Дискриминацијата на жените на работното место

Многу менаџери тврдат дека концептот на "полова дискриминација" не се однесува на нивната организација, и дека во целина тоа е надвор од тој датум, во денешниот свет. Ајде да видиме како ова прашање е важно за овој ден, и дали постои дискриминација на жените во 21-от век.

Не е тајна дека на прво место од женските кандидати за функцијата не се заинтересирани во своите вештини и знаења во одредена област, како и присуство на мали деца, статус, возраст и други работи. Всушност, повеќето од лидерите кога им се даде избор помеѓу жена кои поседуваат висок степен на вештина, но има семејството и мало дете, и човек, помалку познавања во оваа област, но не оптоварени со обврски, изберете човек. Впрочем, тој ќе биде во можност да останат на работа, да обезбеди високи перформанси, бидејќи тоа нема да биде расеан од лични проблеми, но што е најважно, тој не треба да се плати во болница за заштита на децата. Во овој случај е тешко да се докаже отсуството на таков фактор, како дискриминација на жените.

Според народното верување, млада убава жена е полесно да најдат работа од жена со искуство. Впрочем, многу луѓе искрено веруваат дека сите млади на патот, особено на дамите, има атрактивен изглед. И ако се погледне на ситуацијата трезно, колку често млади неискусни женски студенти или професионалци да управуваат без премногу тешко да се најде добар платени работни места? Ова е уште еден пример за тоа како дискриминација на пазарот на трудот.

Според статистичките податоци, повеќето тешко да се добие работа за жени кои неодамна се оженил и не доби деца, самохрани мајки или разведени жени кои имаат повеќе од две деца. Се верува дека тие се сите слободни време да се лични проблеми, додека се на работа, овие жени не се многу продуктивни. Младите дами исто така е тешко да се добие за управување со доверба, бидејќи на возрасни е уште еден тинејџер, кој треба да се забавуваат и свечености, а таков човек не е во состојба да се справи со сериозна работа моменти.

Чудно е доволно, но разведени жени без деца се вистински благодет за организацијата. Овие дами се земе на работа со големо задоволство, се разбира, ако ги имаат потребните вештини ниво. Во овој случај, ситуацијата е објаснето чисто од аспект на психологијата. По една разведена жена е осамен и беспомошни, а со тоа, ќе се обиде да се докажат на работното место, со цел да се избегне предвремено разрешување. Таквите вработен е во можност за значително подобрување на индикаторите за успешност. Во овој пример, можете да дознаам како да се врши дискриминација на жените по возраст и статус.

Покрај тоа, работодавците се воведе нов модерен начин. Со цел да ги направат своите животи полесно, тие се воведе посебна клаузула во договорот за вработување. Според овој член, девојката не можеше да има право да се ожени или да раѓаат деца за време на траењето на договорот. Boggles на умот - во една демократска држава, ограничувањето на правата на жените. И тогаш можеме да кажеме дека не постои дискриминација на жените?

А што е со лидери на мислење дека човек се справува подобро со секоја работа? Се разбира, никој од нашите мажи може да се направи сè, и тоа е дури и пријатен. Но, една жена со високо образование и добро искуство е понекогаш и повеќе од корист на претпријатието. исто така, забележа ситуации каде кандидатурата на жените е одбиена, едноставно затоа што во тимот и толку многу дами, па затоа треба да се разредува овој пријателски човек компанија.

Од горенаведеното може да се заклучи дека дискриминацијата врз жените постои. Овој проблем е присутен на сите времиња. За долго време, женската половина од човештвото жестоко се бореле за своите права и за родова еднаквост. Се разбира, има огромни промени во современото општество, но повеќе треба да се промени и да ги надминат.