Член 173 од Законот за работни односи. Гаранции и дополнителни плаќања за вработените со комбинирање на работата со студии

Темпото на модерниот живот е толку интензивен што луѓето често треба да ги извршуваат повеќе активности одеднаш. Не е невообичаено во нашето време и да се комбинираат работата со студијата. Повеќето од рускиот образовни институции се движат на платена форма, па овој пристап е принудена неопходност. Кои гаранции и надомест може да смета на студентите работат?

Општи информации за гаранции и надомест

Рускиот Устав гарантира на сите граѓани на обезбедување на средно, општи и почетна обука стручно бесплатно. Секој има право да ја прими. Добиваат обука во високообразовните институции е можно само врз основа на слободна конкуренција. Во согласност со член 197, сите работни граѓаните имаат право да учат. Тие можат да присуствуваат на предавања, семинари, полагаат испити, напишете мандат трудови. Вработените кои се комбинираат работата со студијата, ги добиете сите потребни гаранции утврдени од страна на трудовото законодавство. Претпријатие за управување со потребни за да се создаде сите потребни услови за тоа.

Да ги добиете сите на доставените гаранции и мора да се исполнат условите за надоместок:

• Образовна институција мора да помине акредитација од државата.
• Студии за да се биде успешен.
• Добивање на одредено ниво на образование за прв пат.

Ако еден вработен е обучен во двете институции, надомест на штета и гаранции може да се обезбеди само на еден од нив. Уметност. 173 TC РФ, како и членовите 177, 174, 176, се основа за гаранции на вработени на организации кои работат истовремено и да присуствуваат на двојки.

Што е гаранција и компензација?

Гаранции се нарекуваат методи, техники и алатки кои се потребни за усогласување со труд и социјални права на работниците на организациите. Тие, исто така вклучуваат превенција на повредите и заштита од нив. Тие можат да бидат материјални и нематеријални. Надоместокот од готовински плаќања. Тие се поставени за да се надоместат трошоците на вработените, кои се поврзани со директен исполнување на работа или други обврски.

Гаранции и надомест може да се додели на работникот под следниве услови:

• во насока на патување;
• релокација должи на новото работно место;
• должностите на државна или јавна природа;
• комбинирајќи студија и работа;
• присилна престанок на работа од причини надвор од вработените;
• обезбедување на платено отсуство;
• По раскинувањето на договорот за вработување;
• ако има одложување издавање работа книга по отпуштање;
• додека други случаи предвидени со Законот за работни односи.

Важно е да се напомене дека во сите случаи, надомест на штета и гаранции за работа на студентите се обезбедени само за да обезбеди помош на повик. Нејзината форма е поставена во законодавството. Тоа истрага повик од државата образовните институции е основа за обезбедување на гореспоменатите бенефиции.

Уметност. 173 TC RF: коментари

На овој член се уредува гаранции и надоместоци на вработените во организации кои се комбинираат за учење и работа во програмата или диплома специјалитети на мајсторот. тоа, исто така, се однесува на студентите кои влегуваат обука за овие програми. Член 173 од Законот за работни односи, во првиот дел го утврдува правото за доделување на дополнителни отсуство за време на обука во средните училишта. Тие се достапни за сите ученици на вработените.

Работодавците се обврзани да им обезбеди на оваа можност на сите вработени. Во написот се занимава со случаи на одмор како зачувување и без плата. Ова беше договорено дополнително. Роб, во консултација со раководството може да се закачите образовни отсуство на годишен платен. Работодавачите, исто така, се потребни еднаш во текот на годината да се обезбедат патни трошоци на образовна институција. Член 173 од Законот за работни односи се потврдува правото да се намали работното време и редоследот на исплата за периодот на завршување на курсот.

Работно време

Скратено работно време и со скратено работно време високото образование неодамна стана најпопуларниот. Тоа ви овозможува да се комбинираат работата со студијата. За што е наведено во процес на обука на вработените во форма, под услов за намалување на работната недела е 7 часа за период од донесување државни испити или во текот на 10 месеци пред породувањето на проектот на диплома. Работодавецот е должен не само за да се ослободи роб од активностите на овие причини, но, исто така, да го обезбеди со исплата на плата во износ од најмалку половина од плата, но не помалку од минималната плата. Исто така, може да биде договор за договор за работа за дополнителни слободни денови.

платено отсуство

Член 173 од Законот за работни односи се утврдени следниве услови на ослободување, бидејќи на обука во високообразовните институции:

• 40-дневен одмор. Во тоа време, студентите можат да ги преземат средно седница на 1 и 2 предмети.
• 50-дневниот одмор. Тоа е потребно за сертификација на 3 и следните курсеви.
• 4-месечна пауза. Во овој период, работникот е подготвен да помине на државата прегледи и заштита на тезата.
• 30-дневен одмор. Потребни за подготовка и спроведување на државни испити.

Остави без плати

Член 173 од Законот за работни односи се уредуваат условите на 15-ден дополнителни отсуство за време на обука, без плати:

• полагање испити за прием во институциите на високото образование;
• класи на подготвителни курсеви во институциите VPO завршните испити;
• премин на средно сертификација на внатрешните обука.

Исто така, може да се додели дозвола за 4 месеци за испорака на државни испити и изработка и одбрана на финалето квалификациите за работа.

билет

За далечинско високообразовните институции кои ја поминале постапката за акредитација од државата вклучува друга форма на компензација - плаќање на патувањето. Ова се однесува на паричен надоместок метрото услуги, такси возила, автобуси и тролејбуси. Работниците добивањето образование со кореспонденција, откако на патот кон воспоставување на и назад во целост може да се плаќа во текот на учебната година. На пример, тој може да се купат специјални билет. За вработените кои студираат во образовните институции на други нивоа на скратено работно време на програмата, да се плати половина од цената.

Средното стручно образование

Член 174 од Законот за работни односи се утврдува правото на работниците добивањето образование во стручните институции на вечерните часови и кореспонденција програми. Остави со плати е достапен за 30 календарски дена за седницата на 1 и 2 предмети, а 40 - 3 и подоцна, соодветно. Периодот на подготовка за конечната потврда може да биде до 2 месеци. Остави без плати доделена за 10 дена да го положат приемен испит за средно сертификација, а за државните испити - до 2 месеци. Вработените имаат право да добијат надомест во износ од 50% од трошоците за патување на образовна институција, бара од работодавачот намалување на работното време.

Обука во разни институции

Уметност. 176 чита заштитни мерки и надомест што го добиваат студентите работат од одделот вечер на образовните институции. Работодавците се обврзани да им обезбеди плати екстра одмор за 9 дена во програмата за обука на општо образование и 22 - во просек. Евентуално роб, тоа може да се постави за кондензирана работната недела за 1 ден. Исто така, тоа може да се намали од страна на соодветниот број на работни часови.

Според чл. 175 од Законот за работни односи, вработените кои успешно завршување на обука во институциите на основното стручно образование, имаат право да оди на дополнителни 30 дена платен одмор. Тоа може да се организира за на училиште, како на календарската година. И работниците запишани во дипломиран училиште, правото да бара обезбедување на 30 дена платено отсуство и плаќаат надомест за да патуваат во образовна институција. За време на работната недела може да се додели дополнителни 2 денови без плата по барање на лицето. Овие права пост-дипломски студентите, специјализантите на писмата програми. Редовна запишување на таква можност нема. платено отсуство за 3 месеци може да се додели за подготовка на тези и неговата одбрана. Овој закон не се однесува на донесувањето на приемните испити на постдипломски училиште, па отсуството на работното место поради оваа причина, потребно е да се договорат со шефот на организацијата.

заклучок

Дваесет и шестата шефот на руската законот за работни односи ги регулира одредбите за повластени услови за вработени во компании кои се комбинираат за работа и учење, кои доаѓаат во институциите на различни нивоа. Можете да добиете високо образование со кореспонденција. Во овој случај, работодавачот обезбедува обука платен одмор и патување да се компензира за образовна институција во целост. За студенти кои студираат на различно ниво, да се одобри отсуство. Но, цената се компензира со стапка од 50%.

Исто така, студентите им се дава време да се подготват за испитите, заштита на квалификациите за работа. Гаранции и надомест наведени во членовите 173-177. Тоа е важно да се напомене дека вработениот има право да одат на обука напушти неосновани и без согласност на прашањето со управување. Основа за време на празниците, бидејќи на обуката - воспоставување упатување повик. Задолжителните за бенефиции студенти можат да очекуваат вечер и кореспонденција програми. ден форми на студентите, тие не се достапни, бидејќи студијата - главниот вид на активност.