Процесот на вработување: чекор по чекор

Постапката за прием во работен однос, е генерално се утврдени од страна на секоја индивидуална компанија или претпријатие поединечно.

Оваа постапка започнува со фактот дека жалителот обезбедува добро стокмено изјава за вработување. Таквата изјава може да се направи надвор или во слободна форма или во форма типична за одредена организација.

Примената додава потребните документи, кои се потребни за прием во било која работа. Во согласност со Законот за работни односи, на таквите документи се:

- документ за идентификација (тоа обично пасош);

- работна книга (ако не, треба да имате);

- Сертификат пензиско осигурување;

- документите на војската сметка (доколку барателот е лице одговорно за воена служба или да биде предмет на жалба);

- сертификат за образование (ако работата бара посебна обука или присуство на таков документ).

процесот на вработување исто така, обезбедува дека, во прилог на главните документи, работодавачот може да побара дополнителни, како што се регистрација, потврда за приход или плата од претходната карактеристики на работното место со досегашната работа, ИНН. Понекогаш целта на владеењето на правото подготовка и склучување на договор за вработување може да се бара сертификат за семејството документи за бременоста на жената или возраста на децата, како и документи потврдува правото на дополнителна компензација или гаранција.

Имајте на ум дека сите документи кои подносителот на барањето треба да се префрли на работодавачот лично. Доколку личните податоци на работникот може да се добијат само од трето лице, работникот мора да бидат свесни за тоа однапред и да дадат согласност.

Веднаш пред регистрација на вработување на барателот мора да биде запознаен со основните правила на прописи за работните односи во рамките на компанијата, описот на работното место, позицијата на структурна поделба, каде што ќе работат на заштита на трудот, одредбите за комерцијална доверливост, сертификација и исплата, распоред за работа и промена . процесот на вработување не дава никаква смисла без обезбедување на таквите информации.

Обично куќниот се применуваат на договорите за вработување, бидејќи жалителот укажува дека е запознаен со нив. Ако таков знак изнесува недостасува, дисциплинската казна за прекршување на правилата не може да се примени на работникот.

Следниот чекор во дизајн работа - заклучок на стандарден договор за вработување. Тоа не е никаква тајна дека вработувањето е направен на ред. Неговата содржина мора да се во согласност со условите наведени во договорот.

располагање на работодавачот што е потребно за еден човек да се работи, изјави идниот вработен прием во рок од три дена од денот на потпишување на договорот за вработување. Услови за вработување исто така се наведува дека работодавачот мора да му даде на работникот примерок на новиот поредок. Кога правење на нарачката мора да го зададете името на структурна единица, позиција, должината на пробниот период, условите за вработување и природата на работата.

Не смееме да заборавиме дека наредбата не ги исполнува функциите на договорот за вработување. Тоа е само еднострана внатрешен документ на работодавачот, кој предвидува за процесот на вработување.

Сите лични податоци кои се направени од страна на вработен во неговата лична карта. На барање на работодавачот да внесете податоци за вработените, на располагање на договори за вработување и работа во приватната работа на работникот.