Листа на силите на природата во апстрактни - не е најважното нешто?

Ја донесе одлуката да добиете нова работа, секој сака да се покаже од најдобрите страна и ја опишуваат предностите на природата во апстрактот. Без ова, тоа не може да се изостави, бидејќи жалителот исто така, мора да се разбере колку прекрасно вработените и да сте! Но, тука е дали е потребно да се спомене вашиот слабости во биографија? Тоа може да биде подобро да го оставиме зад сцената, за да го убеди работодавачот дека сте самото совршенство? Дали тоа ќе помогне во добивање на позицијата за која сте заинтересирани?

Според менаџерот за човечки ресурси, нема да се постигне ништо, ако ние само листа на предностите на ликот во резимето. Сите пишуваат дека тие се друштвени, намерна и одговорно, така што дефинитивно нема да изненади никого! На крајот, за да се опише неговите недостатоци во резимето вие само треба да се, но тоа мора да се направи така што жалителот не бил сигурен дека компанијата тие не се меша. Но, како да го направам тоа?

Стратегија 1. Обидете се да наведете само оние недостатоци кои може во други околности помине за вашето достоинство

Како што советува психолошки насоки, стандард одговор на прашањето на подносителот на барањето за вашите недостатоци, е изјава дека сте работохолик или перфекционист. Како по правило, работодавците се свесни за надградби во психологијата и е да се верува вас! Подобро е да се напоменат и некои оригиналниот квалитет, што може да се смета за слабост, откако ќе се наведени сите вашите силни страни на карактерот во резимето. На пример, може да се каже дека својствени емпатија. Од една страна, тоа те прави нежен човек, но од друга - може да помогне да се разбере конкуренција и користат ова знаење за доброто на компанијата.

Стратегија 2. зборуваат само за недостатоците кои можат да се отстранат

Укажувајќи на предностите на ликот во резиме, можете да одат во пеколот, ќе се работи на. На пример, додека вашиот ниво на германскиот е лоша, но секој ден ќе одвои половина час за да се практикуваат зборува. Верувај ми, работодавачот ќе ја ценат вашата посветеност, а не со зборови, туку со дела!

3. Кажете ни за стратегијата на асимилација негативни лекција

Нема потреба да се скрие од интервјуто грешките во минатото, но подобро да го убеди дека сте го научиле од лекцијата и не ги извршат. Исто така е мудро да се обиде да и објасни на работодавач отколку што може да биде корисно да се вашето искуство со него.

Стратегија 4. Поставете цел на себе-развој

По читањето на описот на задачи, проверете ги оние кои бараат повеќе искуство отколку ти што имаш. Нема потреба да молчам за тоа во едно интервју. Тоа е подобро да се развие план за нивно решавање.

Стратегија 5. грижам

Верувај ми, секој од нас имаат нашите слабости, вклучувајќи ги и оние кои земаат интервјуто вас сега. Немате причина да се разгледа се полоши од другите. Вие само треба да го убеди интервјуерот дека работата е навистина важно за вас, а вие немате такви дефекти што ќе се спречи да имаат корист на компанијата. Ако тој инсистира на конкретни одговори на прашањето, може да ви искрено да кажам дека подобро да работите со луѓе кои се добри за вас. Но, ова е недостаток? Впрочем, тоа се случува на сите луѓе!