Разрешување на условна казна

На пазарот на трудот се повеќе се најде такво нешто како пробен период. Законот предвидува: тестот има максимален рок - три месеци - за обичните работници, за вработените, како и шефот на сметководители, асистенти и раководителите на организациите, раководители на филијали и претставништва - шест месеци. Ако договорот за вработување се склучува за период од две до шест месеци, тестот не треба да надминува две недели.

Многу работодавци наивно веруваат дека разрешувањето на условна казна им дава слобода да го вработениот. Но, всушност, ова е погрешно.

период на пробниот не е меѓу задолжително, така состојбата на пасус е да се договорат со вработениот и се вклучени во писмена форма во колективната или договор за вработување. А потенцијалниот вработен мора да имаат најмалку предупреди пред потпишувањето на договорот за вработување на присуство на пробниот период.

Законот го ограничува потенцијалот на вработените кои се заштитени од страна на државата од условите на условната осуда. Тие вклучуваат:

- лица кои го положиле на конкурсот за изборни канцеларија;

- бремени жени и жени со деца на возраст од една и пол години;

-grazhdane кои не наполниле мнозинство;

- млади професионалци;

- лица кои вршат позиција орган со конкурентска основа;

- работници кои дошле преку трансфер;

- работници со вработување на определено време договори за период од два месеци.

Ако еден граѓанин кој припаѓа на горенаведените лица да дадат согласност, и тоа ќе страдаат разрешување на условна казна, вработениот ќе биде вратен поради недостаток на правна основа за престанок на работен однос.

За време на пробниот период, работникот е опремена со оние во Е истите права како и постојани вработени. Како последица на тоа, не-исплата на платите и паричен надоместок за боледување во целост, одземање на бонуси се во кршење на законите за работни односи.

По пробниот период, постојат само две можни сценарија: или да се продолжи работниот однос, работникот или ќе бидат платени целосна пресметка.

Во случај кога работникот продолжи својата кариера во поранешна работното место, разрешување како пробен период ќе обземам нелегално. Работодавачот нема право да го стори тоа.

Разрешување на условна казна со закон до денот ќе истече. Работодавачот мора да ги извести вработените во писмена форма пред истекот на три дена. За пресметка на термини, постојат некои дебата, бидејќи законот не дава јасна дефиниција на оваа дефиниција.

Отсуство на работникот за легитимни причини да го продолжи пробниот период. Бидејќи тест период вклучува помина само вистинскиот пат. Работодавачите често се користат разрешување на условна казна за вработените се должи на долго отсуство, дури и ако е оправдано отсуство документирани.

Пред да започнете со работа треба да побара јасно објаснување на нивните должности, колку што е можно за да го прочитате описот на работното место и да се запознаат со колективен договор.

Сите тешкотии кои се јавуваат при работа, подобро место да се поправи во писмена форма и да ги достават на главата, во случај на потреба беше потврда на вашата способност. Да се презентираат докази во спорниот случај на престанок на работен однос, особено ако лицето отпуштање на вработениот на пробна работа, врзани шеф на организацијата, но со цел да се заштитат од незаконски дејствија на работници преферираат да имаат свои сведоштва.

Разрешување на условна казна, исто така, ќе биде нелегално, ако се врши во периодот на отсуство на работникот за време на празниците или болест. Оваа одлука е предмет на жалба во судот.

Работникот има право да ја напушти на сопствените во времето на полагање на тестот. Сепак, тој мора да го извести закупецот не подоцна од три дена пред денот на престанокот на работниот однос. Работодавачот не може да се задржи како вработен.