Причините за разрешување

Причини за престанок на работниот однос може да биде различна, а иницијативата може да дојде и од вработените и од страна на менаџментот. Важно е да се биде запознаен со законските аспекти на отпуштања, со цел да не се во неволја и секогаш знаат како правилно да ја брани својата позиција во случај дека компанијата работодавачот се однесува погрешно и ги крши правата на вработените.

На сопствените

"Доброволно вишок" - можеби најчестиот формулација, за кои во пракса може да се крие многу различни причини. Во крајна линија е дека разрешувањето на член 80 од Законот за работни односи е најлесниот начин, кој не се бара согласност со постапките сложени персонал, процесот на регистрација, која е лесно да се направи грешка. Кои се причините за престанок на работниот однос може да се крие зад оваа фраза? За жал, не секогаш како збогување на вработен случува неговата иницијатива. Во некои случаи, оваа опција нуди само на работодавачот. Со она што може да се поврзе?

Што се крие зад едноставен текст

Од најпопуларните опција - менаџер сака да се ослободи од еден вработен, не се задоволни со професионални или неговите лични квалитети. Сепак, тој не е подготвен да се докаже неспособноста на работникот според официјалните процедури - тоа е време и труд. И ако ви наштети текстот на неспособност отфрли сака да ја оспори одлуката на судот, добар адвокат секогаш ќе најде дупка за да се докаже неспособноста на причините за разрешување. И да бидам искрен, во нашата земја, можеби нема компанија нема јасна сметководствени персонал, а со тоа што дополнителни проверки на нешто. Што треба да се дојде до договор со вработените, да ги заплаши во случај на поделба на несогласување на други, повеќе непријатни статии. Во овој случај, причина за разрешување од последното работно место, да "доброволно" формулација е од корист и на главата и несовесни вработен.

Како да се борат за своите права

Но, што да се прави кога работникот ја врши должноста квалитативно, не крши дисциплина и работодавачот врз основа на некои од своите лични цели се обидува да се ослободи од него? Во овој случај, ако не постојат причини за престанок на работен однос, не може да се даде во уцена. Треба да се сфати дека, без оглед на тоа што целта е ниту се изведува на компанијата, причина за разрешување е потребно не само да бидат оправдани, но, исто така, да се докаже. И тоа навистина не е така лесно, дури и ако постои вистински доказ, и без нив, и тоа е апсолутно невозможно. Но, ако на работникот се чувствува дека облаците се собираат, а против него заговор подготовка, еден излез - да се жалат до Државниот инспекторат за труд, чии претставници ќе ги провери на фактот на повреда на правата на работникот. Овој метод е погоден со цел да се врати на правдата, но тоа е потребно да се земе во предвид дека по толку драстични мерки за да работат во исто место веќе е доста проблематично.