Концептот на породилно отсуство е двојно сензација. Од една страна, тоа е пријатен задолженија поврзани со појавата на малиот човек, од друга страна, многу непознати работи, особено кај бремени првороден. Многу од нив не знаат кога тие ќе заминат на породилно отсуство, како да се подготви, што корист и до кој степен тие можат да добијат.
Правниот аспект на ова прашање
Според некои, декрет вклучува породилно отсуство и заштита на децата. Според законот, тоа е две различни нешта, кои имаат свои специфични карактеристики. породилно отсуство - ова е на одмор, се стави на секоја жена само бременоста и породувањето. правата на жените регулира Законот за работни односи, кој предвидува дека бројот на денови за одмор исти за сите и генерално е 140 дена, што се состои од два дела, без оглед на возраста и жените во време на трудот.
Пред датумот на раѓање:
• за време на бременоста и едно дете - 70 календарски дена од денот на отсуство од работа;
• бременост со две или повеќе деца - 84 календарски денови од одмор.
По породувањето, потребно според законот:
• на раѓањето на едно дете - 70 календарски дена;
• при раѓање со компликации - 86 календарски дена;
• Ако роден две или повеќе деца - 110 календарски денови.
Во случај на предвремено раѓање "изгубени" дена пред породувањето е автоматски се додаваат на 70 дена после породување.
Финансиската страна на декретот
породилно отсуство се плаќа во согласност со руски законодавство. Исправка распределени од страна на законот, жена добива на работното место или на училиште, тоа е еднакво на просекот на ниво на платите и работел на истото место матичната плоча за дванаесет месеци. Во прилог на придобивките, секоја жена има право на други задолжителни плаќања се регулирани со закон и не зависи од месечните примања. На сето ова за време на празниците за своето место на вработување се одржува и не го исклучува стаж. Разрешување е можно само во случај на ликвидација на претпријатието или со следните вработување со друга компанија. Кога разрешување на жена на породилно отсуство од работното место, таа има право да тужи за враќање на правата и да добијат финансиски надомест. Ако официјално бремени не функционира, тоа е можно да се користат финансиски средства обезбедени од страна на посебни социјални услуги. Главниот документ, кој ви овозможува да се добие парична помош - е парче попреченост, треба да добие околу 30 недели од бременоста во антенаталната клиника и да ги презентираат на одделот сметки на претпријатието, работникот е таа.
Како да се направи оставите отсуство?
Изработка на породилно отсуство треба да започне со пишување на изјава упатена до шефот на компанијата и на боледување. Лекарско уверение, издадено во консултации, вие лично мора да се провери со цел да се избегне отплата. Мора да се напомене Уредба рок - не помалку од 140 дена, како и рафинирани денот на неговиот почеток и крај. При раѓањето компликации жената има можност и право да го продолжи породилното отсуство: за таа цел неопходно е да се добие второ лекарско уверение да им обезбеди на персоналот на одделот на компанијата работодавач. Исто така, во своето дискреционо право, една жена има можност да се приклучат на нивниот годишен одмор за отсуство, со нејзиното искуство не е важно.