Колку дена пред да плати одмор одмор плати? Начин на плаќање за продажба на Законот за работни односи

Секој вработен добива исплата на одмор. Ова право е основан со закон. Сепак, постојат многу нијанси, кој поголемиот дел од работниците едноставно не размислуваат. На пример, бројот на денови пред да плати одмор одмор плати? Како да се пресмета износот на одмор? На овие и други прашања ќе бидат одговорени во оваа статија.

Концептот на празници во Законот за работни односи

Апсолутно било официјално напорна лице има право на привремено ослободување од работа. Неопходно е, се разбира, да се обезбедат можности за рекреација на вработените. Целиот овој процес се нарекува калење. Куќа е утврден со закон, се потпира и цивилни и воени лица. Сепак, следејќи ја дискусијата се фокусира само за граѓанска средина.

Исто како и со сите други елементи на делото, остави голем број на карактеристики и услови. Особено, постојат неколку основни видови на отсуство од работа. е празник

• годишен платен (врши и плаќање на годишен одмор);
• мајчинство (бременост или згрижување на деца);
• Студент (со испити, заштитата на научни трудови, преквалификација, итн ...);
• поврзани со привремена неспособност (болни).

Од најчестите е на годишен одмор. Според законот, секој граѓанин има право да се прими плаќањето за овој тип на отсуство од работа.

Редоследот на ослободување

Со цел да се разбере како платен одмор, мора да се обрне внимание на одредена цел за ослободување од работа.

Како што знаете, одмор не може да се доделува на лица кои не работат за одредена сума на време на одредена компанија од времето на приемот на работното место (како по правило, овој период е една година). Сепак, не секој граѓанин свесен за можноста да се добие неколку дена на одмор, по шест месеци на работа. Во овој случај, овие денови, во согласност со Законот за работни односи, треба да се продаваат и исплата на одмор плати.

Платен годишен одмор, мора да бидат внесени во посебен распоред на празници, како и координирани со самите вработен. Исто така, треба да се напомене дека работниците ќе има право да ја напушти трансфер (но оваа можност не постои повеќе од две години по ред). Одмор и можете да ги споделите; каде што секој дел не смее да биде помал од 14 дена.

На концептот на продажба во Законот за работни односи

Законодавството ги регулира времетраењето на одмор во 28 дена. Земете одмор може да биде само вработен кој работел 11 месеци. Воспоставува исплата закон и пари за да плаќа за одмор. Така, членовите на Законот за работни односи се воспостави зависноста на одмор плати од пресметковниот период, просечната заработувачка и директен приход на еден вработен во период на исплата.

Во периодот на населбата се однесува на сите 11 месеци дека работникот работел пред добивање на одмор. Во овој случај, платежна период може да биде шест месеци ако вработениот сака да земе одмор дена порано.

Износот на одмор плата се пресметува во согласност со одредени правила утврдени од страна на секторот за сметководство. Тоа е многу важно да не се отстапува од нормите на законската регулатива и особено Законот за работни односи на Руската Федерација.

пресметување на одмор

Како по правило, износот на исплата на одмор е значително различен од износот на платите. Работата е дека многу работодавци, едноставно, не се профитабилни за да плати одмор плати и платите во истиот износ. На пример, на готовински плаќања за остатокот поставени со закон се наплаќа по одреден просек. Пресметува на просечниот дневен го заработуваат.

Сите пресметки се врши во согласност со периодот за кој и пресметана одмор исплати. Што е период? Вообичаено, овој временски период од првиот ден до денот на првото правно празници. Вреди да се обрне внимание на просечната дневна плата. Пресметајте го многу едноставна. Целиот износ на кој беше примен од страна на работникот за време на периодот на исплата, поделен со бројот на денови работел. Просечниот приход е примена. Како платен одмор? 28 дена одмор (или 14, и ако остатокот е поделен) помножена со просечниот дневен приход. Ова претставува потребната сума.

Понатаму, треба да размислат за неплаќање на парите во време, како и на бројот на денови пред исплата на одмор плати одмор.

Кога се исплати?

Колку дена пред да плати одмор одмор плати? Секој сметководител, растителни менаџер или раководител на одделот треба да се запомни дека Законот за работни односи се постави точните датуми на исплата: одмор плати за 3 дена пред празникот. Тука, сепак, постојат некои основни нијанси кои ќе биде вреди да се разгледа во повеќе детали.

датум пресметковна плаќање може да падне за време на викендот. Ако сметководител за време на викендот не функционира, парите мора да бидат наведени на последниот работен ден (на пример, на 5 март - денот на празникот приемот, паѓа во недела - во овој случај, парите треба да дојде на 3 март во петокот). Истото важи и за време на празниците. Особено, мај, јануари, или било која друга "долга" празници не треба да се спречи навремена исплата на суми на пари.

Исто така, треба да се напомене дека износот на исплата на одмор да се прекине персонален данок на доход, како и на пензискиот фонд. Работодавачот во секој случај не треба да им даде пари "во пликови" - сè мора да биде легално и транспарентно.

Кон крајот на одмор плаќање

Колку дена платен одмор? Тоа веќе е наведено од страна на јасна рок - три дена пред почетокот на одмор. И може овој рок да биде повредено?

Секој работодавач треба јасно да знаат нивните одговорности. Најважната функција на секој менаџер е навремена исплата на сума на пари на своите вработени. Кодексот на работна сила, Управниот законик и други закони и прописи се воспостави одговорност за неплаќање на платите или нивната исплата, а се произведува во погрешно време.

Одмор и одмор плати - сериозна работа. Секој службеник треба да се види дека на овој или оној работник немал проблеми со пристапот до рекреација и поврзани готовински плаќања. До денес, постои јасно правило: секој ден задоцнување се плаќа во согласност со стапка на Централната банка на Руската Федерација - од 1 до 300. одлагање на плаќањето на одмор, исто така, се однесува тука; во овој случај тоа не е важно што на причините може да биде одложувања во претпријатието.

Одговорност за повреда на плаќање

Секој работодавач треба јасно да разберат можните последици на плаќања доцнењето на работниците. Што подразбира условите за плаќање на оштетен одмор? Колку дена пред празникот Законот за работни односи предвидува трансфер на пари? Сите овие прашања ќе одговори на законодавството. На пример, за ниту едно прекршување на условите на плаќање на организацијата ќе биде принудена да плати парична казна од 30.000-50.000 рубли, а претприемачот - .. Од 1000-5000 рубли ... казните ќе бидат многу повисоки при повторени прекршоци. Правни лица плаќаат 50.000-70.000 рубли, и претприемачи - .. Од 10.000-20.000 рубли ...

Меѓу специјалисти е многу дебата во врска со големината на парични казни. Повеќето држави дека износите пријави дека не се доволно високи. Работодавците мора да се неповолни за одложување на плати на работниците; Слични казни такви можности не обезбедуваат.

Што да сторите ако не се плати на време?

Сите потребни белешки за задоцнето плаќање-во-законот е, работодавачот не знае за нив. Директор и знае за колку дена пред исплата на одмор плати одмор. Сепак, на готовински плаќања и не дојде. Не заплашување на Претседателот и на можните последици, ниту Законот за работни односи. Ситуацијата е болно запознаени за многу руски државјани. Што да направите во тие моменти? Некои од работниците не застане и едноставно да се отфрли. Сепак, ваквите случаи се обично поврзани со одложено плати. Сосема различни нешта со одмор исплати.

Ако менаџерот не ја плати потребната сума за одмор, работникот може да се забележи на две опции. Првата опција е поврзан со трансфер на одмор за некое друго време. Понекогаш самите лидери "да се стави притисок" врз вработените кои сакаат да се предизвика промена во распоредот на празници. Втората опција е малку повеќе радикални. Се состои во изработка на жалба до Јавното обвинителство или работодавачот во Државниот инспекторат за труд. Овој метод е ефикасен, но, за жал, не и најдобар. Секоја таква жалба значително го нарушува угледот и престижот на работодавачот. Тоа е затоа што на понатамошен раст на кариера на вработените кој го поднел барањето е веројатно да бидат затворени.

пензионирање на плаќање

Како што е опишано погоре, постојат неколку главни видови на плаќања за правни ослободување од работа. Меѓу нив - напушти гарантира исплата на одмор плати. Колку дена пред празникот (Законот за работни односи предвидува отпремнина како празник) што се одржа овој начин на исплата?

Важно е за заштита на правата на работниците да се одморат па дури и на разрешување. Значи, ако едно лице остава напорна одредени Законот за трговски друштва предвидува исплата на него на паричен надоместок. Во овој случај, можеме да зборуваме за тоа како неколку дена, а на целиот месец. Во 2017 година, продажба на разрешување издадени од страна на истите правила како да се издадени пред празникот. Исклучок тука е можеби дека нема одбивање на осигурување во случај на болест и несреќи.