За оние кои не знаат што минималната плата.

Главната улога во приходите на населението игра минимална големина на платите, задолжително за сите вработени во организации од различни форми на недвижности, постројки и други структури.

Главната цел е да се лицата кои работат на вработување, за да се обезбеди потребната социјална заштита, гледано од перспектива на живеење плата. Ова исто така важи и за неговото семејство.

Водени од член 133 од руски законодавство за работни односи, минималната плата е потребно да биде над нивото на егзистенција, или еднаков на него. Член 421 се наведува дека зголемувањето на минималната плата во минималната позиција е регулирано од страна на федералниот закон. Но, за жал, овој закон не помина.

Ние не треба да заборавиме дека потрошувачката кошница во почетокот на 90-тите години е намалена за 30%, и се уште не се обновени. Оваа ситуација дополнително ја влошува веќе не е многу добра финансиска состојба на главните население. Регулирање на приходите е многу тешко. И така, во нашата земја, за доброто на народот одредува минимална плата, која неколку луѓе се задоволни.

MW како главен норма во социјален план е предмет на истражување. Камен-темелник цел - да студираат на динамиката на раст на минималната плата.

цели:

Во социјална политика, за да се утврди местото на општествените норми.

Се идентификуваат и да се воспостави постапка за зголемување на минималната плата.

Се утврди како на индексирање на минималната плата, а неговата цел.

Една компаративна анализа со помош на искуството на странските земји.

Од каде што потекнуваат во пресметката на минималната плата? Општи услови и условите за вработување, како и плати, кои се вклучени синдикатите, се сметаат за договори склучени на определено време. Ова е обично на минималната плата се дискутира во договорите телефонски повик, изгледа час најмалиот кој е понуден на вработување на вработените. Едно лице добива на работа, има право да прифати или одбие несоодветни услови.

Со други зборови, на минималната плата е резултат на тарифни договор, во кој се наведува дека работодавачот припише ограничувања за пријавување на платите и употребата на конкуренцијата на пазарот на трудот.

Тарифа договор, кој вклучува најмалку колективниот е поддржан од страна на државата. Ова може да се види во финансиската политика на странски земји, во која најмалку право на плата е норма што не може да се потцени.

Како и многумина имаат забележано, минималната плата често не е долната граница, иако основани од државата. Ова може да се објасни со фактот дека стандардите се различни задачи.

Држава да се постави минимална плата, што се наметнува како стабилизирачки фактор, кој забранува намалување на платите, без соодветна дневна плата.

Освен фактот дека договорот предвидува минимална плата, како што е регулирано со должината на работниот ден. Повеќето земји го користат работна недела од 40 часа, вклучувајќи и пет дена. Некои земји во лицето на синдикатите кои бараат намалување на неделно работно време на 35 часа.

Која е минималната плата во регионот.

Во нашата земја, проблемот на примената на минималната такса се дискутира во политичките кругови, и суштината на тоа се сведува на борба против сиромаштијата. минимална плата модел во Русија има некои посебни карактеристики. Во текот на последните време по неговото ниво како во однос на реформите, и апсолутна остана многу помал отколку во земјите како што се Западна Европа.

Законот на Руската Федерација е предвидено дека работникот е загарантирана минимална плата, ако тој работел со полно временски период и во согласност со сите обврски на трудот.