Професионалните опасности

Во областа на науката, технологијата и производството се применуваат стандардизирани термини и дефиниции поврзани со областа на безбедноста. Тие се поставени од страна на GOST 12.0.002-80. Стандард во моментов работи како што е изменет во 1980 година и повторно ослободен со промена на број 1 во ноември 1990 година. Заедно со други зборови, тоа обезбедува два посебни дефиниции: штетни и опасни производните фактори. Прво - тоа се факторите во влијанието на кои, под одредени услови, членот на персоналот може да ја имаат болеста или да има негативно влијание врз здравјето на своите потомци, како и намалување на перформансите. Опасни - тоа се факторите кои, под одредени услови да доведе до акутно труење, траума, остар и ненадејно влошување на здравјето, а понекогаш и смрт.

Законот за работни односи, секој работодавач е должен да создаде услови за безбедно работење и да се организира контрола на производството согласност со барањата за заштита на трудот. Влијанието на штетни факторите на производство работен кадар треба да биде во регулираниот граници и не надминува одредениот дозволените вредности. Во согласност со членовите од Законот за работни односи, работодавачот мора да се направи проценка на состојбата на работните услови и организирање на сертификација на работни места, да се идентификуваат ризиците, се развијат мерки за да ги минимизираат и да се организира во согласност со прописите на реално подобрување. Професионалните опасности листи и категоризира GOST 12.0.003-74. Тие се поделени во четири групи: хемиски, биолошки, физички и психофизиолошки.

Во согласност со наредбата на Министерството за здравство и социјален развој на Русија № 302 од 12.04.2011 години (претходно во сила Реден број 90 1996 укинат), која беше воведена на ажурирани листи на опасностите и работата за која нужно мора да се врши почетна и периодични здравствени прегледи или инспекции . Покрај тоа, одобрен од страна на редоследот на нивното однесување. Овие документи се изготвени во согласност со членовите од Законот за работни односи. Периодични прегледи и проверки секогаш се врши само на сметка на работодавачот и во согласност со изјавата на работа, детално за секоја структурна единица. Исто така, во организација на одредени интервали се составени списоци на имиња на вработените и на листата опис на штетни факторите на производство за секој вработен.

Здравствена установа заедно со професионалните здравствени услуги ќе се утврди фреквенцијата и обемот (медицински специјалисти, како и лабораториски и функционални студии) медицински периодична инспекција, ова зема предвид штетни фактори на работната средина за вработените. По подготовка на сите документи на чело на организацијата (фирма, компанија, институција, итн) со наредба за времето и модалитетите на медицински преглед, земајќи ги во предвид карактеристиките на секоја структурна единица. Овој документ ќе биде доставен до сите вработени, а тие треба да добијат навремено склучување на резултатите од медицински преглед. Само по завршувањето на извршувањето на работник на валидност може да биде примен и да започне со работа. Инаку (ако сакате да се исклучи влијанието на одредени фактори) на работникот му е суспендиран од работа и управување со персонал, кои ќе се одлучат за неговата иднина вработување. Ако еден вработен ја прекршила наредбата и без оправдана причина не е донесен во навремен медицински преглед, иако тоа е дел од неговите должности (член 214 од Законот за работни односи), исто така е суспендиран од работа и договорот за вработување од страна на работодавачот може да биде прекината.

За сите апликанти за работа и организиран првичните лекарски преглед на работодавачот. Во овој случај, мора да се земе штетни факторите на производство, кој се карактеризира со дадениот уверение за заштита при работа, утврден во договорот за вработување меѓу работникот и работодавачот. Во отсуство на позитивен заклучок за валидноста на лекарите да работат во овие услови за производство, има право на одбивање на вработување.