Куќа за привилегија

Според Уставот на Руската Федерација - чл. 37 точка 5 - секој граѓанин има право да ја напушти. Уметност. 114 TC RF одредува такво нешто како платен годишен одмор, на следниов начин: тоа е предвидено време за одмор за вработените со зачувување на неговото постојано место на работа, поранешен пост, како и приходи.

Уметност. 122 од Законот за работни односи се гарантира правото на платено отсуство за секој вработен, без оглед на позицијата. Тоа се случува по истекот на шест месеци од датумот на пристап во организацијата. Денес, според законот право на платен одмор работникот добива секој обработени во текот на денот, наместо на една календарска година.

Годишниот одмор е 28 дена. Тој се пресметува во согласност со шестдневна работна недела, со државни празници кои паѓаат на тоа време, бројот на денови за одмор, не се вклучени и, според тоа, не се платени.

Со закон, износот на платениот главен напушти вработените се доделува според работното искуство, кое вклучува работа на фактот дека, и времето кога работникот не всушност би можеле да работат, но задржување на работното место. Овие случаи се: празници и неработни празници, патување периоди на неспособност за работа, обука, времето поминува медицински прегледи, обуки и некои други.

Од моментот кога вработениот има работено во организација на шест месеци, тој има право да добијат редовно платен одмор во секое време во согласност со распоредот на испорака. Во текот на првата година од работата на отсуство на претпријатието може да се додели во однапред со претходно барање на работникот. Категоријата на приоритет кандидати се жени на него пред декретот, работниците се уште не наполнил 18 години, работниците со згрижувачките деца во семејството, плуралисти, мажот, а жената на декретот.

Во прилог на главниот центар на градот, според законот имаат право на дополнителни отсуство. Според чл. 116 од Законот за работни односи, тој може да се додели на следниве категории на вработени: ангажирани во опасни услови, кои имаат работен ден не е норма и други категории во согласност со законите и колективните договори на претпријатијата.

Некои работници може да го користат правото на одмор надминува просечното времетраење. Ова се однесува на вработените под 18-годишна возраст (31 дена), просветните работници (42 до 56 дена), државните службеници (30 дена), лицата со хендикеп (најмалку 30 дена).

Максималното времетраење на задолжителниот платен одмор не е правно основан и што е дефинирано од страна на самите работодавци.

Според чл. 123 Код RF труд на работодавачот може да се повлече еден вработен од одмор, но со согласност на последниот. Во овој случај, одбивањето на работникот на работа не може да се смета за повреда на работната дисциплина.

Ако на работникот му се согласи да влезе во служба, да го прекине својот годишен одмор, неискористениот дел од годишниот одмор мора да биде доделена на него во секое време во текот на годината. Можно дека неискористениот дел од отсуство се поврзани со пуштањето во следната деловна година.

Во согласност со закон (чл. 125 од LC RF), право да ја напушти може да се спроведе во неколку фази, поделба на одмор распаѓа. Во овој случај, барем еден дел мора да биде најмалку 14 календарски дена.

Секое изнајмување доделена по потпишувањето на цел или нарачки во форма Wm-6, Т-6а, во согласност со годишниот одмор распоред (Образец Wm-7). Од потпишувањето на графиконот што е задолжително за вработените и работодавците.

Право да ја напушти може да се спроведе и разрешување од компанијата (член 127 од Законот за работни односи на RF). Ако работодавачот не се согласува да се обезбеди отсуство на вработените пред да се пензионира, тој е должен да го плати надоместот во пари.