Дополнителни зголемувања на платите за вработените во јавниот сектор

Во јавниот сектор, најчесто платени основната плата, во зависност од квалификациите и позицијата на работникот. Сепак, договорот за вработување обично се пропишани и додатоци плата, во зависност од одредени фактори.

Веднаш да се спомене дека, како додаток може да биде обесштетување или базиран на мотивацијата. Која е разликата меѓу нив? Во првиот случај, тоа може да биде опциите за штетни услови за работа, спроведување на итна и важна работа, кои не се предвидени во описот на работното место на работникот и други. Стимулирање на плаќање, како што сугерира името, треба да се промовира и поттикнува вработените на квалитетот активности. Ова може да биде надоместоци за работно искуство, нивото на образование, високо квалификувани, диплома и други.

Таквите дополнувања на платите не се задолжителни, но менаџерот може да ги плати за било достигнување, во зависност од специфичноста на работата.

На пример, наставниците во училница за управување, ќе добијат дополнителна исплата на обесштетување природата на дополнителни обемот на работа, а ако тој победи на професионален натпревар, шефот понатаму може да се додели поттик исплати или паушал (платени еднаш), или за одреден период (кој е наведен во налогот ). Ако перформанси се влоши, менаџерот може да го намали или да го откажете овој начин на исплата во целост.

Кога додаток се доделува за извршување на работи кои не се вклучени во официјалната инструкции на вработените, додека исплати може да биде до крајот на овие дела, но обично не повеќе од една година. Ако додаток е доделен и понатаму, неопходно е да се направи нова цел на неа.

Најчести се додатоци на плата за штетни услови за работа, како и ноќна работа. Најчесто, износот на овие плаќања е оставено на дискреција на шефот. Ова може да биде одреден процент од уделите и фиксен износ кој е договорено со себе вработените. Главната цел на овие исплати - да се привлечат работници. Во овој случај строги закони за работни односи пропишува условите за работа под кои дополнителни средства се платени.

За вработените во социјалната сфера (наставници, библиотекари, лекари, и така натаму. Д.) Од локални или федералниот буџет декрет претставници на различни нивоа од време на време дополнителни плаќања стимул назначен. Тие средства ќе се плаќа без да успее сите наведени во декретот, без оглед на желбите главата директно до институцијата во која работат вработените. Овие исплати може да биде регионално или национално ниво.

Вреди да се напомене дека не толку одамна во јавниот сектор донесе плата од една тарифа скала, но од 2007 година организацијата е преведена на секторски платите, па можноста за организирање на трудот, врз основа на спецификите на работа. Во моментов, приходите на државните службеници се состои од фиксна плата и исплата на различни видови. Системот на надоместоци и бонуси се развива во секоја институција самостојно, фокусирајќи се на препораките дадени во регулативата во оваа област. Почесто отколку не, таа ги зема предвид работно искуство (платена премија за искуство), квалификации на вработените, образование и други слични показатели. Така, со повисок квалитет на дела на работникот, на повисоко додатоци плата, тој може да се добие.

Овој вид на надомест им овозможува на менаџерите да се поттикне вработените да се подобри квалитетот на работа, што е многу важно во многу области на буџетот, а вработените ги подобрат своите вештини и материјална благосостојба.