Позитивните и негативните карактеристики на работникот: една приказна да кажам?

Порано или подоцна, речиси секој работодавач се соочува со фактот дека тој треба да се направи на работникот. Но, во принцип треба да изгледа и што треба да бидат вклучени во овој документ?

карактеристика на вработените е официјален документ. Таа треба да содржи информативен преглед на јавна услуга или активност. Со карактеристики можете да кажете за вработените на начин на трудот, неговите морални и човечки квалитети, ја опишуваат неговата работа и социјална активност.

Документот мора да бидат присутни следните податоци:

• Име на работникот, на денот на неговото раѓање. Можете исто така треба да се каже каков вид на образование го добил, да се обезбеди комплетната листа на училишта, што дипломира.
• Следниов став, кој треба да содржи опис на вработените - името на компанијата или организацијата каде што се изготвени листи на позиции од страна на лицето при работа и професионални должности.
• Листи на позитивни особини (и лични и професионални), информации за промоции и награди.
• Информации за курсеви за обука, донесен на вработените. Во истиот став, може да се напоменат на проектите во кои учествувал.
• Бидете сигурни да се каже она што цел карактеристика на.
• На крајот на документот треба да се наведе датумот на подготовка, потпис на одговорното лице, како и печат на организацијата.

Со пишување на позитивна карактеристика, како по правило, не постои проблем на сите. Сè што е многу повеќе комплицирано, ако ви треба негативна карактеристика на работникот.

Се разбира, во службена исправа, да не се напише нешто како "грчеше целата канцеларија" или "јаде чипс за работата и не се дели." Важно е да се запамети дека вие сте одговорни за спецификации на содржината. Така треба да биде цел на максимум, а вашето мислење - поддржани од конкретни факти.

Најдобро од сè, ако негативните карактеризација на вработените ќе бидат поткрепени со докази. Мора да биде референца за документирани недолично однесување, примери и како невнимание

Тоа треба да го одредите бројот на интерни документи.

не треба да бидат вклучени во податоците за одговор, кој може да се карактеризира како озборувања, гласини или вашето лично мислење.

За да се разбере како да се напише одговор на вработените, тоа е најдобро да видите еден пример на таков документ. Како може таа изгледа?

"Функција
на началникот на Генералштабот на XXX (името на компанијата)
Петров Петар Петровиќ

Петар Петрович Петров е роден во 1961 година, дипломирал на МСУ во 1985 година, тој има универзитетска диплома.

Од 1995 година до денес, тој работел во ХХХ (позиции: секретар менаџер, унапреден во шеф на одделот за персонал). ПП Петров - квалификуван специјалист способни за со сигурност да го води одделот му се доверени.

Ја зголемува личната професионално ниво (проучување на документи запознаат со стручна литература). Е посветена на професионален развој. Добива нов степен во судската практика.

Комуникацијата е многу љубезни и пријателски, внимателен. Заслужено се почитува од страна на сите вработени во компанијата.

Функција издава за целите на поднесување на местото барања.

Ген. директор,
II Иванов "

Ние сакаме да се направи овој пример на карактеристиките на вработениот и на горенаведените совети кои е докажано дека имаат навистина корисни.

Со среќа!