Наука за сексизмот: зошто тешките прашања на работното место се толку тешко да се решат?

Неодамнешниот случај на човек со висок профил кој објавува сексистички коментар за време на состанокот на компанија посветена на дискриминација врз жените, го покренува логичното прашање зошто родовите прашања и проблемите на сексизмот и дискриминацијата на работното место се толку тешко да се решат.

Инцидент во компанијата Убер

За време на состанокот на персоналот на Uber на 13 јуни, членката на одборот Аријана Хафингтон рече дека наоѓањето жена во одборот на компанија често води до фактот дека жените во одборот на крајот стануваат поголеми.

Дејвид Бондерман одговорил: "Всушност, ова сугерира дека на состаноците на одборот ќе има повеќе разговори".

Бондермен поднесе оставка од својот пост истата вечер и во својата изјава рече дека го разбира "деструктивниот ефект" што го произведе неговиот коментар.

Проблемот со признавањето на сексизмот

И покрај тоа што тој се извини, многу луѓе не разбираат како Бондерман може да направи ваков коментар воопшто. Факт е дека многу луѓе во принцип не разбираат што е сексизмот. Многу мажи се искрено изненадени кога им се кажува дека нивните забелешки звучат сексистички. И една од причините зошто еден човек не може да разбере дека неговите зборови се импрегнирани со сексизмот е несоодветната социјализација. На пример, тие можат да работат во многу изолирана работна средина и во исто време можеби нема да разберат како жените се чувствуваат кога се во исти работни услови. И ова изненадување, односно фактот дека некој одеднаш го сметаше својот коментар како "секси", често доведува до незадоволство и одбранбени реакции, кои исто така се далеку од секогаш соодветни.

Решавање на фундаментални проблеми

И да се реши овој проблем, не е доволно само да се истакне дека коментарот е сексистички. Неопходно е да се решат основните проблеми на моќ и нееднаквост, кои првенствено придонесуваат за појава на проблеми како онаа што се случи во канцеларијата на Убер. Компаниите обично не разговараат за такви работи како што се машкоста, како и за улогата што ја има во родовата нееднаквост. Меѓутоа, во современото разбирање на машкоста, доминацијата над жените игра една од најважните улоги. Ова е нешто што е вообичаено во општеството и не е ограничено на една компанија, едно училиште или едно семејство.

Машкост и доминација

Во западните култури, машкоста се заснова на доминација, и на доминацијата на мажите над другите мажи, но и на доминацијата на мажите над жените. Дел од причината зошто мажите претерано разговараат со жените, нека не ги зборуваат или ослободуваат сексистички шеги, е потребата на човекот да покаже доминација над жените за да ја "докаже" својата машкост. Ова разбирање на машкоста не е ограничено само на постарите мажи, односно на постарата генерација. Новата генерација на млади луѓе честопати мисли на ист начин. Иако младите и адолесцентите можеби научиле да не ги искажуваат сексистичките идеи во присуство на жени, во повеќето случаи тие не го сменија мислењето за статусот на жените. Значи, тоа е тешко добар знак.

Смена на проблеми

Луѓето кои беа сведоци на манифестацијата на сексизмот, неодамна реагираат многу остро и се обидуваат да го срамуваат сторителот. И иако, се разбира, обрнувајќи внимание на проблемот е многу важно, ова однесување не е корективно. Наместо тоа, овој пристап само го продлабочува проблемот. Во повеќето случаи, компаниите реагираат на такви ситуации со одржување на задолжителен семинар или со полагање на онлајн курс. Сепак, студиите покажуваат дека таквите мерки не функционираат ако не се комбинираат со поконкретни мерки, вклучувајќи ги и идентификуваните акции насочени кон искоренување на сексизмот, и ако луѓето кои ги извршуваат извршните функции во компанијата не се одговорни за спроведување на овие мерки. Онлајн курсеви често се фокусираат на една тема: сексуално вознемирување. Наместо тоа, компаниите треба да се фокусираат на настава на луѓето да препознаат како мажите доминираат на жените и да покажат како да го избегнат тоа. На пример, обуката може да вклучува податоци дека мажите ги прекинуваат жените почесто од жените кај мажите и дека во мешани групи мажите говорат многу повеќе од жените. Компаниите треба сериозно да размислуваат за тоа како да спроведат соодветна обука, а не да се фокусираат исклучиво на негативни активности. Наместо тоа, треба да размислат за тоа како сексуалната дискриминација ги труе човечките односи и како да се справи со тоа.

Бидете конкретни

Многу е важно компанијата да постави конкретни цели за борба против сексуалната дискриминација на работното место и исто така да ги доведе до сите вработени. Вие не само што може да реагирате на фактот дека нешто лошо се случило, и се надевам дека атмосферата на работното место ќе се промени на подобро. Еден од најефикасните начини да се покаже дека проблемот, всушност, игра важна улога е да го вклучи во оценувањето на ефективноста на менаџерите и менаџерите. Во некои случаи, луѓето едноставно не го поврзуваат она што го прават или велат со сексизмот, па затоа не ги коментираат сериозно. И покрај огромното внимание што привлече епизоди со манифестација на сексизмот на работното место, тоа не значи дека евидентен е напредок во оваа област. Иако компаниите може да се најдат во непријатно светло поради ваквите епизоди, и тие треба да преземат одредени активности, основната култура останува иста.