Стручни и лични квалитети. Бизнис и моралните квалитети на лидерство

Секој човек - не е само биолошки објект, но, исто така, на идентитетот на своите ставови и став кон светот и луѓето околу нив. Одредби и услови за целосен развој на поединецот и неговите најдобри квалитети - морална и професионална - е да се создаде општество. Едно лице задоволување на потребите на развој на себе, само-подобрување и само-актуелизацијата, се движи напред и себеси и другите имаат корист.

Кои се морални и професионални и лични квалитети треба да надвладее во хармоничен развој на поединецот? Размислете за детали.

Стари очи на нов начин

А долго време помина од страна на опозицијата на професионални и лични квалитети. Тие беа на спротивни полови. Она што го разликува луѓето од истата професија други вработени, и се смета професионални квалитети. Таквиот поглед е малку стар.

Во деловното опкружување повеќе нема поделба на човечко и професионално. Споени. Сега професионален лични квалитети постојат во комбинација со едни со други. Ајде да зборуваме за ова во повеќе детали

Професионално релевантни особини на личноста

Како што споменавме погоре, тие се карактеризираат со флексибилност, без оглед на одредена професија и видот на активност, и дополнуваат едни со други.

Било кој квалитет не се појавуваат одеднаш од никаде. Тие треба да се формира во човекот. Нешто е поставен со родителите на раѓање, нешто се случува премногу доцна во училиште, колеџ, во процесот на градење на кариера.

Ако зборуваме за професионализам, тоа не е само збир на технички вештини за работа. Тие играат важна улога лични квалитети, неговите морални принципи. Впрочем, тој не живее во вакуум, и да се комуницира со други луѓе. И за ова и треба интеракцијата на лично, човечко ниво, а не на официјален претставник. Интересните соговорник, толку подобро ќе биде за разговор и резултатите од него.

Идеално, професионални и лични квалитети на специјалист треба да се надополнуваат едни со други. За ова мора да се стремиме. Затоа, задачата на секој - да се развие нивната личност и да се направи, така што тие ќе помогнат во професионалната сфера.

Самодоверба, се фокусира на резултатите, креативност, способност да се справат емоции, стил: на листата е долга. Сето ова одамна е професионални и лични квалитети.

Тешко лидери избор

Беспомошна конкуренција буквално сили имаат не само со највисок квалификации во својата област, но исто така и на цела низа на човечки квалитети. Идеален ситуации се ретки. Не е секогаш во една поединецот е присутна и двете. Тоа може да биде одличен техничар со маса од дипломи и курсеви, но толерира или, уште полошо, неверодостојно лице. Или обратно - пристоен човек, вид, нежни, но на ниво на неговиот професионализам слаб.

Тогаш работодавачот има обврска да направи тежок избор. Во случај на директна работа со клиенти на најдобар, се разбира, се фокусира на карактеристики на личноста и морални квалитети. Со оглед на недостатокот на професионално знаење може да се обновуваат во текот на работата, и да се направи груба неурамнотежен човек смирено и разумно е речиси невозможно.

лични перформанси

Морални квалитети се важни во секоја дејност. Тие помагаат да се изгради односи со колегите, подредени или персоналот, како и ефективно да работат со клиенти. Ако работникот е во можност да стигне до клиентите, да се разбере своите проблеми и да ви помогне, да му ќе дојде многу полесно и повеќе, а тоа ќе влијае на продажбата на неговата плата и приходи на фирмата.

За долго време верував дека бизнисот не може да биде искрен, а со тоа и на сите оние кои се вклучени во нив, измамник, лагата и да dissemble. Ова гледиште се уште останува. Практиката покажува дека чесноста не е само важно и потребно, но исто така корисни. Таа работи на имиџот на компанијата и лицето.

Морална квалитет поделен на негативни (дефекти) и позитивни (добрина). Великодушност, љубезност, ароганција, алчност, великодушност, опишан како самиот човек, и оние кои го претставуваат или поддржува.

Како да управуваат со компетентно

Стручни и лични квалитети и морални принципи (како што се применуваат за бизнис и работна средина) се важни не само за вработените. На прво место тие треба да имаат лидер. Тој - пример за своите вработени, партнери и клиенти. За ефикасно управување мора да значи треба лидер.

Професионални и лични квалитети на лидерски вештини потребни за да му се посветам. Способност не само да ги мотивира сами да работат, но, исто така, да ги води другите, да го води тимот - тоа е она што го разликува лидер од шефот на стол и позиција.

Еве некои потребните бизнис лидерски квалитети.

добро планирање

Во секој случај, а особено во бизнисот, способноста да се предвиди и да се предвиди ситуацијата е голем плус, помагајќи да се избегнат идните проблеми. За лидери и менаџери е една од главните квалитети. Тие планирале не само на ситуацијата, но трошоците, добивката.

отвореност

Раководител кои најдобро му верува на неговите подредени, не се скрие од нив на сегашната состојба и е посветена заедно со тимот за решавање на новите проблеми секогаш ќе биде во подобра позиција.

личен пример

Бизнис лидерски квалитети треба да биде модел за неговите подредени. Неговиот пример тој ја води. За да го направите ова, главата да се негува и развива позитивни квалитети и негативни се обидува да се искорени.

пристојност

Во горниот и подредени односи треба да се почитуваат и фер третман на вторите. Без понижување на честа и достоинството. Никогаш не се кара роб со сите во тимот. Тоа е подобро да ги реши сите проблеми во приватниот, зад затворени врати.

Со овој пристап, не можете да се грижите за клима во тимот. Секој работник знае дека неговите постапки, одлуки и постапки ќе бидат оценети фер и објективно. Во овој случај, зголемување на иницијатива на персоналот ќе се зголеми желбата да се направи нешто. Во обратен пристап е загарантирана од страна на шефот на незадоволство, недоразбирање, фрустрација, лутина, депресија и песимизам. Се разбира, ова не може да биде позитивно влијание врз човековото работа и за работата на тимот како целина.

соодветна самодоверба

Лидерот мора да бидат способни да се оцени не само другите, туку и самите себе. Тоа може да биде опасно и премногу ниско и премногу висока перцепција. Работат под надзор на Главниот со висока самодоверба, кој верува дека тој може да згреши по дефиниција, многу тешко. Наместо тоа, во такви тимови постојат персоналот промет, што не е погодна за работа.

Наставникот е секогаш во право

Rukovoditel- не е само директор на компанијата, или големо претпријатие. Таа има овој статус и учител. Тој, исто така, упатува на тимот, но посебно, бебе. Тоа понекогаш е потешко отколку да работи со возрасни.

Во работа со деца професионално личните квалитети на наставниците е особено важно. Таа е одговорна не само за себе туку и за нивните ученици.

Овде е потребно да се разгледа и на професионалните барања за наставниците како специјалист во одредена тема, и човечки квалитети. Љубовта кон луѓето, а особено деца - една од главните. Разбирање на проблемите на детето, неговата ментална состојба, емпатијата, тактичност, почитување на неговите мислења и вистинска помош - професионални и лични квалитети на наставникот.

Секое дете, адолесцент, тимот на млади претставува многу изненадувања. Децата се активни, мобилни, тврдоглави. Задачата на учителот - не е исклучено, за да бидат во можност да ги контролираат своите негативни емоции, се сеќавам такт кога се занимаваат со тешки деца.

Правда е многу важно наставниците во анализата на детските шеги и конфликти. Субјективизам и предрасуди се неприфатливи!

Наставник - организатор во животот на учениците, студентите и активна личност, креативна личност. Тој е секогаш напред. Го сакаме да одиме, да го имитираат неговите зборови, дела.

Наставникот е потребно да бидат надлежни во многу области, постојано да се подигне нивното ниво како субјект, како и културата.

заклучок

Така, на важноста на професионални и лични, морални и професионални квалитети на секој вработен како менаџер и подреден, е очигледен. Тие директно влијаат на успехот во работата, бизнисот, кариерата зграда, мрежно поврзување и интеракција со другите.

Затоа, потребата постојано да се подобри, да учат во различни курсеви, семинари и обуки.