Подносителот на барањето - што е тоа? Поимот

Како и многумина од нас барем еднаш во животот не беше изненадена од наоѓање на работа? Оваа тема е стара колку и светот. Во употреба вработените во центрите за вработување "содржи два концепти: работодавачот и лицето кое бара работа. Кој е тоа? Кои особини има совршен кандидат?

општи информации

Така, на барателот. Кој е лесно да се погоди. Подносителот на барањето за испразнетото место, наречен тој начин. За жал, работодавачите имаат забележано дека често натпреварувачот се обидува тешко да се стави во најдобро светло и да се припише на оние квалитети кои тој навистина не е вродено. Тоа е причината зошто на работодавецот при донесување на одлуки мора да се базира не само на гаранции и препораки, но, исто така, на сопствено мислење.

Како општо правило, кандидатот за позицијата на постоечка специјалитет да се најде соодветен опција се однесува на агенција за вработување. агентот работа не може да се нарече лесно. И сите, бидејќи тој мора постојано да се справи со голем број на луѓе. Не сите од нив се различни пристојност. Размислете за тоа што барањата на барателот поставување на искусни професионалци.

Најочекуваниот квалитет

Идеалниот кандидат - што е тоа? А човек кој има знаење, вештини и искуство во одредена област, има повисока формирање профил. Многу ценети флексибилност, на пример, финансиски директор со сметководствени знаење. Работодавачот ги сакаме нашите конкретни предлози да се зголеми профитот на компанијата. Покрај тоа, имајте на ум дека во сегашно време, без компјутерски вештини е веројатно нема да успее да се престижната пост. Несомнено, подносителот на барањето за испразнетото место треба да бидат различни комуникациски вештини и иницијатива. Во процесот на качување во кариерата ќе им помогне на внимание, способност да размислуваат аналитички, самоконтрола, чесност и упорност.

Се разбира, сите овие квалитети, тешко може да се карактеризира со една личност. Сепак, ние мора да бараме да има најмалку половина од нив.

изглед

Веродостоен бара работа - што е тоа? Социолозите истакнуваат дека меѓу успешните луѓе во поголемиот дел од добро негувани, атрактивни и добро-изградена поединци. Како по правило, на правилно држење на телото и нежен изглед е поврзан со добро здравје и способност за работа. Тајната е едноставна: од надвор изгледа како човек кој внимателно гледа нивниот изглед, подобро организирани и дисциплинирани, тоа е полесно да се издржи физички и психолошки преоптоварување. Сепак, како и на други места, во овој случај важна мерка. Премногу светла и претерано елегантен изглед ќе предизвика силни реакции.

На патот кон успехот

Подносителот на барањето - што е тоа? Лице кое е преземање активни мерки за вработување. За да не губат време залудно, да го проучува состојбата на пазарот на трудот и да дознаете што професии се во побарувачка, oversupply кој нуди забележително дури и со голо око.

Во отсуство на потребните врски и познанства, може да се јавите во вашата локална служба за вработување или вработување агенции. Имајте на ум дека втората опција може да го погоди вашиот паричник.

алгоритмот

Барателот Работа - што е тоа? Прво на сите, тоа е човек кој веќе одлучи, во она што специфични области тој сака професионално да се развива. Во исто идеи како "Сакам да работам со документи во канцеларијата" се безвредни.

Следно, ќе треба да одлучи така, за која цел ќе се обидуваат да се најде работа. На чело агол може да се само-реализација, збогатување или добивка на почитувањето на другите.

Важно е да се нагласи спектар на работни места за кои мислите дека се погодни за вас. Меѓу нив може да биде работа што сте го направиле, и оние за кои ќе задоволство зеде.

Подгответе се за важен разговор

Да претпоставиме дека сте добиле покана за интервју. Запомнете дека ако има слободно работно место на главата е во потрага на најсоодветен кандидат. Вие треба да ги убеди потенцијалниот работодавец дека сте истата верзија.

Важни правила:

- Не дојде до интервју многу порано именувани или многу доцна, а всушност, и во друг случај, да не се покаже од најдобрите страна.

- Првото нешто што треба да направите - насмевка.

- Не седнат до самата глава не ви се нудат.

- Обидете се да земе повеќе природна позиција што е можно. Не се распадне на столот и да ја задржите вашиот грб нозете.

- Не направи изговори за недостаток на искуство или погрешно возраст.

- Чувајте ги вашите далечина. Блискост непријатно изненадување потенцијал шефови.

- Во секој случај, ви благодарам на лидери за нивното внимание на вас.

- Ако одредено време ќе се информира за резултатите од интервјуто, да преземат иницијатива: повик и се потсетам себе си.

Ако сте работодавач

Најчестите методи за наоѓање работа азил:

1. Внатрешна резерви. Ефективни може да биде да се разгледа што работат во компанијата.

2. Препораки. Оваа опција обично не се поздрави од страна на повеќето менаџери, како вработување на познаник промовира непотизам.

3. реклами во весниците, радиото на специјализирани интернет ресурси. Конкуренти имаат, се разбира, ќе имаат многу, но секогаш вреди да се проба.

4. Агенции за вработување. Професионалци преземе од пребарувањето за соодветни кандидати за многу пари, но тоа е најсигурниот начин да се најде тоа е опција која ви одговара.

заклучок

Без оглед на тоа дали сте работодавач или кандидатот, да биде љубезен, вистинито и објективно. Јасни цели ќе ви помогне да се постигне саканиот што е можно поскоро.