Скратено работно време и работа со скратено работно време

Времетраењето на нормална работна недела е четириесет часа. Сепак, според работните стандарди, индивидуалните работници имаат право на намалена или скратена работа. И покрај навидум сличноста на името, овие концепти не се идентични: тие се применуваат на различни основи и повлекуваат различни последици.

Нецелосно вработување - што е тоа?

Според договорот со работодавецот, одредени категории вработени можат да работат на нецелосен распоред. Ова е можно со намалување на бројот на часови работени неделно (на пример, од четириесет до триесет) или со намалување на бројот на работни дена неделно, притоа зачувувајќи го нормалното времетраење (на пример, осум часа од понеделник до четврток).

Плаќањето според овој распоред ќе се врши или за работни часови, или за износот на извршената работа. Вреди да се нагласи дека ниту овој празник, ниту пресметувањето на должината на вработувањето не е засегнат од овој вид на вработување, односно отсуството, должината на услугата, боледувањата и другите плаќања ќе се третираат на ист начин како и за целиот работен ден (недела).

Кој има право да работи со скратено работно време?

Аплицирајте за пренос на нецелосен распоред:

• Бремени жени;
• Спроведување на дете под четиринаесет години;
• Вработените кои го подигаат детето со посебни потреби пред тој или таа да достигне зрелост;
• Вработените се грижат за болен член на семејството.

Намалувањето на неделата (ден) го поставуваат на нивна лична примена, а работодавачот нема право да одбие, без оглед на природата на работата.

Нецелосното вработување е исто така можно за вработените кои подигаат деца до три години, а со зачувување на одмор за нега и право на корист.

Нецелосното време на работа на иницијатива на работникот може да се утврди за одреден период (на пример, додека детето не достигне одредена возраст) или на неодредено време.

Скратено работно време по нарачка на работодавецот

Во некои случаи, работодавачот може да ги пренесе своите вработени за скратено работно време. На пример, ова е можно со реорганизација или промена на технологијата и условите за производство. Во овој случај, неопходно е да се извести секој вработен во писмена форма два месеца (или порано) пред воведувањето на новиот режим. Покрај тоа, во рок од три дена е потребно да ја извести службата за вработување. Нецелосен работен ден на барање на работодавецот не може да се утврди за период подолг од шест месеци. Вработениот го задржува правото да одбие да работи на нецелосен распоред. Во овој случај, тој треба да биде разрешен не по своја волја, туку да го намали персоналот.

Како и во првиот случај, исплатата ќе се базира на реалните работни часови (смени), со право на целосно отсуство и додавање на работно време во искуството.

Намалување на работниот ден

За разлика од нецелосната, намалениот ден се утврдува без прекин врз основа на желбата на работникот или работодавецот, следниве категории:

• Наставниците и работат во штетни и / или опасни услови - 36 часа;
• Инвалиди од првата и втората група - 35 часа:
• Вработени под шеснаесет години - 24 часа.

Работниот ден е апсолутно намален за еден час за сите вработени на денот пред празник, вклучувајќи го, ако празникот падне за време на викендот и беше одложен. Дополнително, може да се воспостави намален ден за други категории на вработени, на пример, работа со хемиско оружје, со имунодефицитни вирусни инфицирани материјали, лекари, а во одредени случаи, на пример, во летните месеци.

Плаќањето за намалено работно време се наплаќа како целосно разработено. Со други зборови, намалениот број часови за овие категории вработени е норма, и само нивната несоодветност ќе доведе до потреба од повторна пресметка на платите.

Така, концептите на намалено и нецелосно време се различни. Првата е варијанта на нормата, втората е можноста да се намали, без да се заштеди приходи за неработените часови.