Како да се пресмета боледување без грешки и проблеми

Како да се пресмета боледување? Сите организации се соочуваат со проблемите на пресметка на бенефиции болест. Всушност, голем број вработени да одат во болница, кои потоа мора да се плати. И дури сега, сите пресметки се врши во посебна сметководствена програма, се уште треба да знаете како да се пресмета боледување.

За пресметување на секоја помош неопходно да се знае од просечната плата на работникот, кој се пресметува од страна на добро позната формула: износот на плаќањата за претходните две години, кои биле натрупани во FSS треба да се подели со 730. Ако одеднаш заболени вработен е на породилно отсуство, може да го замени години подоцна, но што е најважно, дека овие промени доведоа до зголемување на просечната заработувачка.

Но, тоа е можно дека работникот работел во друга организација, и доби работа во последно време. Овде, исто така, нема проблем. Само треба да бидат базирани на референтни податоци за приходите, кој се издава на секој вработен. Исто така треба да се напомене дека формата на овој сертификат се сменил од летото на 2013 година. Постојат имаат редови за привремен период оневозможување. Доколку просечната дневна приход од помалку од минималната плата, која оваа година изнесува 5205 рубли, износот на помошта треба да се пресметува од минималната плата.

Тогаш тоа е неопходно за да се пресмета на осигурување искуство на вработениот. Да го направите ова, само погледнете во работа рекорд на вработените и смета на бројот на години, месеци и денови на работа во целост за сите рекорди. И само по тоа што можете правилно да се пресмета болест корист.
Но, ова не е толку едноставен. Постојат две формули за пресметување бенефиции, во зависност од осигурителната искуство. Како да се пресмета боледување во такви случаи? Ако осигурување на вработените период од повеќе од шест месеци, формулата и пресметката ќе биде едноставна. Процент, кој варира во зависност од должината на работниот стаж, се множи со просечната плата, а бројот на денови од боледување. Но, не заборавајте дека просечната плата треба да биде не помалку од 151,59 рубљи и не повеќе од 1.202,74 рубли во 2013 година.

Сега вработените со осигурување искуство од најмалку шест месеци. Имајте на ум дека постои едно ограничување. Износот на надоместокот не треба да биде повеќе од минималната плата месечно болест. На оние работници кои имаат корист се пресметува на ист начин како и за сите, но имајте на ум дека просечната дневна плата, помножена со 60%, а не треба да биде повеќе од минималната плата се множи со регионалните коефициент (доколку се применува во областа) и поделен со бројот на деновите во месецот на болеста . И имајте на ум дека износот на грантот се пресметува за секој месец на болеста одделно, а потоа додадете го износи.

Но, не заборавајте дека плаќаат привремено инвалидско осигурување можете да само ако имате се правилно пополнети болните-листа. Како да се издава лекарско уверение? Еве сето тоа зависи од медицинскиот организација која обезбедува такви документи. Од што само треба да се даде точен назив на фирмата и да ја плати бенефиции.

Но, постои еден протест. Како да се пресмета боледување за време на вашиот одмор? Ако еден вработен е на одмор и болни во исто време, ќе мора да плаќаат боледување и годишен одмор, и болни дена не се смета како ден за одмор. Но, ако се издаде лекарско уверение за време на отсуство за да се грижи за болно дете, тоа е вина на здравствените установи и лекарско уверение, за да не плаќаат на вработените, според тоа, не се однесува на одмор за овој период.