Како е отсуство прекинот надомест на

Многу често, меѓу сметководители и вработените на кадровски одделенија постојат спорови за тоа дали надоместот би требало да замине во разрешување или овие денови исчезнат. Кодексот на работна сила на земјата за ова прашање, вели во написот на бројот 127 од тие пари треба да се даде на работникот за сите неискористени денови на празници.

Ако еден вработен сака да се поднесе оставка, тогаш тој може да аплицираат за грант него сите одредби од календарски дена за одмор проследено со отпуштање од работа. Потоа, во книга ќе се покаже на последниот ден од одмор. Ова не може да се направи доколку самиот вработен е виновен за кршење на законот за работни односи.

Надоместок за неискористен отсуство на поделба мора да се земе во предвид и основните и дополнителните празници. Бројот на член 35 покажува дека вишокот на износот на помалку од половина месечина се исклучени од пресметките, вишок за повеќе од 15 дена заокружуваат на цел месец.

Пресметка на одмор со отпуштања започне со дефинирање на просечната вредност или стапка. Во зависност од позицијата и видот на производството на секој работник се стави одреден број на календарски дена на одмор. Овој број се дели со 12 месеци и се на број, кој го покажува бројот на продажба дена во секој месец.

Понатамошни надоместок отсуство на отпуштање од работа, која не беше искористена се пресметува со множење оваа бројка со бројот на месеци работел. Излегува бројот на денови за кои треба да се компензира за пари. Оваа бројка не може да се заоблени, како што е напишано во овој закон.

Статии под броевите 28 и 29 укажуваат на тоа дека при развивањето на не помалку од 11 месеци на отсуство на пресметка отказ претставува вкупниот надоместок. Се плаќа во форма на просечната заработувачка. Во сезонските работници ќе ја напушти акумулираат по стапка од два дена на месец на работа. Затоа, овој вид на надомест да се плати за да ги по секоја сезона.

Ако некое лице е отпуштен поради отсуство од работа, станува апсолутно немоќен, и многу често не се плаќа надоместок, тоа е во ред и прекршување на законот, во кој случај тоа не е посебен. Денови на отсуство од работа не треба да бидат вклучени во вкупниот стаж при пресметувањето положи денови за одмор, но не повеќе. Тој може да оди на суд и да се добие не само сите одредби, но, исто така, да се компензира за ова.

Плаќањето мора да се одржи најдоцна во рок од три дена пред празникот, според бројот на член 136, според тоа, надоместок за неискористен годишен одмор не треба да биде одложен, бидејќи тука има одложување од самиот почеток.

Во случај на повреда бара исплата на камата по стапка од не помалку од 1/300 од рефинансирање стапка на Централната банка на долгот, а за секој ден задоцнување. присилна време безделничење е вклучена во стаж и земени во предвид. За пресметки, кој се користи за отпремнина пакет одмор, рокот на плаќање е важно, која е донесена за да биде во последните дванаесет месеци, но само заврши. Ако работникот е разрешен на претпоследниот ден од месецот, месецот на пресметката е фрлена, и ако на последниот ден, овој месец се земени во предвид.

Во некои случаи, правото не може да биде пресметка на надоместокот, туку две, тогаш мора да го избере најдобра опција за вработените. Можно е, на пример, кога уредот мали привремена работа. Тој треба да ја напушти во 31 дена како малолетник. Покрај тоа, тој има право на 2 дена секој месец. Избира најдобра опција за него. Луѓето кои работат со скратено работно време, исто така, го стави овој вид на надомест. отсуство за надомест на разрешување е предмет на одбивања на премии. Ако работникот работел 11 месеци и за тоа време успеа да однапред беше направено на одмор, тогаш тој може да ги задржат парите за непотврдена еден месец, што е еквивалентно на 2,33 дена на одмор на просечната плата.