Болни плаќаат по отпуштање од работа. Износот на исплата на болницата

По завршувањето на работата во одредена организација граѓанин може да се достави и лекарско уверение за плаќање на поранешниот шеф, но само ако тој доживеа болест најдоцна во рок од еден месец од денот на неговото разрешување, што е потврдено од страна на релевантните документи. Лицето не мора да бидат вработени од страна на друга компанија, бидејќи во таква ситуација, трошоците за неговата попреченост треба да бидат надоместени за нов началник.

Болеста по разрешување

Граѓанинот кој има завршено нивниот работен однос со поранешниот шеф на болните, и веднаш после тоа, не е секогаш сигурен дека тој ќе плати лист netrudoposobnosti уште на работа. Впрочем, речиси сите официјални односи со организацијата се веќе завршени.

Во исто време, неколку поранешни вработени се свесни за фактот дека работодавачот плаќа само почетна три дена од денот на болни од буџетот на компанијата, како и сите други трошоци се надоместуваат социјално осигурување Фондот. Во овој случај, граѓанинот мора да аплицираат за сертификат за плаќање неспособност најдоцна во рок од шест месеци од денот на завршувањето на работните односи, и неговата болест треба да бидат вклучени во интервал од 30 дена од денот на раскинување на договорот на перформанси.

Болни плаќаат по разрешување е можно само ако лицето не го доби нова работа, во спротивно трошоците на привремена спреченост мора да плати за нов началник.

нијанси

Период на болест се плаќа само на оние граѓани кои, по престанокот на работниот однос со една организација се уште нема потпишано договор за изведба со новиот работодавач. Болни плаќаат по отказ во овој случај се случува врз основа на бројот на федералниот закон 255 од 29.12.2006 година. Покрај тоа, кога се однесуваат на поранешниот лидер ќе треба следните документи:

- копија од пасош;

- работа рекорд, додека гледате записи кои ќе биде да бидете сигурни дека луѓето се официјално невработени.

Исто така, уште една важна поента е дека болните плаќаат по разрешување направени по стапка од 60% од просечната плата на еден вработен, без оглед на должината на неговата ефикасност. Оваа одредба се однесува на сите лица, како и сите на основа на работен однос е завршена.

Болница и Центарот за вработување

Човекот официјално признати невработените можат да очекуваат да добијат финансиска поддршка од државата. За таа цел, граѓаните треба да контактирате со органите за вработување на населението во нивното место на живеење и да ги достави следниве документи:

- работа книга;

- пасош;

- диплома за образование.

Покрај тоа, во случај на болест на невработените може да добие надоместок во форма на исплата на боледувања, еднаква на големината на доделената надоместоци. Таа вели дека така чл. 28 од федералниот закон "за вработување во Руската Федерација". Во овој случај, болните плаќаат по разрешување може да биде дури и повеќе од износот што би се поранешниот шеф на граѓаните, врз основа на фактот дека невработеноста е доделен во износ од 70% од просечниот приход на едно лице.

правила пресметка

Болеста на поранешниот вработен се плаќа:

- работодавачот за почетна три дена;

- FSS за целата територија на следниот период на болеста.

Во тој случај, ако едно лице се грижи за нездраво член на неговото семејство или dolechivatsya профилактички санаториум, сите трошоци за неговото боледување ќе ги надомести RF социјално осигурување Фондот. Покрај тоа, овој вид на корист да се плати на работникот за целиот период што е наведен во сертификатот за неспособност.

Надоместок за привремена неспособност се пресметува од вкупното време на работникот, на пример:

- 5 години стави 60% од просечниот приход;

- повеќе од пет години - 80% за плаќање;

- повеќе од осум години - 100% исплата на приходи, само за да се неутрализира сите календарски дена.

Ако договорот за вработување со граѓаните беше прекинат, по што тој ги поминал првите триесет дена болен, кога ќе се јавите на организацијата тој ќе се стави на исплата за периодот на попреченост во износ од 60% од своите приходи, должината на услуги ќе се направи разлика.

разрешување на база - иницијатива на вработениот

Одредена ситуација во животот, кога човек кој неодамна ја заврши својата кариера во компанијата, пренесува болеста во првите триесет дена потоа. Во исто време, тој положи плаќање корист во врска со привремена спреченост од поранешниот работодавач, но само ако тој не го доби ново место и покажал неговата болница во рок од шест месеци по престанок на вработувањето.

Во оваа ситуација, големината на привремена неспособност бенефиции ќе биде еднаква на 60% од просечниот приход на лицето, без оглед на неговото време. Покрај тоа, во пресметката на износот на пари ќе бидат потребни поранешен вработен да се донесе заедно со потребните документи се потврдува фактот дека тоа не е работа.

Доколку некој граѓанин претрпе сериозна болест и не се презентирани лист netrudospoosbnosti поранешен шеф во рок од шест месеци, во овој случај, одлуката да му плати сума на пари ќе ги преземе RF социјално осигурување Фондот.

Болест во текот на правни одмор

Во тој случај, ако болеста е фатен со еден човек во периодот на одмор, врз основа на чл. 124 од Законот за работни односи, треба да се прошири на сите на бројот на денови на болница или се пресели во различно време, но само со писмена согласност на работникот.

Болни плаќаат за одмор вклучува следниве операции:

- пресметува на просечниот приход на едно лице за претходните 2 години, која е поделена на 730 дена, вклучувајќи ги и викендите и празниците, исто така, се земаат предвид за осигурување искуство на работникот;

- пресметковна на придобивките од овој вид мора да се направи во рок од 10 дена.

не се плаќа

Ситуации каде привремена неспособност не се враќа од страна на работодавачот, доколку Законот за работни односи. Боледување, исплата на кои не е предвидено, може да биде само во текот на следните празници:

- обука;

- отсуство;

- без заштеда на своите приходи.

Затоа, не е потребно формализирање на овој документ.

Мајчинството, не се ставаат

Во овој случај, нема жена додаток кој очекува бебе во семејството, не се плаќа. Ова е еден од исклучоците наведени во Федералниот закон 255-. Покрај тоа, правото да се примаат парични исплати се само оние чие разрешување е последица од здобиените повреди на работното место, вклучувајќи и прекин на бременоста. Оваа ситуација има некои прилично важни точки:

- престанок на работниот однос со една жена да биде бремена, шефот на сопствен предлог, не е право;

- со разрешување може да биде само со взаемна согласност од двете страни.

Намалување на армијата и последователните болест

Вработен со кого му престанал работниот однос на земјата, може да се очекува да добие надомест во врска со болеста само ако болеста тој претрпе во текот на првиот месец по излегувањето и покажа лист netrudospobosnosti поранешниот шеф не подоцна од шест месеци.

Болница плаќање во овој случај ќе биде еднаква на 60% од просечниот принос на граѓаните. Во овој случај, тоа не е важно дека разрешувањето не се случи на неговата иницијатива.

Ако една организација е ликвидирана, тогаш добиваат овој надоместок поранешен вработен ќе биде во можност преку Фондот за социјално осигурување.

Постапката за исплата на болницата

Разрешен граѓанин може да добие надомест за лист на netrudospoobnosti на поранешниот главен под следниве услови:

- болеста се случи во текот на првиот месец по завршувањето на односот на услугата со главата;

- презентација на документот не подоцна од шест месеци од денот на разрешување,

- тоа не мора да бидат регистрирани во Агенцијата за вработување.

По граѓаните да им обезбеди на сметководство организирање на работата книга, со кој се потврдува дека тој не работи, тој беше обвинет за надоместок пренесува болеста обично се случува во рок од две недели.

јуриспруденцијата

Не секогаш поранешни вработени да бараат заштита на нивните права на повисоките органи, но такви случаи понекогаш се соочуваат. Законот е секогаш на страна на луѓе кои се обидуваат да ги бранат своите гледишта за судот.

студија на случај

Граѓанинот беше разрешен на основ на технолошки вишок, во оваа смисла, тој има добиено целосна исплата на последниот ден на перформансите во организацијата.

Во текот на првиот месец по завршувањето на работниот однос со организацијата на поранешен вработен случајно tripped над прагот на својата куќа и ја удрил главата на подот, по што тој бил испратен од страна на брза помош во Ургентен центар, каде што тој беше дијагностицирана со мозокот контузии и изместен нога.

По излегувањето, државјанин поднесе болница, украсени во една медицинска установа, поранешен шеф, дека тој платил поради неговите предности, но таа одби, кршење на нормите на законодавството. Човекот бил принуден да оди на суд.

Од случајот материјали кои ги отфрли граѓанин дојде со парче инвалидитет на работодавачот уште 4 месеци по намалувањето, што значи дека тој имал право да добијат корист надомест поради болест.

Покрај тоа, одлуката на судот изјави дека оштетување на кои граѓаните беше дома - ова дома повреда. Боледување, во овој случај мора да се направи на главата, по стапка од шеесет проценти од приходите на разрешениот вработените, без оглед на должината на неговата работа, која е 15 години.

пресудата е донесена во корист на тужителот, што резултира со работодавачот плаќа поради неговите бенефиции и надомест за нематеријална штета.