Државна регулација на пазарот на трудот

Појавата на сериозни социјални и економски последици од невработеноста доведе до потреба од интервенција на владата во светот на работа. Поради ова, стана можно да се модифицираат работните односи, да се регулираат и да се ограничи слободата на пазарните сили. Како елемент, се создаде моќна државна законска регулатива на пазарот на трудот преку која се регулираат работните односи (работни часови, процедури за вработување и отпуштање, давање слободни денови итн.) На меѓународно и национално ниво.

Државната регулација на пазарот на трудот се одвива во две форми - активно (зголемување на нивото на вработеност, отворање на нови работни места и надминување на невработеноста преку преквалификација и обука на работниците) и пасивно (исплата на бенефиции за невработеност).

Државната регулатива на пазарот на трудот ги поставува следните цели:

· Обезбедување на целосна вработеност, со што ќе се исклучи развојот на цикличната невработеност, без да се наруши т.н. вообичаено ниво на невработеност, кое се одредува според големината на нејзините структурни и фрикциони форми.

· Создавање на пазар на труд кој може да се прилагоди на различни надворешни и внатрешни промени во развојот на економијата.

Ако зборуваме за главната насока, неодамна државната регулација на пазарот на трудот прави сé за да се постигне целосна вработеност на населението. За таа цел, како мерки за организација на преквалификација и преквалификација на невработените, стимулација на инвестиции во стопанството, развој на служби за вработување, помош во развојот на мали и семејни бизниси, организирање јавни работи, меѓународна соработка за решавање на проблемите со вработувањето, разгледување на прашањето на меѓународната миграција на трудот .

Државната регулатива на пазарот на трудот, исто така, се однесува на поддршката за оние кои се невработени. Таквата социјална заштита е пасивна форма на државната политика. Лицата кои поради една или друга причина не можат да најдат работа, државата гарантира бесплатна медицинска нега, како и обезбедување на социјална помош во вид на материјална помош, бенефиции за невработеност и некои други плаќања.

Колку е неопходно државата, особено законската регулација на пазарот на трудот? Да го разберат ова, откако ги анализираа добрите и лошите страни на таквата државна политика. Државната регулација на пазарот на трудот води до фактот дека склучувањето на трудовите спогодби не е во слободна форма, туку според закон. До неодамна, работодавецот, во случај формалниот договор за работа да не бил формализиран , по сопствена дискреција би можел да ја утврди висината на платите и работните услови. Благодарение на регулативата, таквото дело е ограничено со законот за работни услови и минимални плати. Се разбира, таквата околност е плус на државна регулација. Меѓутоа, од друга страна, поддржувачите на таквата регулатива сметаат дека овој закон води до зголемување на трошоците на работодавците, како резултат на тоа, последниот не може да дејствува флексибилно. Така е предизвикана растот на невработеноста, што е особено високо во одредени сфери на активност. Причината за ова е што воспоставеното високо ниво на плати и работни услови одговараат само на самите работници, останувајќи непрофитабилно за организациите и фирмите. Како резултат на тоа, вториот ќе избегне вработување на оние луѓе кои немаат добар "учинокот". Нивниот заклучок е ова: луѓето кои долго време не работеле или ги немаат потребните квалификации остануваат невработени. Така, државната регулација на пазарот на трудот не треба да се разгледува само од позитивната страна.