фонд и ФЗО. Но, на премии за осигурување во FSS работодавачот има можност да заштедат пари, вие не треба да ги направат.

Како и за време на празниците, на прашање тука не е на страна на работникот. Во граѓанското право за вработените во согласност со условите од договорите GPC платени одмори не се достапни. За разлика од другите вработени кои имаат најмалку платен годишен одмор е 28 календарски дена.

Социјалните функции на договорот

Извршување на ГПЦ договорот за студентите значи дека работникот не е во состојба да се плаќа како и другите, образовни одмор, бидејќи на Граѓанскиот законик не обезбеди слична социјални гаранции. Сепак, тоа не може да се очекува, за разлика работат на континуирана основа на годишна исплата еднократна патување студијата на писмата и на враќање назад. Покрај тоа, недостатокот на договор украсени ГПЦ, исто така, лишени од можноста за добивање на дополнителни предности дека работодавачот може да го направи на своите вработени: финансиска помош, трошоците за надомест ваучери, плаќање на третман, обновување дел од работната пензии, надоместок на трошоци за камата на кредитите и така натаму ..

Корисникот не е должен да даде одбивање извршител имотот во случај на купување на имотот или изградба, тоа не произведува социјален одбивање на износот на лична пензија придонеси платени од страна на изведувачот на средства според договорот на опции кои не се на државната безбедност.

Работодавачот во граѓанска договор лишени од морале да платат привремено инвалидско осигурување кои се однесуваат на заштита на болен член на семејството, карантин, со следење заштита во бањата објекти, со протетика. Најмени работници да се регистрирате таквите плаќања има од страна на властите за социјално осигурување. Во овој случај, тие ќе се произведуваат во минималната големина, и покрај изминатите приход.

Износите кои се добиени од страна на вработен според договор на ГПЦ, не се зема во предвид при пресметката на просечната заработувачка. Од ова следува дека во иднина, кога уметникот ќе мора да влезе во договор за работа со организацијата, овие износи не ќе учествуваат во пресметката на приходите во просек.

договорот за работа во трансформацијата на ГПЦ

Врз основа на фактот дека постојната законска регулатива стои на страната на интересите на вработените, судот може да сметаат дека е можно да се јавите на договорот GPC всушност уредуваат работните односи меѓу работодавачот и работникот. Така, излегува дека во овој случај, за нив ќе се применува законот за работни односи и права. Тука е приматот на одредена содржина на договорот.

Ако е во прашање пресудата на пресуда врз работниот однос, работодавачот мора да му издаде на вработените со договор за вработување, датум за почеток тоа е во минатото, на денот на потпишувањето на договорот од страна на ГПЦ. Ова ќе ги принуди на работодавачот да го плати периоди вработен привремено грант попреченост претходно преземени платен одмор, плаќаат за тоа трошоци за премии за осигурување, и така натаму. Д.

Основа за признавање на судот како GPC договорот за вработување може да ги обезбеди следните околности.

• Потребата за почитување на правилата, распоред на работа, строго спроведување на налозите на работодавачот.
• Исплата на платите мора да се направи на континуирана основа.
• Вршењето на одделни специфични акции и обврските кои ги наметнува на тоа за многу долго време.
• Фактот на присуство на одговорност, што е доделен на извршител во ОУН договорот.
• Опремени за работното место на работникот за клиент средства, како и обезбедување на ефективна имплементација на работи или обезбедување на опрема на своите услуги, мобилни комуникации, комбинезони, CCPs.