Може ли бремена жена да биде отпуштена?

Заштитата на правата на бремените жени се рефлектира во трудовото законодавство. На 30.12.2000 година беше донесен нов трудов кодекс, со кој беа утврдени нови гаранции за правата на бремените жени да ги зачуваат своите работни места и да ги заштитат од отпуштања. Но, прекршувањата на нивните права, за жал, сè уште доста се случуваат во претпријатија со различни сопственички права.

Користејќи го незнаењето на поголемиот дел од населението во различни правни нијанси, нечесните менаџери на претпријатие ги кршат правата на работниците. И со прашањето: "Може ли бремена жена целосно да се разреши и во кои конкретни случаи ова е законско?" - потенцијалните мајки, отфрли или добија предупредување за идно отпуштање, честопати прашуваат адвокати. Ајде да пробаме во овој напис да ги опишеме сите оние ситуации во кои администрацијата навистина има право да го отпушти бремениот работник и да влезе во тоа мора да се избегне.

1) Дали бремената жена може да биде отпуштена врз основа на раскинување на договорот за вработување?

Да, можат. Но, само ако раскинувањето на договорот е со согласност на странките, како што е наведено во седумдесет и осмиот дел од Законот за работни односи. Во овој случај, важно е да се запамети дека денот на отпуштањето се смета за последен работен ден. Работодавецот мора да ја врати работната книга на работникот, да направи конечна пресметка и да ги исплати сите пари што и се должат на неа. Доколку договорот е прекинат врз основа на договор на страните, бремените жени ги губат своите права да плаќаат надоместок за мајчинство и породување од работното место, исто така, врз основа на тоа работодавачот ќе одбие да плати отпремнина.

2) Дали бремената жена може да биде отпуштена врз основа на истекот на мандатот на договорот за работа?

Не, не можат, затоа што член двести и шеесет и еден од Законот за работни односи забрануваат отпуштање на бремени жени врз основа на истекот на договорот. Во случај на таков настан, работодавачот мора да го продолжи рокот до породилното отсуство.

3) Може ли бремена жена да биде отпуштена врз основа на изјава по сопствен избор?

Да, можат. Со исти точни последици, како и во случај на отпуштање по договор на странките. Но, постои една нијанса. Пред истекот на крајниот рок за престанок и новиот вработен не е поканет да го замени своето место во писмена форма, жената има право да ја повлече својата пријава. И откако жената ја повлече апликацијата, администрацијата е должна да продолжи да работи со неа пред почетокот на породилното отсуство.

4) Дали е можно да се отпушти бремена жена поради ликвидација на правно лице?

Да, можеш. Ликвидацијата на претпријатието е причина за отпуштање во согласност со членот двесте шеесет и првиот од Законот за работни односи, но во овој случај, според членот сто осумдесет, работодавачот е обврзан да го предупреди работникот за претстојната ликвидација на претпријатието во писмена форма и под потврда не подоцна од два месеца пред овој настан. По отпуштањето, работодавачот мора да исплати отпремнина во висина од една просечна месечна плата, во согласност со член Сто и седумдесет и осмото, а исто така да ја задржи просечната месечна заработка за периодот на барање работа, но не повеќе од два месеца, иако во одредени случаи овој рок може да се продолжи, врз основа на вториот став Сто и седумдесет и осма на статијата. Надоместокот за породилно отсуство во случај на ликвидација на претпријатието се плаќа во целост, а правото да се добие е задржано една година по престанокот на вработувањето.

5) Може ли бремена жена да биде отпуштена во случај на банкрот на работодавецот?

Да, можат. Сите права на плаќања за него се задржани, но тие ќе се имплементираат само откако ентитетот ќе ги исполни материјалните обврски кон оние луѓе кои беа повредени од претпријатието.