Видови на одмор во согласност со рускиот трудовото законодавство

Куќа за одмор се смета за привремено ослободување од работа за определен период на време со зачувување на дадено место. Главните видови на отсуство под услов главното законодавство во сферата на работните односи - труд законик на Руската Федерација. Во согласност со овој сет на закони, секој човек се занимава со вработување, има право на годишен платен одмор, некои категории на работници (малолетни лица, млади мајки, лицата со хендикеп, учесниците на војната) имаат дополнителни бенефиции во областа на вработувањето и рекреација.

Во согласност со член 122 од Законот за работни односи, првиот одмор може да се даде на работникот во рок од шест месеци по почетокот на неговата работа со одреден работодавач. Сепак, работите може да бидат доста различни во реалниот живот. На пример, често главата одбива да им обезбеди на своите одмор вработен време. Причините за ова може да биде многу, "неопходна" вработен на работното место, недостаток на кадар, неподготвеност да се плати одмор плати, итн Одбивањето да се даде одмор на вработените се потпира на дел од главата е нелегално и може да биде доведен во судот. Практиката покажува дека таквите судски процеси кои се многу ретки.

вработен празник декорација, има работено на едно место за најмалку шест месеци, може да се врши ако е малолетен или посвоител на дете на возраст под три. Празници нужно мора да се даде на жените во раните фази на бременоста, без разлика колку време таа работеше за одреден работодавач.

Видови на одмор (платени):

- Годишен основните одмор. Времетраењето на тоа е 28 дена, вклучувајќи ги и викендите. Продолжен годишен одмор (28 дена или повеќе) може да се додели на следните категории лица: малолетни лица, лицата со хендикеп, обвинителството, судовите, колеџи, универзитети, вработените во училиштата, институциите дополнителна едукација, општински и државни службеници, кандидатите и спасувачите. Оваа листа може да се продолжи.

- дополнителни годишен одмор за оние кои работат во екстремни услови (на пример, во северните области), на штетни или опасни работни места, како и за вработените со неправилно работење распоред.

- отсуство обука е вработен врз основа на тоа потврда од релевантна институција презентација. период на одмор и да ја плати во овој случај ќе зависи од обликот и текот на студијата.

- Породилно отсуство на работодавачот обезбедува жена по презентацијата на нејзината боледување антенаталната клиника, издаден на 30 недела од бременоста. Времетраењето на својот одмор во овој случај е 70 дена пред и по се роди бебето. Во случај на тешко раѓање, овој период може да се продолжи до 86 дена, на раѓањето на близнаци - 110.

- отсуство за нега на дете може да се обезбеди на лично барање на жената, нејзиниот главен приход во овој случај ќе се состои од придобивките на државата социјално осигурување. Жената, која е на отсуство за нега на бебе (додека не се достигне, како по правило, три години), го задржува работното место и позиција.

Видови на одмор (неплатени):

- Остави без плати може да се добие од страна на вработен во секое време на писмено барање на нив. Во таков случај, работодавецот, како по правило, ја процени потребата за одмор и има право да го одбие. Обично неплатено отсуство може да се бара во случај на смрт или болест на најблиски, со станбени проблеми, итн Во својата доделување не може да се негира за работа пензионери, учесниците на Големата патриотска војна, лицата со хендикеп, луѓе кои се мажат, итн

Сите главни видови на отсуства се утврдени со законодавството на Руската Федерација, што е спротивно и на работодавачот и вработениот може да се поднесе жалба во судот.