Како да се направи разрешување на генералниот директор

Кога сакаат да се пробие на работниот однос со обични работници, тие често имаат тешкотии. А разрешување на генералниот директор - е посебен случај бара надлежните на сите законски постапки.

Прво, потребата да се поправи документи, и мора да бидат известени до даночните органи и други органи. грешки документација на разрешување може да доведе до враќање на чело на судски налог. Постапката за разрешување на генералниот директор мора да бидат исполнети во целост, земајќи ги во предвид сите услови пропишани со Законот за работни односи, со цел да се избегнат негативните последици поврзани со инспекторат за труд.

постапка разрешување ќе бара промени во составните документи на компанијата. Договорот за составен со статутот треба да содржи информации за тоа кој има право да и може да обезбеди позиција или направи разрешување на извршниот директор. Во поголемиот дел од случаи, како орган надлежен за вршење на такви постапки, им служи на општата уставотворно собрание на организацијата.

Сепак, не сите од овие услови и условите пропишани со статутот на организацијата. Во оваа ситуација, мора да се изврши заедничка процедура. Во согласност со вработување или отпуштање на генералниот директор да се направи на основачите. За решавање на прашањето за разрешување на главата, треба да има општа уставотворно собрание на компанијата. Разрешувањето на генералниот директор на потписи во прилог на записникот од состанокот.

Средбата треба да се одржат во ист начин како и во други случаи, согласност со сите формалности.

Во согласност со трудовото законодавство на основа за одземање на функцијата директор ќе биде иста како и за другите вработени. Вие не може да го разреши еден човек, бидејќи тој веќе не е задоволен со сопствениците на компанијата. Но, ако договорот за вработување содржи услов менаџерот може да бидат разрешени со одлука на основачите, дека ова разрешување ќе биде легално.

Законот за работни односи предвидува и дополнителна причина да се направи разрешување на извршниот директор. Ова лошите финансиски резултати на компанијата. За да се утврди овие индикатори, прво мора да се изврши внатрешна ревизија (анализа на активностите на компанијата), да издаде мислење за незадоволителна состојба на компанијата и, како последица на лошата режисер на претставата.

Работата книга разрешува генерален директор не е напишана основа за неговото разрешување, обично се напомене дека причина за разрешување на шефот беше одлуката на состанок на основачите.

Во некои случаи, желбата да го напушти доаѓа од директорот. Во оваа ситуација, во името на основачите на компанијата треба да бидат напишани на лист хартија барање за разрешување на сопствената волја. Сепак, за разлика од обичните вработени, менаџерот мора да го извести основачите на неговата намера да го напушти најдоцна во рок од еден месец. Но, во овој случај тоа ќе бараат средба од основачите на компанијата. И во работната тетратка за снимање дека разрешувањето на директорот се врши врз основа на состанокот на одлуката obscheuchreditelnogo. На овој факт за отпуштање од работа мора да бидат пријавени до даночните органи и банката, која caters за вашата компанија.

По заминувањето на директорот на една организација не може да функционира без лидер. Ако основачите не се одлучиле за кандидатурата на нов врвен менаџер, потребно е да се назначи, за малку време да дејствува. На овој пост може да се стави поранешен заменик генерален директор, некои од основачите и главен сметководител. А нов состанок, исто така, ќе треба да ја извести банката и даночните служби.