Породилно отсуство - правото на секоја жена.

На територијата на правото во нашата земја на родителско отсуство, таа има секоја жена - е регулирано и гарантирани од 255. член од Законот за работни односи.

Според Законот за работни односи, кој работи денес во Русија породилно работат жени пред породувањето - 70 календарски дена. Во случај на мултипла бременост, овој период е продолжен до 84 дена. По породувањето, жените исто така се доделува одмор за 70 календарски дена. Овој период може да се зголеми во случај на комплицирани испорака - до 86 дена, а кога повеќе од едно дете раѓање - до 110 дена. Во периодот на отсуство жените добиваат осигурување социјална, износот на кој треба да одговара на просечната плата. Вреди да се напомене дека жените кои во текот на бременоста и породувањето немаат работа, не добиваат бенефиции.

За да се пресмета во корист треба да се плати за жена на породилно отсуство се зема како основа на просечна заработка за 12 месеци пред одмор. Плаќањето се врши од страна на работодавачот, средства да платат за листи на државната организација - Фондот за социјално осигурување. Додаток е регулирано со закон. Во 2011 година тој беше назначен за минимална надомест, со намера да плати мајки, кои се грижат за детето. Овој минимум е назначен од страна на мајката да се грижи за првото дете, што е еквивалентно на 2194,34 месечно. Жените се грижат за второ дете и последователните деца треба да добијат не помалку од 4.388,67 месечно. Во прилог на минимален лимит износот на надоместокот, постои максималната граница на - 1.136,99 рубли дневно. Максималниот надоместок за мајка која родила првото дете не треба да надминува 40% од просечната големина на приходи, која се пресметува од мајки време се врати на работа по подолго отсуство во текот на отсуство. Во случај кога детето е родено втората до првите осумнаесет месеци возраст, мајката се дава право да не се прекине приемот на овој додаток во замена за бенефиции наменети за исплата на породилно отсуство (една жена може да се избере рачно во своето дискреционо).

Треба да се запомни дека постојат нови, малку смени правилата за пресметување бенефиции од 2011 година. На пример, 1 јануари, 2011 година доби валиден документ N 343-FZ, која измени на постоечкиот поредок на пресметување на бенефициите за бременоста и породувањето, и грижа за децата.

Значи, од почетокот на 2011 година надоместоци за бремените жени и постпартална жени се предмет на пресметка, во која врз основа на просечна заработка од две календарски години пред бременоста.

Пресметката на просечната заработувачка е произведен од страна сумирање плаќања на кои одбивањето на премии за осигурување во FSS на Русија, со следните поделба на бројот на денови, која е строго утврдена. Оваа сума, без оглед на бројот на денови кои всушност се работеше е еднаков на 730-парти.

Законодавство за да се смета

Пред да добие породилно отсуство или веднаш по неа, и по отсуство за да се грижи за дете, жена има право на годишен одмор, кој треба да се плати во согласност со нормите на законодавството.

Куќа за бремените жени ја елиминира можноста за отказ од страна на работодавачот за време на одмор. Исклучок може да биде само случај на ликвидација на претпријатието.

Кога породилно отсуство краја, жената е дадено правото да се добие дозвола за згрижување на деца, додека вториот достигне возраст од три години.

Работодавците мора да покаже грижа за бремените работнички и не заборавајте дека нивните права се заштитени со закон.