Како правилно да се организираме неплатено отсуство

Со голема веројатност можеме да претпоставиме дека не постои бизнис, каде што вработените не би писмени изјави да одат на одмор на сопствен трошок, за што prichinam.Takoy вид на одмор обично неплатени и достапни на усното барање на работникот, поддржан од задолжително писмена изјава. Тоа не е земена во предвид стажот работи, како и распоредот на други празници. Обично неплатено отсуство се обезбедува или семејни причини, или од други оправдани причини, кои мора да се извести работодавачот. Треба да се има на ум дека во повеќето случаи, работодавачот може да дозволи, но не е обврзан да даде одмор без плата на работникот. Затоа, со поднесување на изјава на неплатено отсуство, упатено до шефот на организацијата, го користат само по одобрување на резолуцијата на одговорното лице кое се обезбедени со наведување на одреден рок на траење.

Во некои случаи, добро регулирана со Законот за работни односи, Законот се утврдува обврска од страна на одмор на работодавачот на своја сметка на работникот без зачувување на својот платен список. Освен тоа, таквите случаи може да бидат обезбедени од страна на одделни сојузни закони и условите на трудот колективен договор. Сите апликации на овој закон не може да се сумира во една статија, но тие се во електронски бази на податоци и интернет обично се во одделот за персонал. За сите наведени таму причини, работодавачот нема право да одбие да даде одмор без плати, но можеме да зборуваме за намалување на распоредот се должи на, на пример, оперативни потреби, и тоа само со доброволна согласност на работникот. Ако работникот е уште негираше отсуство на сопствен трошок врз правна основа, тоа е директно кршење на законите за работни односи. Најчесто ова се случува кога има потреба од долг одмор на сопствен трошок. Жалба против таквата одлука може да биде или во Државниот инспекторат за труд, или директно во судот. Во рацете на тужителот треба да биде изјава на неплатено отсуство, за кои постои писмена забелешка во врска со причините за одбивањето.

Законот исто така предвидува можност во овие околности, да одат во принуден одмор и себе си, но ќе треба најмалку две недели известување во писмена форма за оваа намера на работодавачот. Инаку, неовластено отсуство заштита без плати може да се смета за повреда на работната дисциплина во форма на отсуство од работа, со сите придружни последици, до и вклучувајќи го и престанокот на мандатот. Со цел да се напише изјава на одмор на сопствен трошок примерок конкретно изгледа не е потребно. А стандарден формулар за пријавување, како и за нормален одмор, но постојат мали разлики. Текстот на декларацијата е неопходно да се утврдат причините за потребата на неплатено отсуство, во времетраење во денови на календарот (со тоа и тоа на тој и тој, вклучително). Ако постои потреба за потврда на одмор без документи плата, тие мора да се стави во потполност dokumentudlya информира шефот на наводната причина.

Се разбира, секој човек, може да има случаи кога тоа е потребно отсуство од работа, но сепак го злоупотребуваат тоа не е особено потребно. Прво, изгубени плати, и второ, во деновите на неплатено отсуство и не се вклучени во премијата платена во пензиски фонд и, трето, работодавците почнуваат да недоверба на оние работници кои, без добра причина, често се бара да се остави без плати. Ова може да значи дека службеникот прв во редот кога, на пример, намалување.