Што е работниот однос

Работните односи отсекогаш биле врз основа на согласност на работодавачот и работникот за спроведување на одредена работа за плаќање, предмет на какви било правила (на пример, интерни прописи), спроведувањето на налозите и така натаму.

Работодавачот, без оглед на организациски и правна форма, мора да биде во дизајнот на работните односи регулирани со одредбите и правилата на законот (трудот). Овие прописи и стандарди не се однесуваат на следниве категории на лица:

- воениот персонал кој ги извршува должностите на воена служба;
- лица кои пристигнаа за да работат на договор во граѓанска природа;
- членови на Надзорниот одбор;
- членови на Одборот на директори.

Имајте на ум дека на работниот однос може да се случи на крајот од граѓанска договор. Овие односи, кои се поврзани со државната служба, во најголем дел се регулира со посебен закон. Тие се под влијание од страна на регулираните правни норми (трудот).

работните односи на партиите - работодавачот и работникот. Тие се постојано под сите околности. Работник во овој случај е Нац. лице, која дојде со работодавачот во работните односи. Треба да се напомене дека тие ги вклучуваат и самовработените и оние кои се акционери на други правни лица. Сопственикот на компанијата лесно може да биде било која од страните или од двете страни во исто време (ова е всушност е можно).

Регистрација на работните односи е можно само со шеснаесет години. Во некои случаи, договорот може да се заклучи во порана возраст. Адолесценти на возраст од четиринаесет години помеѓу може да влезе во него само со дозвола на нивните родители или било кој друг законски застапник. Поединци во оваа возраст може да бидат ангажирани за вршење на лесни работи што не ги одвои од образование или други образовни.

Дали е можно да се дизајнира пред возраст од четиринаесет работниот однос? Да, тоа е можно. Ова се однесува на деца ангажирани кино, театар или други слични активности. Се разбира, важно е согласност од правните застапници и труд активност не треба да се меша со образованието, нивниот развој и така натаму.

Постои посебна листа на работи, кои не можат со закон за вршење на малолетници. Тој беше одобрен од страна на владата. Работодавците кои ги игнорираат правилата на возраст, ќе се казни во согласност со постоечката законска постапка. До која возраст во нашата земја луѓе можат да работат? Оваа возраст е само за оние кои живеат во јавната служба. Тој е еднаков на шеесет и пет години.

Едно лице признати од страна на судот како неспособен, не може да влезат во кои било работниот однос. На база на онеспособување - деменција, сериозна ментална болест, и така натаму. Лица со хендикеп може да влезе во овие односи, сепак, постојат одредени ограничувања за нив. Тие се решени од страна на специјална медицинска комисија.

Лица кои извршиле одредени прекршувања на законот, може да биде лишен од правото да се вклучат во одредени видови на активности. Може да има привремен и апсолутна ограничување. Работодавачот е надвор од личноста и организацијата. Разликата меѓу нив е занемарлива.

Работните односи се регулирани со различни видови на ЗЈН. Законската рамка -Trudovoy законик. На информациите содржани во него се однесува на работниците и работодавачите. Сите основни одредби во врска со работниот однос, се опишани во детали. Покрај тоа, законите за работни односи може да се најде во Уставот, федералните закони на нашата земја, и така натаму.