Премии за осигурување во ФЗО - тоа е должност на секоја организација

Сите компании со различни даночни режими се потребни за да им наплаќаат на своите вработени плати. Од оваа сума, тие треба да се одземе на премиите во FSS, ФЗО и ФИУ. Оваа обврска е наведено во даночниот законик на Руската Федерација.

Отчетност и одговорност за премии за осигурување

За непочитување на плаќање и пријавување на Фондот податоци кривично гонети. Почесто отколку не изрече парична казна од одреден износ наведен во Руската даночната законик. Со ретки исклучоци, генералниот директор добива покана за на суд.

Исто така, за секоја осигурителна премија, како што е опишано погоре, тоа го известува одредени форми. ЕФР ФЗО занимаваа една форма еднаш една четвртина - RSV ФИУ-1, во FSS - 4-FSS. Оваа статија е детална сметка на придонеси во ФЗО.

Што е ФЗО

Ова е задолжително Фондот за здравствено осигурување. Сите граѓани, официјално регрутирани, од првиот ден на нивното вработување евидентирани во фондот. Оваа постапка е потребно затоа што Фондот предвидува исплата на привремена неспособност, без оглед на болеста и нејзиното времетраење. Во секој регион на Руската Федерација има свој оддел на MHIF, кој е одговорен за комплетноста и навременоста на плаќањата за секој вработен, како и за исплата на бенефиции привремена неспособност. ФЗО - владина институција. Таа извештаи директно на државата и има право да се наметне на другите казни за неисполнување на обврските.

премии за осигурување

Придонеси за Фондот плаќа за секоја организација која има најмалку еден работник, вработен законски. Се должи на фактот дека новосоздадената компанија мора да бидат регистрирани директор на компанијата, исто така, обезбедува извештаи за премии за осигурување. Сепак, не постои таква ситуација која новосоздадените организација се уште не се вклучени во секоја активност која не примаат приходи, и не му се обезбеди плата за никого, иако бројот на вработени има извршен директор. Како што може да биде во оваа ситуација?

Законот за работни односи обезбедува гаранции за секој човек, кои работат под договор за вработување за плата. Исклучок од ова правило постои. Но, во овој случај, ако извршниот директор е основач на компанијата, се упатува на фактот дека во оваа фаза на неговиот развој, организацијата се уште не се произведуваат производи, не се обезбедат услуги, според тоа, не е добивање профит од кои може да се да плаќаат плати, како и дека износот на добивката е прилично мал и е за развој на бизнисот и трошоците за отплата на претпријатието. Во овој случај, постои мала можност да ја одложи исплатата на платите и трансфер на осигурување на средства, но извештаите се уште треба да обезбеди вистински нула.

Пресметката на износот на придонесите

Придонеси за ФЗО - исплата во износ од 5,1% од износот на плати на секој вработен и награди. Овој износ се плаќа од сметката на населба на организацијата, намалување на приходите. Сепак, големината на премиите за осигурување може да се намали данокот на приход, поедноставен даночен систем или данок на UTII, но не повеќе од 50%. Придонесите се плаќа секој месец од денот на исплата на платите на вработените во специфични ГСЦ во буџетот. Придонеси за ФЗО - гаранција за секој вработен, во случај на болест, од него се бара да се добие привремена инвалидско осигурување. Првите три дена од болеста се платени од страна на работодавачот, а во следниот период - од буџетот. Во случај на преплатување на придонесите наведени дополнителни пари може да се врати или да се пребијат нивните идни бенефиции.