Исплата на одмор

Секој работен граѓанин знае дека еднаш годишно, работодавачот е должен да му се даде да го напушти, додека одржување на нив за на работното место. Исплата на одмор во исто време мора да се направи на време и во целост.

По само шест месеци по регистрација на работата на работникот има право на платено отсуство. Оваа порака е стандарден 28 дена. Сепак, во зависност од каде што едно лице е на работа, тоа може да биде повеќе. И луѓето ангажирани во опасни предмети и работат во штетни услови, како и оние со кои не се нормализира работен ден, во текот на годината се достапни уште и други празници. Пример за таква работа може да биде работа во рудникот или од страна на часовникот, на пример, во области кои се однесуваат на територијата на далечниот Север (каде што вработените се обезбедат дополнителни 24 дена на одмор). И во областите што е еквивалентно на северните области, дополнителни 16 дена на одмор. За да се избегне забуна, претпријатието е распоредот на празници, кои обично го сочинуваат новата година.

Бидејќи празник се нарекува плати, тоа би било логично да се разгледа постапката за исплата на одмор плати. Прво, вработените што тој е испратен на одмор, треба да се предупреди за две недели. И второ, строго за три дена пред празникот се платен одмор. Услови за конечна и не подлежи на промени, во спротивно, ако работодавачот има повредени најмалку еден од овие услови, вработениот може да побара трансфер на друг празник, за него погодно време.

Одмор плати се пресметува врз основа на повеќе индикатори. Неопходно е да се спомене дека во продажба на дел од бројот на календарски дена помалку спаѓаат во оваа сезона. Тоа е, празниците не се платени, но ќе влијае на должината на одмор, тоа се зголемува. Друга компонента за пресметување на одмор е просечната плата пресметана за претходните 12 месеци. Ако отсуство се дава на крајот од шест месеци на работа, односно проценетата јаз мора да бидат земени од почетокот на вработените во организацијата. Кога се дефинира на пресметковниот период, пресметана заработка на работникот кој ќе биде просекот на горенаведениот период. Треба да се напомене дека во вкупниот износ под влијание на некои додатоци како што се општо зголемување на платите, на месечни премии. Според законот, периодот на порамнување се одзема од денови за боледување, патување, принуден одмор, итн Исплата на одмор, туку износот доделен на ова прашање, се пресметува со користење на посебна формула. Обично, на средната дена за да се земе во еден месец - точно 29,4.

Ако периодот на населбата е целосно разработени, потребно е да се утврди износот на одмор плати исправките овој период поделен со 12 месеци, а потоа уште еднаш поделено со 29,4. Добиениот резултат се множи со бројот на денови за одмор (календар). Сепак, во пресметката на просечната плата од 12-те месеци од болнички денови се одземаат и периодот кога работникот ја неплатено отсуство. За да се пресмета просечната плата на работникот во текот на денот, треба износот на приходите што произлегуваат за платежна период, поделен со бројот на денови што луѓето работеа. Износот од добивка се пресметува на следниов начин: во просек, што резултира во пресметката на дневна заработувачка, да се множи со бројот на денови за одмор.

Ова е стандардна шема која се пресметува и исплата на одмор плати. Сепак, законот предвидува случаи каде отсуство се пресметува веќе конкретно во работни денови. Ова правило важи и за оние кои се ангажирани во сезонска работа. Овие категории на вработени празници е предвидено нешто друго, имено, за секој месец на работа - за два дена. Таа, исто така се пресметува просечната заработка на ден со делење на износот проценет за исплата на крајот на овој месец, бројот на работни денови. пресметки стандардно се направени за работна недела шестдневната.