ТК РФ: примерок од договорот за вработување за пробниот период

Почетокот на трудовата активност секогаш е возбудлив за работникот. Покрај тоа, од добар почеток на работа зависи понатамошната соработка на работодавачот и работникот.

Правилно извршените документи играат важна улога. Во оваа статија детално ќе разгледаме како изгледа примерок од договорот за вработување за пробниот период и кои се главните карактеристики на таквото испитување на професионалните вештини на апликантот.

Концептот на

Во пробниот период се подразбира позицијата на договорот за вработување, утврден со заеднички договор на странките. Нејзината цел е да ги провери професионалните квалитети и компетентност на лицето што е ангажирано.

Според законот, пробниот период може да се утврди ако:

• Двете страни на работните односи дадоа согласност да ја вклучат оваа состојба во договорот.
• Овој услов се однесува на новиот вработен.
• Договорот за вработување со пробниот период (според работниот законик на Руската Федерација) мора да се склучи само во писмена форма (инаку работникот се смета дека е примен во државата без тестирање). Дури и ако граѓанин е вработен без договор, договорот за условниот период мора да биде потпишан.
• Работникот кој поминува низ тестот е предмет на исти работни услови како и другите вработени.

Состојбата на тестот мора да биде вклучена во налогот за вработување, но оваа информација не е внесена во трудовите информации.

Подолу е договорот за вработување за времетраење на пробниот период - примерок документ.

Ограничувања

Тестот може да се инсталира за речиси сите вработени, освен за некои категории. Тие вклучуваат:

• Жените во ситуацијата;
• Граѓани кои дипломирале на високообразовна институција и се стекнале со работа во првата година по завршувањето на обуката;
• Малолетни граѓани;
• Вработени кои се префрлени во оваа организација;
• Граѓаните, соработка со која е привремено (помалку од 2 месеци);
• Граѓаните се избираат во изборна канцеларија.

Следново е договор за вработување без пробен период - примерок документ.

За што е

Како што веќе беше споменато, тестот со закон треба да биде назначен со заедничка согласност на странките. Но, за жал, во пракса ова правило ретко се забележува. И пробниот период се поставува само по барање на работодавецот, а апликантите се принудени да се согласат со сите услови за неговото донесување.

Особено, некои раководители на организации сметаат дека тестот е повод да се намали платата на вработениот или да се намали бројот на гаранции и надоместоци што се потпираат, а понекогаш и да ги отфрлаат само затоа што вработениот едноставно не му се допаднал на лице. Значи, секој граѓанин треба да знае дека ова е нелегално. Секој вработен, дури и на условна казна, има право на сите гаранции и надоместоци предвидени со закон. Во овој случај, работодавецот не смее да ја потценува платата на работникот кој го поминува тестот.

Треба да се запомни дека тестот не е неопходен за да се заштеди на нов вработен, но со цел да се открие неговата професионалност и компетентност во неговата позиција.

Времетраење

Најдолгиот тест период е 90 дена. Но, за некои мислења, тој може да достигне половина година. Во суштина овие се водечки мислења:

• Главата или неговиот заменик;
• Главниот сметководител или неговиот заменик;
• Раководител на посебна единица.

Доколку лицето склучува договор за привремено вработување, за пробниот период (примерок од документот ќе биде доставен подоцна) се дава до две недели (под услов договорот да се менува од два месеци до шест месеци).

Минималниот рок за полагање на тестот со закон не е регулиран и се утврдува само со договор на странките. Исклучок е барањето на законот за државни службеници. Времетраењето на тестот во овој случај може да биде од еден месец до една година.

Ако тестот е поминат и работникот продолжува да работи, тој автоматски се подложува на тестирање и добива соодветен пост.

Доколку договорот за вработување е склучен со условна казна од 3 месеци (примерок со ПИ може да се види во нашиот материјал), тогаш овој момент мора да биде фиксиран во документот.

Продолжување

Работодавачот не може да го продолжи периодот на тестирање, дури и ако е добиена дозвола од двете страни. Исклучок е фактот дека вработениот бил оневозможен одреден временски период за време на тестот. Во овој случај, пробниот период ќе се смета за прекинат и ќе започне од моментот кога работникот ќе ги преземе своите должности. Излегува дека датумот пропишан во договорот за вработување се префрла до вистинскиот момент од крајот на тестот.

За продолжување на тестот, нарачката треба да се подготви со потребните документи кои се приложени.

Карактеристики

Договор за вработување за пробниот период (примерок од кој претходно бил поднесен) не се разликува од другите видови договори за соработка. Тоа едноставно мора да ја вклучи состојбата на тестот и периодот на нејзиниот премин.

Според законските норми, договорот мора да биде склучен во писмена форма.

Ако работниот однос не е формализиран во писмена форма, а граѓанинот веќе ја започнал трудовата активност, тогаш менаџерот мора да ги формализира правните односи што се појавиле во рок од три дена. Во овој случај, вклучувањето на условите за тестирање во договорот за вработување е невозможно. Тестот може да се примени само со договор на странките, со склучување на соодветен дополнителен договор.

Документација

Регистрацијата на пробниот период не е ограничена само со назначување на овој факт во договорот за вработување или со налогот за прием.

И ако се земе предвид дека за време на тестот работникот не може да му се обрати на компанијата и да биде отпуштен, целата постапка за испитување мора да биде запишана во писмена форма.

Од првиот ден од почетокот на пробниот период, секое извршување на работните обврски на работникот мора да биде набљудувано и евидентирано од овластено лице кое му е доделено на работникот.

Таквата контрола може да изгледа како план, изработен во форма на табела, за целото времетраење. Треба да се креира посебно списание каде треба да се внесат резултатите од задачите, а исто така треба да се приложат сите меморандуми од овластеното лице со анализа на извршени или неисполнети задачи.

На крајот на пробниот период, овластеното лице заедно со претпоставениот треба да ја разгледаат работата и да донесат одлука за резултатите.

Тестирање под договор на определено време

Договорот за вработување на определено време со пробниот период (примерокот е прикажан подолу) зависи од тоа за што е и што треба да го направи вработениот. Постојат следниве видови на работа за кои може да се заклучи договорот за определено време:

1. Сезонска работа. Според чл. 293 од ЗК РФ, земајќи ги предвид спецификите и дефиницијата за сезонска работа, чиј рок на извршување не надминува половина година, не е практично да се утврди тест повеќе од 14 дена.
2. Привремена работа. Времетраењето на овој вид на работа, според чл. 59 TC RF, не надминува два месеца. Затоа, пробниот период не е тука.
3. Други дела. Доколку страните се договорија и формираат договор за период до шест месеци, тестот може да се закаже не повеќе од 2 недели.

Значи, ако договорот за привремена работа за пробниот период (примерок со ПИ беше поднесен погоре) е итен и се состои од не помалку од шест месеци, тестот се одвива, а менаџерот има право да го назначи.

Поправање на резултатите

Редоследот на полагање на тестовите не е регулиран со трудовото законодавство и проценка на тоа како вработениот справува со задачите потполно паѓа на рамењата на работодавецот.

Прво, работодавачот мора да одлучи како работата ќе се организира за време на тестот. Во исто време, сите предложени задачи мораат да одговараат на функциите утврдени со договорот за работа и опис на работата на новиот специјалист. И за ова, пред да прифати вработен, мора да обезбеди примерок од договорот за вработување за пробна работа.

Второ, менаџерот не треба да создава пречки за извршувањето на непосредните обврски на работникот. И кога ги анализира резултатите од работата, тој мора да направи објективна оценка.

Резултатот од тестот мора да се направи во писмена форма како заклучок со прилози. Тука спаѓаат објаснувачките белешки на самиот вработен, сведочењето на другите вработени, повратните информации од клиентите на организацијата и други документи.

Законски, таквото барање не е утврдено. Но, таквата регистрација на резултатите од пробниот период ќе помогне во иднина ако работникот бил отпуштен поради неисполнување на испитот и поднесена е жалба до судот.

Прекинување на работните односи

Договорот за вработување за пробниот период, чиј примерок требаше да се потпише на почетокот на работниот однос, може да се прекине за време на тестот, ако постојат неопходни причини за тоа. Во исто време, работодавачот мора да го извести работникот за тоа. Известувањето треба да одговара на утврдениот алгоритам:

1. Известувањето за не-усвојување на условниот период мора да се направи во писмена форма.
2. Документот мора да се испрати до работникот најмалку три дена пред престанокот.
3. Известувањето мора да содржи објективни причини кои ги оправдуваат причините за отпуштањето.
4. Документот му се дава на вработениот против потписот. Ако работникот одбие да го потпише, неопходно е да се изготви документ за одбивањето во присуство на неколку сведоци. За да се заштитите од неочекувани последици, подобро е работодавачот да испрати известување за отпуштање, исто така, со препорачано писмо со инвентар. Но, во секој случај, периодот на известување не смее да надминува три дена пред отпуштањето.

Ако овие правила не се почитуваат, договорот ќе биде прекинат на условна казна, а работодавачот ќе мора да го врати вработениот на работно место со исплата на надомест и плаќање на принуден отсуство.

Доколку договорот е прекинат, паричниот надоместок не е обезбеден за време на тестот во форма на отпремнина, но може да добиете надомест за неискористено отсуство (примерок од договорот за вработување за условна казна може да содржи такви информации).

Но, има и недостатоци во процесот. Вработениот не може да биде задоволен со работниот процес. Како резултат на тоа, тој ќе сака да го раскине договорот за вработување. За да го направите ова, треба да напишете известување во три работни дена. Во исто време, ако иницијативата за отпуштање доаѓа од работникот, тогаш работодавачот нема право да го принуди да работи две недели. Скоро сите работодавци го забораваат овој факт.

Како резултат на тоа, работниот однос мора да се прекине не подоцна од три дена од датумот на поднесување на барањето. Занемарувањето на овој факт е повреда на правата на работникот.

Крај на испитувањето

Вообичаениот договор за вработување за условна казна може да содржи информации за тоа како да се продолжи по завршувањето на судењето. Тоа може да биде:

• Подготовка на налогот за полагање на тестот;
• Не изготвувајте документи, тогаш вработениот автоматски се пренесува на постојана работа.