Група на компании "Excelsior": критика на персоналот

Наоѓање на работа го прават барем еднаш во животот, сите. Особено акутен ова прашање во последните неколку години, кога планетата победнички марш на економската криза. Тоа е придружено со масовни отпуштања, намалување на платите и намалување на производството. Покрај тоа, најголем дел од приватните компании банкротираа, речиси значително ќе се намали учеството на малите и средни претпријатија во руската економија. Сепак, компанијата, да остане во живот, добиле голема предност се должи на намалување на конкуренцијата во многу области на бизнисот. Компанијата "Excelsior" во Москва беше во можност да во услови на криза, не само да ја задржат својата позиција, но, исто така, да се прошири листата на клиенти, како и за зголемување на бројот на вработените. Ако сте во потрага по работа, нашиот напис ќе биде многу корисно. Во него, ние ќе ви кажам за компанијата, својата основна дејност и да се анализира информации за работата оставени од поранешни и сегашни вработени во организацијата.

создавање на компанијата

Прв пат се појави на рускиот пазар на компанијата Excelsior Кометал, кој ја консолидираше својата позиција од почетокот на две илјадинки е. Основна дејност потоа беше управување магацини. Тоа е, на вработените во компанијата се грижи за сите на содржината на просториите, персоналот, како и изнајмување на одредени простории.

За седум години, компанијата успеа да акумулира широка база на клиенти и да заработи добра репутација. Во тоа време, "Excelsior" фидбек од вработените беше многу добар, позитивни коментари често се пишуваат на интернет, каде што се споменува чувствителни насоки и високи плати, кои во многу случаи надополнет со премија пари.

Како база на клиенти се зголеми и истовремено растечката конкуренција од други компании во Москва, раководството одлучи да формира група на компании типувам. Датум на создавање на организацијата се смета 2010 година.

Опис на компанијата

Компанијата "Excelsior" обезбедува прилично широк спектар на услуги. Првата организација е подготвена да ја преземе целосната примена на вашиот бизнис. Тоа вклучува спроведување на селекција и персонал за изнајмување, чистење и безбедносните служби. Паралелно со работата на "Excelsior" е оригиналниот дејност на компанијата - магацински менаџмент во било кој дел на градот.

Во моментов, организацијата може да се пофали дека има дваесет и пет редовни клиенти. Генерално, компанијата работи на двесте и педесет предмети, и секој нуди свои спектар на услуги.

За сето време на своето постоење се отворија тринаесет канцеларии на компанијата, а бројот на вработени е блиску до шест стотини луѓе. Тие често им овозможи да формираат мислење за фирмата "Excelsior". Осврти на вработените поставени во јавниот домен на различни места, па бевме во можност да ги анализираат и да се зборува за организацијата, врз основа на фактите што се предвидени. Во сите последователни сектори на оваа статија ние ќе се фокусира токму на сведоштва на луѓе кои работеле во компанијата.

Група на компании "Excelsior": адреса

Сите апликанти можат да дојдат на интервју во канцеларија на компанијата. Таа се наоѓа на Leningradsky Prospekt, куќа петнаесет, дваесет и осум структура. Компанијата има свој e-mail сандаче, каде што може да се испрати е-маил со вашите прашања или резиме укажува на работно место.

Исто така, во канцеларијата секогаш е можно да се направи телефонски повици и да дознаете што времето бидат интервјуирани за одредена работно место. Типично, администраторите на другиот крај секогаш наведете пакет на документи кои треба да ги понесете со вас.

Работа компанијата

Клиенти "Excelsior" (повратни информации од вработените ќе бидат дадени во следните делови од овој член) ресторани, големи производствени капацитети, супермаркети и слични организации. Тие се наоѓаат на регионалните градови Москва и други места на земјата.

Со богата база на клиенти на вработените во компанијата нудат прилично обемна листа на слободни работни места. Соодветна работа тука за да изберете професионален готвач, собирач на мебел, со цел берач или, на пример, на благајната. Нормално, кандидатите за одредена позиција имаат можност да поминат низ најмалку сто нови работни места. Сите од нив со целосна и детална листа на барања се наоѓаат во канцеларијата.

Листата на барања на кандидатите

Ако се фокусира на информации напишани на "Excelsior" во преглед на вработените во компанијата, тоа може да се каже дека условите за кандидати за секое работно место сосема мека. Работата може да се добие не само жителите на Русија, но, исто така, inostorannye граѓани.

Секој може да оди преку обука потребно за ефективна работа во одбраната специјалност. И да дојде во компанијата може дури и некој кој дури и не имате било какви искуство во принцип, или она што се бара од кандидатите за работно место.

Работа доделува на лица на било која возраст, но имајте на ум дека оние кои се уште не се осумнаесет години мора да се донесе до канцеларијата за интервју писмена дозвола да работат од родителите или старателите.

карактеристики интервјуа

На повратни информации за работата на поранешни вработени на компанијата да имаат информации дека голем број кандидати изненаден мал и не е премногу чиста канцеларија. Некои забелешка дека овој водич не е одредено време и ќе мора да чекаат повеќе од еден час.

Покрај тоа, дел од интервјуто не се многу компетентни луѓе кои не можат да се обезбедат точни информации за сите интересни прашања на кандидатите. управување често дури и во фазата на интервју, се однесува грубо и отворено непочитување. Го турка толку многу луѓе се во потрага по работа. Дури и итна потреба не може да го натера да почне да работи со оваа организација.

Сепак, дел од кандидатите, истакна дека тие биле љубезни и од помош, чекајќи интервју не трае повеќе од петнаесет минути, и повик на резултатите од средбата влезе во вети две или три дена.

услови за работа

Најчесто несериозен вработени кои работат во смени. Тие го потпише договорот, според кој се обврзуваат на четириесет и пет дена, седум дена во неделата на избраниот објект. По враќањето, тие имаат право да добијат заработени пари.

На секој сајт има надзорник кој ја предводи табелата и е одговорен за сите организациски прашања, почнувајќи со состанок на работниците, а завршува со нивната медицинска нега. Тоа зависи од тоа, колку удобно услови за работа.

Дел од вработените во компанијата не се задоволни со условите за работа и сместување, чекајќи подобра опција. Многу живееле во студиото стан во друштво на петнаесет колеги, но уште "среќа" да биде со ист број на работници во соба dorm. Се разбира, овие услови влијаат на расположението и здравјето на луѓето. Покрај тоа, меѓу надзорниците сретна искрени louts, и оние кои злоупотребуваат алкохол. Тие организираат ноќни борби и постојано се понижат нивните подредени.

Тоа е фер да се каже дека жалбите против таков тим лидери сметаат за прилично брзо. Некои од менаџментот на компанијата е отстранета од часовникот и да испрати нови луѓе, кои беа способни и подготвени да работат. Затоа брзо се прилагоди на нивниот начин на живот и да ги реши сите проблеми со домување. Така, ситуацијата е поправена и вратена на работа став на целиот тим.

Во некои случаи, проблемот станува и персоналот храна. Секој апликант ветува дека ќе заврши бесплатен оброк на склучување на договорот. Но, веќе на часовникот излегува дека храната е достапна само еднаш на ден и, згора на тоа, неговата вредност се пресметува од вкупниот износ на платите.

Имајте на ум дека раководството на "Excelsior" за пресметување на трошоците за патување на персоналот до и од работа. Секогаш разјаснување на време да го потпише договорот.

"Excelsior": плата

Во однос на платите, некои вработени изрази крајно негативни. Факт е дека во многу осврти изјави дека компанијата ветува дека ќе навремена исплата на заработени пари да се направи во целост по враќањето од часовникот. Но, реалноста не е така розова - повеќе од половина од вработените (врз основа на прегледи) доби само дел од своите пари. Дваесет проценти биле оставени без плати, а само околу 25-30 проценти од вработените рече дека тие добиле пари без проблеми, но помалку од понудата, трошоците за испорака до местото на работа и здравје книги.

Патем, тоа беше последен момент се најнезадоволни со проневера работници. При изборот на работа за управување на организацијата е често, рече дека кандидатите не треба да издаваат санитарен книга. Всушност, тоа се должи првично да се подготви компанијата, а потоа се пресмета износот потрошил на работникот. Во некои случаи, да го достигне дванаесет илјади.

Сепак, сите негативни повратни информации за управување на компанијата има силни аргументи. Таа тврди дека оние кои работат за вистински, секогаш добива парите заработени во целост. Но, водечки тркала и лица кои злоупотребуваат алкохол, и одеше нивните смени, со право да остане во најголем дел на платите.

Изработка на работа

Во интервјуто, секој кандидат, претставникот на вработување. Дури и оние кои се планира да се најде во "Excelsior" дел од времето за неколку месеци, се во можност да добијат влез во работната тетратка и бела плати.

казни

Јас би сакал да зборувам за системот на казни донесени во компанијата. Интересно е тоа што поголемиот дел од коментарите посочи дека потпишувањето на договорот нагласува потребата за работа надвор од вкупно четириесет и пет дена. Инаку, вработените ќе бидат предмет на парични казни.

На пример, ако сте болни и не можат да ги извршуваат своите должности, а потоа ќе бидат казнети, изразена како отпис износи од вашата плата. Се разбира, не сите се чини дека ова е фер, но не заборавајте дека ви се случува да се види. Затоа, никој друг не може да го замени, и, според тоа, не треба да смета на нивната физичка и морална сила.

Кратко резиме

Се разбира, на интернет компанијата и на нејзините активности се опишани понекогаш во спротивни бои. Некои ни каже дека е многу задоволен од работата и се качил на неколку часовници со прекин во минатиот месец. И секој пат кога условите за работа се подобрени, а плата не беше помалку од четириесет илјади. Но, други поранешни вработени на "Excelsior" тврдат дека тие никогаш повеќе нема да работат тука. Тие, исто така, се жалат на казните и лош став од менаџментот. Кој знае дали е вистина? Не заборавајте дека мислењето на луѓето е секогаш субјективни.

Јас треба да се влезе во "Excelsior"? Ние не знаеме, тоа е до вас. Сепак, сметаме дека секој треба да се донесе одлука, потпирајќи се само на сопствените искуства.