Надоместоци и дополнителни исплати на плати. Доплата за штета. бонус систем на персонал

Многу Руси со право се заинтересирани за прашањето за тоа што надоместоци и додатоци на плата. Некои луѓе се потпираат, и, соодветно на тоа, оние кои се професионалци со такви "бонуси" се запознаени директно. Но, сега многу на концептот е нејасно. Па, тоа е потребно да истражувам во оваа тема, и ќе ви каже повеќе за сето она што ја загрижува.

Кодексот

Надоместоци и дополнителни исплати на платите е потребно. Но, не сите работници. До денес, не сите целосно запознаени со Законот за работни односи. Но, постои одредба за надоместоци и дополнителни плаќања. Ние исто така треба да се зборува за она што е во прашање.

Во согласност со член 149. на ТК, секој работодавач е должен да се претплатите на своите вработени бонуси ако тие работат во тешки, опасни и нездрави услови. На оние кои може да вклучуваат работа во суровата клима. Или активности се врши континуирано на улица. Во тие услови вклучуваат ноќна работа (освен за распоредот смена). Ако некое лице е работа за време на викендите и за празниците, тоа е, исто така, се смета. Земени во предвид, и комбинирање на неколку облози одеднаш, или извршување на работата квалификации. Ова е основна листа на сите предмети, а останатите се утврди веќе склучени помеѓу работодавачот и договорот за вработените. Но, постојат некои нијанси во прилог на погоре. На нив вреди да се споменат.

Souto

Значи, треба да се напомене дека секој работодавач мора да спроведе т.н. Souto (посебна проценка на условите за работа), а потоа вработи луѓе ќе бидат распределени на нивните работни места. Подобрување на фактори (т.е. што ја одредува колку голема ќе биде екстра трошоци и надоместоци на плата) се доделува врз основа на Souto.

Вработените апсолутно се подготвени некои специјалитети. Меѓу нив - заварувачи, леарници, нуклеарната енергија, челик работници и рударите. Минимумот што тие можат да добијат - 4 проценти од вкупната плата, време и производство стапка. Но, всушност, плаќањето може да биде повеќе. Работодавачот има полно право да го зголеми овој процент (но само по консултација со синдикатите или со работна сила).

регионални коефициент

Секој знае колку голема е нашата земја. И во Руската Федерација, постојат области во кои да живеат и да работат неверојатно тешко. И сите, бидејќи на суровата климатски услови. Тоа е причината зошто на законодавството има време да се обезбедат посебни надоместоци и дополнителни исплати на платите на оние кои се професионалци кои работат во такви места.

Најголем процент од платени професионалци, изведена некаде во далечниот север. Има многу работа - во претпријатија или поларните станици. Еве само сооднос чекор до, како што беше дискутирано погоре, се применува само на основната плата. тоа не се однесува на наградата. И тоа не влијае на пресметка на плаќања за боледување или одмор плати.

Кои области се далечниот север? Тоа Камчатка, Хабаровск и Краснојарск територија. Исто така, да се вклучат Yakutia, коми, Теба, Карелија, област Чукотка, Tyumen, Архангелск, Магадан и Иркутск и Мурманск региони. И, се разбира, на островот Сахалин. Таму не е само интерес земени во предвид, но, исто така, искуството е поинаква. Година потрошени на Сахалин како вработен, издадена од Законот за работни односи, се смета половина.

Обемот на работа

Со оглед на видови на бонуси и надоместоци, не можеме да зборуваме за тоа како Руската Федерација охрабруваат во прекувремено.

Значи, ако компанијата издаде наредба со која се чини дека обемот на работа на работниците се зголемува, работодавачот мора да мора да назначи дополнителни трошоци за оваа работа. Се разбира, сето ова е, исто така, е наведено во гореспоменатите документи.

Вклучувајќи ги и ако фирмата кој е болен, и на негово место го стави на друго лице се обврзува да ги извршуваат својата работа во текот на својата болест, и го стави премија. По сето ова - екстра смени, многу часови и лични вработен. Тоа е задолжително сите мора да се плати. Ако работодавачот одбие да се наплаќаат дополнителни средства, работникот има сите права за неисполнување на обврските. И спорови може да се реши ако се јавите на трудовиот инспекторат.

А што се димензиите на опциите и дополнителни трошоци ќе биде во горниот случај? Секој час, смена, и така натаму. Г. плаќа во согласност со коефициентот 1,5-2. Нејзината стапка варира во зависност од кој профил припаѓа на компанијата.

Главниот мотив

Нивните бонуси и надоместоци систем, исто така вклучува задолжително. И добри лидери никогаш не заборавајте за стимул (исто така познат како бонуси). Таквите плаќања се најмоќните и докажани мотивација за вработените. Наградата не само покажува дека работодавачот оценува работата на специјалист. Тоа е уште еден знак дека напорите на вработените не беа залудни, а продуктивноста може да се зголеми уште повеќе.

Пропишува стимулирање или не, решавање на главата. Но, она што се тие, ние ќе.

Постојат иницијативи за менторство (на пример, ако специјалист ја презеде задачата да се едуцираат за почетниците и по него). За исполнување на планот - кога едно лице го надмина стапката на работа за месец, квартал, итн награда за квалификации, лични квалитети, годишни достигнувања - .. Сето ова е, исто така, место да биде.

Секој знае дека плата во Русија не е највисок, така што ќе биде поттик за добра награда за оние кои навистина го заслужуваат тоа. Наставниците дополнителна едукација, доктори на јавните болници, државни службеници, полиција и други професионалци - тоа е некој што не треба да се заборави.

Класификација на услови за работа: 1 и Категорија 2

Оваа тема треба да се смета, бидејќи условите се утврди износот на таквиот надоместок, како дополнителна исплата за штета.

Постојат три категории. Прво - ова е оптимални услови за работа. Оние во кои еден вработен не имаат штетен ефект. Тоа е, тие се сметаат за безбедни.

Во втората категорија - на дозволените работни услови под кои работникот ги чувствува последиците од опасни и штетни фактори. Тие може да се смета како таква, во случај на стручно тело на државата во корист на работните производство обнови време на празниците.

3 и 4 часови

На третата категорија. Оваа штетна работните услови во кои работниците ги имаат силно влијание професионалните опасности. И во исто време на човечкото тело бара многу време да се опорави. Тие вклучуваат, како и условите под кои работникот може да добие професионална болест или подложени функционални промени во организмот.

Четвртата категорија е второто, тоа подразбира исклучително опасни работни услови. Оние смета за условите на трудот во која едно лице ризикува поткопување на здравјето или дури и да умре. Оваа категорија ги вклучува подземни работа, работа во топла продавници, женска работа во текстилната индустрија и така натаму. Д. Тие треба да се дополни за најголемата штета.

Кратко на z /

Сите луѓе знаат дека висока плата во Русија - ова е нешто што трае долго време и постојан напор. Несомнено, денес на ниво на s / n се повисоки (во споредба со претходните години), но во суштина тоа не се менува, затоа што сега криза во земјата.

Просечната плата, според статистичките податоци, е околу 30 илјади рубли да датум, но всушност многу помалку. Москва - да, но ако се земе во предвид различните региони, тогаш сите ќе не изгледа толку розова. Во најмала рака, на пример, е околу 6000 рубли месечно. Ова е популарна регионот. Камчатка и Магадан, оваа бројка е околу 16-17 илјади. Бришење.

Во принцип, додека тоа не е најдобра состојба со платите во Русија, но сите мора да се прилагоди.

Како да се пресмета?

Ние треба да се знае на теорија, но сега стои како пример и да покаже како се пресметува сè. Пред тоа беше многу изјави во врска со стапката на опциите. Тоа често се нарекува како резултат. Тоа е еднакво на одреден процент.

Така, за да се, на пример, фактор на 2. Ова е 4% ко-плати на плата. Тоа е, ако едно лице добива за еден месец 45 илјади рубли, или повеќе од тоа, тој се уште ќе биде додадена на месечна основа во 1800 рубли. Но, ако условите за работа не се особено опасни и тешки. Тоа се случува дека реалниот износ на поени е 10. Ова е еднакво на 24% од премиите. И ако едно лице добива работа на 90 илјади рубли месечно (веројатно луѓето кои работат во опасни и лошо за сите индикации услови, ќе има работа за малку пари), во прилог на ова, згора на тоа, ќе се плаќа дополнителни 21 600 рубли.

Математика е едноставна, само за да се обезбеди дека сте "вашата" интерес треба да бидат запознаени со позицијата на организацијата во која работат.