Економска кирија

Од страна на износот на платите влијаат на квалификации на вработените, неговиот професионализам, квалитетот на извршената работа од нив. За професии кои не бараат посебна подготовка, неговиот износ не е многу висок, но повисоки еластичност на понудата, бидејќи работниците не треба да добиваат обука. Соодветно на тоа, повисока плата на оние вработени кои претходно се одржа долга подготовка, заедно со високи трошоци.

Вработените добиваат приход, кој се состои од две компоненти. Првиот - систем за врзување на плата (за neperehoda). А втората компонента од нив - е економска кирија. Тоа се толкува во најшироката смисла на зборот како приходи добиени од фактор кој ги разликува нееластична понуда на работна сила. Дел од економска кирија е содржан и во случај на еластична побарувачка, освен во случаи кога тоа е еластична до бесконечност. Најдов неколку случаи на односот меѓу неа и платите. Прв вработените на економски кирии и неговата висина зависи од тоа колку еластична понуда на работна сила. Постои минимално ниво на плаќање дека лицето се согласува да добијат за нивните услуги. Ако платите падне дури и пониски, вработен, или одат во друга индустрија, или да се откаже понудата на работна сила во целина. Кога условите на пазарот се во рамнотежа, секој работник добива плата, малку повисока од минималното ниво. Исто така, има вработени чии плати се наоѓа на ниво граница толку минимална дека тие можат да ги преземат. Променливата вредност на работната рака ја одредува големината на платата.

Сите претходни објаснувања се доведе до попрецизна дефиниција на економски изнајмување. Тоа подобро да ги исполнува економските односи кои постојат во оваа фаза. Според тоа, економската изнајмување - плаќање што ги надминува трошоците за можната употреба на ресурси. Во пракса, ова личи на плаќање што ги надминува задржување на платите на вработените.

Со други зборови, финансиски наемнини - оние кои се сопственици на вишокот на ресурси кои се сопственици на факторот на трудот.

Mobile пазар на труд се презентирани на вработените кои немаат квалификации и лесно да се промени местото на работа (на подовите се мијат, машината се извадени, се шири на весникот). Сите нивниот приход - тоа е задржување на платите. Во овој случај, киријата не е константна.

Уште еден единствен случај - тоа е апсолутно нееластична понуда на работна сила. Овде зборуваме за не-стандарден ресурс. Во таков случај, трошоците за нејзиното можно користење на нула. Економска кирија, се разбира, ќе се плаќа, но тоа е целосно зависи од големината на побарувачката за работник специфични услуги. Кривата на побарувачката значително да влијае на неговата вредност, па дури и може да потоне на нула за време на падот на интерес во одредена активност.

Разликите во платите се формираат објективно, од луѓе со различни професии, не може да мигрираат од еден ресурс на друг беспрекорно. За да се добие поцелосна слика на приходите добиени од страна на вработените, потребно е да се одговори на прашањето на човечкиот капитал. Ова е степенот до кој едно лице може да се генерираат приход. Тоа е збир на стекнати и вродена човечки квалитети, и границата меѓу нив е многу нејасна. На пример, способности, таленти, здравствена и физичка сила може да биде или вродена или стекната од лице како резултат на вработување, обука. Трошоците за стекнување на потребните квалитети на човекот се како на државата и на работодавачите и на вработените. Една форма на човечкиот капитал способен за доживотно поединец.