Пресметка на одмор на разрешување

Калкулација продажба отпремнина препорачува со пополнување унифицирана форма на Т-61. Неговата употреба не е задолжително, но ви овозможува да ги организира потребните податоци и да се намали веројатноста за појава на грешки.

Прво и основно во овој документ се внесуваат податоци за плата и други исплати настанала во текот на период на исплата на 12 месеци пред месец разрешување. Куќа за исплата пресметува врз основа на збирот од следниве надоместоци: плати, nabavok и бонуси пресметана во согласност со договорот за вработување или внатрешна нормативен акт на претпријатието (на пример, позиција на бонуси). Тоа не се земе во предвид социјалната помош, финансиска помош, подароци, плаќање на државните договори, единствена премија, не се уредени со договорот за вработување.

Следно, ќе мора да го одреди продажба искуство - бројот на денови кои се разработени во периодот на населбата. Во пресметката треба да се земат предвид: работа, боледување, платен одмор, одмор на сопствен трошок не повеќе од 14 дена, декрет, за време на отсуство од работа поради незаконско разрешување или отстранување од функцијата. Не се води сметка за отсуство од работа, додека легитимни отпуштање од работа, слободно време во износ поголем од 14 дена на одмор згрижување (со исклучок на жени кои работат со скратено работно време).

За да се утврди продажната искуство О, ја користат формулата: O = 29,4 *

+ H; каде што 29,4 - просечниот годишен број на денови; P - бројот на месеци работел во целост; N - календарски дена целосно да се исцрпи земени во предвид месеци. H на овој индикатор се пресметува како што следува: n = 29.4 / H1 * H2; каде N1 - бројот на календарски денови во месецот, помина нецелосно; H2 - бројот на денови работел.

Во пресметката на одмор, исто така, вклучува и пресметка на просечната дневна заработувачка NW, што може да се направи во две формули.

Во случај кога работникот нема периоди не се вклучени во искуството на одмор, пресметката треба да се направи како што следува: SW = C / P / 29,4;

каде што C - висината на надоместокот за платежна период;

P - бројот на месеци работел целосно.

Во присуство на делумна периоди укажува на друга низа на пресметувања: W = C / (29.4 * P + H);

C - висината на надоместокот за платежна период;

P - бројот на месеци работел во целост;

N - календарски дена во месеци работел целосно.

Следна е утврден бројот на неискористени денови за одмор D:

D = R / 12 * P-I;

каде F - времетраење ослободување (како општо правило тоа е 28 дена);

P - бројот на месеци работел во целост;

И - бројот на претходно обезбедена денови за одмор.

Тоа е важно да се има на ум дека на месецот во кој е изработен во најмалку половина од работни дена, се смета дека е завршена. Ако работникот работел помалку од половина, овој месец се исклучени од пресметката. Најчесто како резултат на пресметување на бројот на денови на отсуство не е добиена цел број. Тоа треба да се остави непроменета или заокружен.

одмор плати се пресметува според формулата:

K = NW * А;

каде што K - висината на надоместокот за годишен одмор ;

NW - просечната дневна заработувачка;

И - бројот на претходно обезбедена денови за одмор.

Тоа е исто така форма на Т-61 содржи табела за пресметување на надоместоци на вработените, што се одразува на износот на пресметаната надомест за годишен одмор и персонален данок на доход уапсено.

Тоа често се случува во пракса претпријатија е отпуштање на одмор. Во оваа ситуација, во согласност со сметководител правилата пресметка треба да се оценуваат како надомест за работеше време и за одмор пред разрешување. Значи, ако нејзиното времетраење е 28 дена, пресметката на одмор сакате да додадете уште 2,33 дена, што ќе се акумулира во текот на одмор. Треба да се додаде дека правото на 28-дневен одмор постои член на персоналот за на крајот од 11 месеци на работа. Така, надомест за целосен одмор може да се добијат по 10,5 месеци работел.