Заштита на трудот: Комисија за заштита при работа. Со цел да се формира комисија чиј состав, надлежности

Според чл. 13 од Законот со кој се уредува здравјето и безбедноста, Комисијата за заштита на трудот треба да се формира во секое претпријатие, чиј број изнесува над 10 вработени. Дозволете ни да се разгледа понатамошни што активностите што ги спроведува.

Преглед

Позицијата на Комисијата за заштита на трудот исто така е предвидено во чл. 218 ТЦ. Комитетот може да се постави по иницијатива на вработените или на работодавачот. Предлогот за формирање на таква структура исто така може да претставничкото тело на работниците. Структурата на Комисијата за заштита на трудот треба да содржи, па претставници на:

1. Работодавачот.
2. Работничка унија (или други овластени службени лица на Агенцијата).

Формирање комисии врши заеднички. Модел регулатива "на Комисијата за заштита на трудот" мора да бидат одобрени од страна на Сојузниот извршен орган. Комисиите се создадени во организации, институции, претпријатија, без оглед на видот на имотот, обемот на производство и деловни активности и субординација.

Целта на создавањето

Една од главните обврски на работодавачот - здравје и безбедност. заштита на трудот, Комисијата за спроведување на заедничката акција на менаџерите и вработените на неговата компанија за да се обезбеди на законодавството на барање. Главната цел на формирањето на Комисијата се залага за спречување на индустриски повреди и професионални заболувања појава. Ова тело обезбедува проверка на условите за работа, оцени, како претпријатие за заштита на трудот. БЗР Комисијата ги известува за резултатите од активноста на вработените, собира предлози за делницата од колективниот договор на ОТ.

Бројот на Комитетот

Комисијата за заштита на трудот во организацијата, како по правило, вклучува полномошно (овластени) лица директно или сојуз на тимот. Бројот на комисијата се утврдува во зависност од бројот на вработени во претпријатието, структурата и спецификите на производство, и други фактори кои се однесуваат директно на фирмата, како и со заемна согласност на учесниците кои ги претставуваат интересите на работодавачот и вработените. Впрочем главата прашањата одржува редот на Комисијата за заштита на трудот.

Карактеристики на формирање

Услови на создавањето, траењето на мандатот, работата на Комисијата се утврдени со колективен договор. Овие предмети можат исто така да бидат одобрени од страна на заедничка одлука на било кој друг работодавач и на полномошникот тела на работниците. Избор на доверители на вработените врши на Генералното собрание на персоналот. Претставници на работодавачот се именуваат од редот на чело на компанијата. Комисијата може да изберете од Претседател и Заменик секоја страна. Покрај тоа, Комитетот може да избира секретар. Во исто време, како претседател не се препорачува за вработените во работни задачи вклучуваат проверка на статусот на безбедноста и здравјето, или кои директно го известува работодавачот.

состаноци

Најмалку еднаш годишно треба да се спроведе последната седница на Комисијата за заштита на трудот. Тој претставниците на работниците, синдикатите или други надлежни органи на извештајот на персоналот на нивните перформанси. Средба на еднострано раскинување на лица на Комитетот, доколку се утврди дека се дефицитарни на мерките. Наместо тоа, овие нови претставници се избрани. Комитетот врши според планот. Тоа, исто така, усвоен на состанокот и одобрени од страна на претседателот. Тековни седници се свикуваат по потреба, а најмалку еднаш една четвртина.

Спецификите на активност на комисијата

Тоа вклучува интеракција со јавните власти, обезбедува надзор за тоа како се почитуваат за заштита на претпријатието трудот. БЗР комисија работи во врска со услугата од самата компанија, како и експерти кои се ангажирани врз основа на договор. Во вториот случај, потребно е во карактеристики и специфичности на производството сметка индустрија, земајќи ги предвид специфичните интереси на колективот. Работен однос и исплата активностите кои се вклучени експерти утврдени со колективниот договор или друг заедничка одлука на овластени вработени и работодавачот.

задачи

За извршување на задачите доделени на комитетот тоа е препорачливо да го положат соодветните курсеви за обука. Нивната посета треба да се обезбеди на сметка на работодавачот. Комитетот вклучува развој на програма за заедничка акција врз основа на предлози добиени од партиите за подобрување на условите за работа и безбедност, спречување на несреќи и професионални заболувања на работното место. Комитетот, исто така, смета проекти на санитарно-подобрување на организациските и техничките мерки за подготовка на соодветниот дел од договорот на тоа дали колективен договор. проверка на знаење за заштита на трудот, Комисијата го анализира моменталната состојба во фабриката. Комисијата за евалуација изготвува предлози во рамките на овластувањата што со одлука на проблемите. Комисијата, исто така, има за цел да ги информира за статусот на вработените од областа на нивните професионални активности, можни ризици по здравјето. Комитетот исто така ја објаснува нивната колективните права на поединечни средства за заштита, надомест и бенефиции.

овластувања

За да се постигнат целите на Комисијата:

1. Примениот надомест од страна на работодавачот, синдикатот или другите вработени овластен орган или одделни вработени на предлози за создавање на безбедни и здрави услови на професионална активност во компанијата.
2. Давање препораки кои ги исполнуваат условите за зачувување на животот и здравјето на лицата во текот на својата работа.
3. Учество во инспекција на местата за професионална работа по жалбите на вработените.
4. Разгледување на резултатите од условите на државниот испит и на продавница кат, производство сајтови и воопшто во претпријатието.
5. Производство, доколку е потребно, препораки за надминување на утврдените повреди.
6. Истрага за причините на несреќи и професионални заболувања.
7. Анализата врши мерки на условите за работа и ОТ.
8. Изготвувањето на информации и аналитички материјали во врска со вистинското ниво на производство безбедност.
9. Проценка на процесот и резултатите од процена на професионални работни места.
10. Подготовка единици, како и на целиот потфат на задолжителниот сертификат за усогласеност со барањата од страницата работа на капацитети за производство.
11. Учество во развојот на проектот буџетот за професионални фонд безбедност.
12. Промовирање на работодавачот во нивно имплементирање во производство на напредна технологија, механизација и автоматизација на процесите, нова опрема за формирање на безбедни и здрави услови, освен за тешка физичка активност.
13. Истражувањето на состојбата и работењето на санитарните јазли и хигиена уреди.
14. Обезбедување на вработените со прерамки и друга заштитна опрема, информации за постапката на нивното барање, обезбедување на превентивни исхрана.
15. ОД размножување, зголемување на одговорноста на вработените да се во согласност со барањата за безбедност.

Комитетот права

Во спроведувањето на своите задачи, Комисијата може:

1. Добиваат од главата на претпријатието и на услуги од информации за состојбата на животната средина во областа на професионална работа на вработените, информации за професионални болести и фреквенцијата на трауматски ситуации на работното место, присуството на штетни и опасни фактори.
2. Да се слушне на состаноците на пораки од работодавачот и неговите претставници за прашања на вршење на работи на безбедноста на компанијата и ги штити правата на вработените во ОТ.
3. Учествуваат во формирањето на мерките предвидени со колективен договор или соодветниот договор за прашања од надлежност на Комитетот.
4. Дава предлози до раководителот на претпријатието за изрекување на дисциплински санкции за вработените кои ги кршат барањата на стандарди, прописи и прописите за заштита на трудот.
5. Директен апел до соодветната структура на супервизори за гонење на овластените службени лица на неусогласеност со законските и други нормативни акти од областа на OT, криење на информации за несреќи и професионални заболувања се случуваат на работното место.

заклучок

Одговорен за формирањето на комисијата се наоѓа на чело на компанијата. Во исто законодавство дозволува дека формирањето на комисијата може да се врши од страна на вработените на иницијативата. Ова тело е за решавање на важни проблеми на работното место. Вклучувајќи ги и нејзините претставници членство и на работодавачот и вработените на претпријатието, тоа обезбедува сеопфатна студија за прашања кои се однесуваат на безбедноста на сферата на производството. Во исто време, овластувањата на Комисијата вклучуваат не само на преглед на работни места, но, исто така, развојот на препораки за подобрување на условите во кои се одвива професионален кадар на дејноста. Подеднакво важно е да се потврди усогласеноста со барањата на ТК за управување на претпријатието. Во случај на прекршок и од страна на работодавачот и вработените, комисијата има право да се однесуваат на релевантни власти да ги изведат пред лицето на правдата одговорните.