Како да се пресмета исплата на одмор

Не само сметководител на компанијата, но исто така и на вработените да се знае како да се пресмета исплата на одмор. Колку повеќе одмор се случува во различни ситуации: редовни, породилно отсуство, за заштита на децата. Кога отпуштање пресметува надоместок за неискористен годишен одмор. И лицето е важно да се знае она што е основа за пресметување на тоа кој има право да ја напушти, колку дена е потребно во одреден случај.

Руската трудовото законодавство предвидува платено отсуство од 28 календарски дена, со исклучок на државните празници. Викендите се земени во предвид. Право да добијат одмор секој вработен добива откако работи повеќе од шест месеци. За долги работни часови се додаваат во три дена. Наставникот стави 42 дена одмор и nesovershennoletnim- 31 календарски дена. Во случај на стажот на помалку од шест месеци на одмор се доделува за време всушност работел. претпријатието на вработените да го користите одмор во целост, но може да се земе својот дел, но на еден од делови направени од најмалку 14 дена.

Тоа е важно да се знае како да се пресмета одмор плати, во случај на зголемување на плата за периодот на исплата. Да го направите тоа, додадете сите плаќања во последните 12 месеци на работа, со исклучок на единствена премија, боледување, одмор плати и материјална помош. Месечни и квартални премија се земени во предвид. Тогаш тоа се смета за време всушност работеле на производство календар. Работни дена поминати на боледување и празници не се брои. Ако сте работеле во компанијата помалку од 12 месеци, пресметката се само целосно работел месеци.

При поделбата на збирот на сите трошоци од страна на бројот на денови работел во една година, ние се добие сума од дневницата, земени во предвид при пресметување на одмор плати. Со зголемување на плата во предвид и множење фактор во пресметката. Можете да го покаже тоа со еден едноставен пример. Ако пред плата била 20.000 рубли, а потоа стана 25.000 рубли, потребно е да се 25000: 20000 = 1.25. Овој сооднос треба да се помножи со годишен износ на пресметковна за понатамошни пресметки. Само тогаш се пресмета просечната дневна заработувачка.

Тоа е важно да се знае како да се пресмета одмор плати за нецелосни стаж, во случај на болест за време на одмор, за отпуштање на вработените. При пресметување на просечната дневна продажба на недвижен помножена со бројот на календарски денови.

Ако сте работеле за една година, имаат стабилен приход и не биле на боледување, на одмор може да биде лесно да се пресмета. Во овој случај, се подели на приходите во месец за 29,4 (просечниот број на календарски дена во еден месец) и множи со бројот на календарски дена-28. Или збирот на сите годишни трошоци, поделени со 12, а потоа се множи со 29,4 и 28.

Тоа ќе биде интересно да се знае како да се пресмета одмор плати, ако празник паѓа во текот на празниците. Во исто време отсуство ќе се продолжи за еден ден, но на одмор не се плаќа.

Вие треба да знаете како да се пресмета за продажба, ако не се работеше за некој месец во целост во рок од една година. Во овој случај, при пресметување на бројот на денови основа е следниот. 29.4: Бројот на денови месечно и множи со бројот на денови работел. На пример, во април, сте работеле за два дена. Ние мора 29,4: 30 * 2.

Конечно, како да се пресмета одмор плати за разрешување? А повеќе точно да се каже надоместок за неискористен годишен одмор. Да го направите ова, бројот на поставени календарски дена поделени во 12 месеци и множи со бројот на месеци работел, и во износ од еден ден за одмор. Ако некое лице има работено 1 месец. и 14 дена, сметано како еден месец, но ако тоа работел 1 месец. и 15 дена, пресметката оди два дена. На пример, работникот работел за единаесет месеци и 13 дена, а тој беше ставен во 31-дневен одмор. При пресметување на надоместокот 31: 12 = 2,58. Потоа, 2,58 * 11 месеци. При пресметувањето на износот на отпремнина пакет зема во предвид разликата меѓу позицијата и го користат одмор. Тоа може да се врши како додаток, и држете ако сте имале време да го користите денови за одмор повеќе од заработил.