Отказ на работникот: правила за проектирање. Разрешување на вработен од страна на работодавачот

Известување за разрешување на еден вработен е официјален документ на персоналот кој е наменет да известува втората за претстојните раскинување на договорот за вработување. Според законот, лидер е должен да го извести работникот писмено за намерата да го прекине односот на услугата со него. Ако прашањето се однесува на намалување, на отказ е даден на вработениот во последните потписот на најмалку два месеци пред планираниот датум на завршување на договорот за вработување.

главните

Отказ на работникот се смета за официјален документ во кој водачот објави својата намера да го прекине односот на услугата со еден вработен. Обично, тоа се случува во следните случаи:

- неуспехот да се помине кога подредена тест период (три дена пред завршувањето на договорот);

- во врска со намалување или елиминирање на претпријатието (за неколку месеци пред спроведувањето на овие активности);

- пред раскинување на договорот со граѓаните, кои вршат своите должности на договорите на определено време (три дена).

регулираните

Разрешување на вработен од страна на работодавачот, предвиден во член 81 од Законот за работни односи. Затоа, на раскинување на договорот да го подреди треба да се издаде само за причините наведени во овој член, на пример, прекин на односите на услуги во врска со намалување на персоналот или ликвидација на организацијата. Во овој случај, отказ на работникот мора да се достави лично против потпис трае неколку месеци пред очекуваното завршување на договорот за работа.

подготовка на мострата

Известување за разрешување на вработените е најважниот документ за човечки ресурси, предупредување на претстојната завршување на вработениот работни односи. Тоа мора да се сервира на него лично и против потпис во услови утврдени со ТК. На пример, за отпуштање на вработените од страна на работодавачот се ofrmleno во согласност со чл. 81 од Законот за работни односи. Во овој случај, известување за намалување или елиминирање на организацијата мора да се даде на граѓаните од два месеци пред почетокот на овие активности. Таа е составена како што следува:

Име на организацијата ________________

најава

___________ (датум) № _________

Почитувани ____________ (лични податоци на граѓанинот)!

Ве информираме дека со ______ (датум), вашата позиција ќе се намали. Според чл. 180 TC им понуди на сите позиции на ____________ (целосна листа со плата).

_____________ работник (потпис и име и презиме)

Раководител _____________ (со користење на комплетно податоци и потпис)

Исто така, не треба да заборавиме дека на наведениот документ е направен во само два идентични примероци. Од кои на еден граѓанин мора да го потпише. Сепак, предупредува лицето за претстојната прекинување на врската на услугата е потребно и во други случаи утврдени со Законот за работни односи. На пример, пред истекот на врска услуга или не условна осуда на. Подготвени овој документ, како што следува:

Име на организацијата _____________

Известување за раскинување на вработениот (примерок)

___________ Датум број _____

Почитувани _________ (информирање на граѓаните)!

Да ви извести тој број, договор за работа _____ од ____ (датум) ________ крај (последниот ден од активна должност). Во врска со ова во одредено време ќе биде потребно да се оди на персоналот на одделот за добивање на документи и платите.

Раководител __________

______________ вработените (целосен потпис и датумот на приемот на известувањето)

Тука ние не треба да заборавиме дека документот е издаден и пренесува на луѓето, три дена пред одреден датум за отпуштање од работа. Ако тоа не се случи, договорот за вработување се проширува и станува на неопределено време.

Тестот не е донесен

Во овој случај, ние не треба да заборавиме дека разрешувањето на оваа основа треба да биде задолжително документирани. Покрај тоа, во текот на пробната треба да бидат наведени во договорот за изведба. Ако тоа не е предвидено, а потоа последователно разрешување на таква база javjaletsja неосновани. Тука вреди да се напомене дека најголем условна казна за потчинети е три месеци. Иако тоа може да биде двапати поголем за директор и главен сметководител.

намалување

Оваа постапка прекинување на врската на услугата со член на персоналот треба да се изврши во согласност со строгите барања на уметноста. 180 од Законот за работни односи. Покрај тоа, на последниот ден на услуга на човековата активност, која отпуштени поради намалување, целата негова плата и ќе се исплати отпремнина.

За жал, не сите менаџери се одговорни за водење на постапката и, според тоа, се направи голема грешка во пресметките, и завршување на официјалните односи со прекршување на законот. После тоа несреќни роб адреси за помош на судските органи. Со цел да се спречи тоа од случување, намалување на вработените на Законот за работни односи треба да се врши на следниов начин:

- известување опфатени со отпуштање на работникот (два месеци пред настанот);

- Понуда други подредени позиции, кои се на чело на претпријатието;

- доставување на известувањето со потпис (во вториот пример, тој исто така треба да се стави знак проверка на приемот);

- целосна исплата на сите средства на последниот ден на работа (надомест за два месеци се плати и исплата на одмор).

Предмет на шефот на алгоритам на акции во служителот нема да биде основа за жалба до судовите за заштита на нивните права. Во овој случај, намалување на вработените на Законот за работни односи ќе бидат во согласност со трудовото законодавство.

причини

Со цел да ја заврши врската на услугата со подредена непристоен, работодавачот мора да имаат силни аргументи за да се направи по неговото разрешување, работникот не го сторив до судовите, и повторно се врати на работното место. Тоа е причината зошто постапката за раскинување на договорот за вработување со граѓаните да се извршува во согласност со регулативите на ТК. Сепак, причините за отпуштање на вработените може да биде многу различни: намалување, престанок на активностите на организацијата, на крајот на акцијата на услугата договор не помине на тест период. Но, секоја од нив треба да се издаваат само во согласност со закон. Ако разрешување на лице да се врши поради тоа што дојде до крајот на периодот на неговиот договор за услуги, тогаш менаџерот мора да го извести работникот за тоа за три дена пред денот на престанокот на односот на услугата.